Incentivo Occupazione NEET - 2018

Lavoratori interessati
Giovani di età compresa tra i 16 ed i 29 anni che siano aderenti al Programma Garanzia Giovani, nel caso di giovani di età inferiore ai 18 anni, questi devono aver assolto al diritto dovere all’istruzione e formazione.

Agevolazione
L’incentivo è riconosciuto per le assunzioni effettuate dal 1 gennaio 2018 al 31 dicembre 2018.

Tipologie contrattuali incentivate

  • Contratto di lavoro a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione.
  • Contratto di apprendistato professionalizzante.

L’incentivo è riconosciuto anche in caso di lavoro a tempo parziale.

I​mporto e durata dell’incentivo
L’incentivo è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione di premi e contributi dovuti all’INAIL, per un periodo di 12 mesi a partire dalla data di assunzione, nel limite massimo di 8.060,00 euro annui per lavoratore assunto, riparametrato e applicato su base mensile.

Incentivo Occupazione Mezzogiorno - 2018

Regioni Interessate
Basilicata, Calabria, Campania, Puglia, Sicilia, Abruzzo, Molise e Sardegna.

Lavoratori interessati
L’incentivo è riconosciuto a datori di lavoro privati che assumano persone disoccupate, ai sensi dell’articolo 19 del D.lgs. 150/2015, in possesso delle seguenti caratteristiche:

  • lavoratori di età compresa tra i 16 anni e 34 anni di età;
  • lavoratori con 35 anni di età e oltre, privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, ai sensi del Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali del 20 marzo 2013.

Fatto salvo il caso di una trasformazione da tempo determinato ad indeterminato i soggetti interessati non devono aver avuto un rapporto di lavoro negli ultimi 6 mesi con il medesimo datore di lavoro.

Per i lavoratori di età compresa tra i 25 ed i 34 anni di età, l’incentivo può essere fruito solo quando, in aggiunta alle condizioni di incremento occupazionale netto, ricorra una delle seguenti condizioni:

  • il lavoratore sia privo di impegno regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;
  • il lavoratore non sia in possesso di un diploma di istruzione secondaria di secondo grado o di una qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale;
  • il lavoratore abbia completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non abbia ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito;
  • il lavoratore sia assunto in professioni o settori caratterizzanti da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno il 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato, ovvero sia assunto in settori economici in cui sia riscontrato il richiamato differenziale nella misura di almeno il 25%.

Tipologia di Assunzioni

  • Contratto di lavoro a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione.
  • Contratto di apprendistato professionalizzante.
  • Trasformazione a tempo indeterminato di un rapporto di lavoro a tempo determinato.

L’incentivo è riconosciuto anche in caso di lavoro a tempo parziale.

Importo e durata dell’incentivo
L’incentivo è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione di premi e contributi dovuti all’INAIL, per un periodo di 12 mesi a partire dalla data di assunzione, nel limite massimo di 8.060,00 euro su base annua, per lavoratore assunto, riparametrato e applicato su base mensile.
In caso di rapporto a tempo parziale il massimale è proporzionalmente ridotto.
L’incentivo deve essere fruito, a pena di decadenza, entro il termine del 29 febbraio 2020.

Cumulabilità
​L’incentivo è cumula​bile con l’incentivo strutturale all’occupazione giovanile stabile, previsto dall’art.1, comma 100, della Legge 27 dicembre 2017, n.205.

Incentivo Strutturale all'occupazione Giovanile Stabile - 2018

Lavoratori interessati
Giovani fino a 35 anni di età che non siano stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo datore di lavoro.

Datori di lavoro interessati
Tutti i datori di lavoro privati.

Agevolazione
L’incentivo è erogato sotto forma di sgravio contributivo previdenziali, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL.

Tipologia di assunzioni

  • Contratto a tempo indeterminato;
  • Prosecuzione di un contratto di apprendistato in un rapporto a tempo indeterminato;
  • Trasformazione di un contratto a tempo determinato in uno a tempo indeterminato.

Importo e durata dell’incentivo
L’agevolazione è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro (no INAIL) nel limite massimo di euro 3.000 su base annua, da fruire nell’arco di 12 mensilità per un periodo massimo di 3 anni.

Note
L’incentivo è valido anche per le assunzioni di ex studenti che hanno svolto periodi di alternanza scuola lavoro presso il medesimo datore di lavoro e per gli ex studenti che hanno svolto periodi di apprendistato di I livello (per la qualifica ed il diploma professionale) o di III livello (alta formazione) presso il medesimo datore di lavoro.

Assunzioni incentivate nel Mezzogiorno
Per le regioni Puglia, Campania, Molise, Calabria, Abruzzo, Sardegna, Basilicata, Sicilia e Sardegna è prevista una decontribuzione totale del 100% sempre entro i limiti dei 3.000 euro annui per tutti i lavoratori che non abbiano compiuto i 35 anni di età ed anche per quelli di età superiore ai 35 anni, purché privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi.

Incentivo Occupazione Giovani - Garanzia Giovani

Lavoratori interessati
Giovani tra 16 ed i 29 anni che si registrano al Programma Garanzia Giovani (neet).

Datori di lavoro interessati
Tutti i datori di lavoro privati.

Agevolazione
L’incentivo è erogato sotto forma di sgravio contributivo e spetta per le assunzioni fatte dal 1 gennaio 2017 al 31 dicembre 2017.

