Amministrazione del personale, paghe e contributi – 48H | Time Vision

Il percorso formativo è finalizzato all’ acquisizione delle conoscenze teoriche e pratiche utili ad espletare le mansioni tipiche della gestione delle risorse umane nel campo dell’amministrazione del personale, rispondendo alle esigenze delle Aziende che ricercano tali figure.

Il percorso specialistico paghe e contributi offre una conoscenza globale del processo di amministrazione relativo alle paghe ed ai contributi nelle piccole e medie aziende, formando personale immediatamente operativo, difatti è caratterizzato da un taglio pratico ed è ricco di esercitazioni ed applicazioni pratiche.
E’ rivolto a coloro che intendono, partendo delle basi, acquisire una conoscenza globale ed appronfondita delle problematiche connesse all’amministrazione del personale.

L’addetto all’ufficio Paghe e Contributi può essere presente sia all’interno degli uffici dell’amministrazione di un’azienda, lavorando al fine di gestire dati ed informazioni destinati all’impresa dove si è assunti, oppure può operare presso studi di consulenza del lavoro dove, a seconda delle richieste dei clienti, può svolgere tutti o alcuni dei compiti precedentemente indicati ed infine nel settore pubblico.

Durata: 40 ore (formula week-end)

Sede: TIME VISION – corso Alcide de Gasperi, 169 – Castellammare di Stabia (NA) – 80053.

Requisiti d’accesso: Diploma di scuola superiore

Il percorso formativo è finalizzato all’ acquisizione delle conoscenze teoriche e pratiche utili ad espletare le mansioni tipiche della gestione delle risorse umane nel campo dell’amministrazione del personale, rispondendo alle esigenze delle Aziende che ricercano tali figure.

Programma didattico:

  • La costituzione del rapporto di lavoro e relativi aspetti contrattuali.
  • Tipologie di contratti secondo la normativa vigente.
  • La classificazione dei lavoratori: inquadramento e mansione.
  •  I processi di Payroll e modalità retributive.
  • Gli adempimenti previdenziali, fiscali e contributivi.
  • La gestione delle relazioni sindacali.
  • I licenziamenti individuali, collettivi, la mobilità e la cassa integrazione.

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