FAQ Tirocinio

Cos'è lo stage?

Il Tirocinio Stage è una misura di politica attiva del lavoro ed è una esperienza lavorativa avente lo scopo di agevolare le scelte professionali dei soggetti che abbiano già assolto l’obbligo scolastico al fine di acquisire competenze professionali per arricchire il proprio curriculum e/o favorire l’inserimento o il reinserimento lavorativo.

Quali sono le tipologie di tirocini?

Distinguiamo 2 tipologie di tirocini

  • Curriculari: sono quei tirocini che vengono attivati alla fine di un percorso di studi svolto all’interno di Scuole, Università e Enti di formazione. Questo tirocinio ha lo scopo, di garantire al tirocinante di mettere in pratica ciò che ha appreso durante la fase di studio.
  • Non Curriculari invece, sono quei tirocini finalizzati ad inserire i soggetti all’interno di strutture produttive per un inserimento diretto del mondo del lavoro
  • Tra i Tirocini Non Curriculari distinguiamo :
    • Tirocini Formativi e di Orientamento
    • Tirocini di Inserimento o Reinserimento al lavoro

Quali sono le differenze tra i tirocini formativi ed i tirocini di inserimento?

Le differenze tra i tirocini formativi/orientamento e tirocini di inserimento/reinserimento si riscontrano nei requisiti che devono avere i Soggetti ai quali si attiverà il tirocinio:
I Tirocini Formativi e di Orientamento possono essere attivati solo se  il Soggetto ha concluso un ciclo di studi entro i 12 mesi antecedenti all’attivazione del tirocinio
I Tirocini di Inserimento o Reinserimento al lavoro possono essere attivati se il Soggetto è in Stato di disoccupazione/inoccupazione.

Quanto può durare un tirocinio formativo e di orientamento?

Tirocini Formativi e di Orientamento 6 mesio.

Bisogna fare la comunicazione al centro per l'impiego di inizio tirocinio?

Anche se il tirocinio formativo e di inserimento non può essere assimilato ad un rapporto di lavoro subordinato è sempre prevista la comunicazione al Centro per l’Impiego da effettuarsi  24 ore prima dell’inizio del tirocinio con modello UNILAV da parte del Datore di Lavoro.

Il tirocinio deve essere retribuito?

L’azienda, ha l’obbligo di corrispondere al tirocinante un’indennità di partecipazione che non può essere inferiore a € 400,00.

Quali sono gli obblighi dell'azienda?

L’azienda deve

  • garantire allo stagista l’assistenza e la formazione necessarie al buon esito dello stage;
  • permettere al tutor dell’ente promotore di monitorare il buon andamento dello stage;
  • definire il tutor aziendale;
  • segnalare entro i tempi previsti dalla norma vigente agli istituti assicurativi e al soggetto promotore, eventuali incidenti durante il percorso di tirocinio.
  • rispettate  tutte le norme antinfortunistiche e di igiene e sicurezza sul lavoro, come prescritte dal d. lgs. 81/2008 (Testo Unico Salute e Sicurezza sul Lavoro), modificato ed integrato dal correttivo “il d. lgs. 106/2009”.
  • non avere effettuato licenziamenti nella medesima unità operativa per attività equivalenti a quelle del tirocinio nei dodici mesi precedenti l’attivazione del tirocinio stesso, fatti salvi quelli per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo e fatti salvi specifici accordi sindacali con le organizzazioni territoriali più rappresentative;
  • non avere in atto nella medesima unità operativa procedure di cassa integrazione straordinaria o in deroga per attività equivalenti a quelle del tirocinio.

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Quali sono gli obblighi del tirocinante?

Il tirocinante deve

  • seguire le indicazioni dei tutor e fare riferimento alo stesso per qualunque esigenza di tipo organizzativo od altre evenienze;
  • svolgere le attività previste dal progetto formativo, osservando gli orari e le regole di comportamento concordati nel progetto stesso e rispettando l’ambiente di lavoro;
  • partecipare agli incontri concordati con il tutore responsabile delle attività didattico organizzative per monitorare l’attuazione del progetto formativo
  • rispettare gli obblighi di riservatezza, circa processi produttivi od altre notizie relative all’azienda, di cui venga a conoscenza, sia durante che dopo lo svolgimento del tirocinio;
  • rispettare i regolamenti aziendali e le norme in tema di salute e sicurezza sul lavoro.

Quanti tirocinanti si possono assumere in un'azienda?

Le aziende che hanno nel proprio organico fra :

  • 1 e 4  dipendenti a tempo indeterminato possono ospitare massimo1 tirocinante;
  • 5 e 8 dipendenti a tempo indeterminato possono ospitare massimo 2 tirocinanti;
  • 9 e 12 dipendenti a tempo indeterminato possono ospitare massimo tre tirocinanti;
  • 13 e 16 dipendenti a tempo indeterminato possono ospitare massimo quattro tirocinanti;
  • 17 e 20 dipendenti a tempo indeterminato possono ospitare massimo cinque tirocinanti;
  • per i soggetti ospitanti che hanno oltre venti dipendenti a tempo indeterminato, un numero di tirocinanti a partire da 6 non superiore al 20% dell’organico a tempo indeterminato.

Come è possibile interrompere uno stage?

In qualsiasi momento sia il tirocinante sia l’azienda possono interrompere il tirocino con le dovite modalità e comunicazioni.

E' possibile attivare un tirocinio per un candidato straniero?

Si è possibile ed è necessarioil codice fiscale del candidato e nel caso di extracomunitario è necessario copia del permesso di soggiorno.

E' possibile attivare un tirocinio per candidato minorenne?

Si è possibile purché il candidato abbia compiuto 16 anni di età e abbia terminato il ciclo obbligatorio di istruzione.

Quanti mese può durare un tirocinio?

Il tirocinio può avere una durata di:

  • sei mesi per i tirocini formativi e di orientamento;
  • dodici mesi per i tirocini di inserimento e reinserimento;
  • dodici mesi per i tirocini stipulati in favore di persone svantaggiate;
  • ventiquattro mesi per i tirocini in favore di soggetti disabili, ai sensi dell’articolo 1,comma 1, della legge n. 68 del 1999, fermo restando il rispetto delle norme sull’assunzione delle categorie cosiddette protette.
  • il Tirocinio non può avere una durata inferiore ad 1 mese.

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