Tipologia di assunzioni:

  • Contratto a tempo indeterminato anche a scopo di somministrazione;
  • Contratto di apprendistato professionalizzante (anche stagionale se previsto dal CCNL) con durata pari o superiore a 12 mesi;
  • Contratto a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione, la cui durata iniziale sia pari o superiore a sei mesi.

Importo e durata dell’incentivo
In caso di assunzione a tempo indeterminato, anche se a scopo di somministrazione, o con contratto di apprendistato professionalizzante l’agevolazione è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro (no INAIL) nel limite massimo di euro 8.060, da fruire nell’arco di 12 mensilità a partire dalla data di assunzione.

Qualora il contratto è a tempo determinato, anche se a scopo di somministrazione, l’agevolazione è pari al 50% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro nel limite massino di euro 4.030 annui.

Incentivo Occupazione SUD

Lavoratori interessati
L’incentivo spetta per l’assunzione di persone disoccupate.
Nello specifico:

  • Giovani disoccupati con età compresa tra 16 e 24 anni (e 364 gg).
  • Lavoratori disoccupati con almeno 25 anni, privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi.

Datori di lavoro interessati
Tutti i datori di lavoro privati, la cui sede di lavoro sia ubicata in una delle seguenti regioni: Basilicata, Campania, Puglia, Sicilia. Calabria, Abruzzo, Molise, Sardegna.

Agevolazione
L’incentivo viene erogato sotto forma di sgravio contributivo e spetta per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2017 con:

  • Contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione;
  • Contratto di apprendistato professionalizzante (anche stagionale se previsto dal CCNL) con durata pari o superiore a 12 mesi;

Nel caso di rapporto part-time e di trasformazione a tempo indeterminato del contratto a termine.

Importo e durata dell’incentivo
In caso di assunzione a tempo indeterminato, anche se a scopo di somministrazione, o con contratto di apprendistato professionalizzante l’agevolazione è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro (no INAIL) nel limite massimo di euro 8.060, da fruire nell’arco di 12 mensilità a partire dalla data di assunzione.

In caso di contratto a tempo determinato, anche se a scopo di somministrazione, l’agevolazione è pari al 50% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro nel limite massino di euro 4.030 annui.

Esonero Contributivo Assunzione Sistema Duale

Con l’introduzione dell’ Incentivo strutturale all’occupazione giovanile stabile, dal 1° gennaio 2018 viene abrogato il c.d. esonero contributivo per assunzione sistema duale, previsto dalla Legge di Bilancio 2017 (commi 308, 309 e 310 dell’articolo 1 della legge 11 dicembre 2016, n, 232).

Lavoratori interessati
Giovani entro 6 mesi dall’acquisizione del titolo di studio che hanno svolto, presso il medesimo
datore di lavoro, attività di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato in alta formazione.

Datori di lavoro interessati
Tutti i datori di lavoro privati.

Agevolazione
L’incentivo viene erogato sotto forma di sgravio contributivo e spetta per le assunzioni fatte a partire dal 1° gennaio 2017 e fino al 31 dicembre 2018 con contratto a tempo indeterminato anche in apprendistato.

Importo e durata dell’incentivo
L’agevolazione consiste nell’esonero, per un periodo massimo di trentasei mesi, del versamento  dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, nel limite massimo di euro 3.250 su base annua.

Giovani - Contratto di apprendistato

Donne

Lavoratori interessati
Donne di qualsiasi età, ovunque residenti, e “prive di un impiego regolarmente retribuito da
almeno 24 mesi”.

Il termine si abbassa a 6 mesi se:

  • Residenti in aree svantaggiate;
  • Impiegate in una professione o in un settore economico caratterizzati da una accentuata disparità occupazionale di genere.

Datori di lavoro interessati
Tutti i datori di lavoro privati.

Agevolazione
Le agevolazioni consistono in benefici contributivi a seguito sottoscrizione di:

  • Contratto di lavoro a tempo determinato, anche in somministrazione.
  • Contratto di lavoro a tempo indeterminato.
  • Trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato.

Importo e durata dell’incentivo

  • Per le assunzioni a tempo determinato: riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per la durata di 12 mesi.
  • Per le assunzioni a tempo indeterminato: riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per la durata di 18 mesi.

In caso di trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato, la riduzione dei contributi si prolunga fino al 18° mese dalla data di assunzione.

Lavoratori over '50

Lavoratori interessati
Lavoratori di età pari o superiore a 50 anni disoccupati da oltre 12 mesi.

Datori di lavoro interessati
Tutti i datori di lavoro privati.

Agevolazione
Le agevolazioni consistono in benefici contributivi a seguito sottoscrizione di:

  • Contratto di lavoro a tempo determinato, anche in somministrazione.
  • Contratto di lavoro a tempo indeterminato.
  • Trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato.

Importo e durata dell’incentivo

  • Per le assunzioni a tempo determinato: riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per la durata di 12 mesi.
  • Per le assunzioni a tempo indeterminato: riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per la durata di 18 mesi.

In caso di trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato, la
riduzione dei contributi si prolunga fino al 18° mese dalla data di assunzione.

Lavoratori in CIGS

Lavoratori interessati
Lavoratori che abbiano fruito della CIGS per almeno 3 mesi, anche non continuativi, dipendenti di aziende beneficiarie di CIGS da almeno 6 mesi.

Datori di lavoro interessati
Tutti i datori di lavoro, comprese le società cooperative che assumono soci lavoratori con
rapporto di subordinazione

Agevolazione
L’agevolazione viene concessa a seguiti assunzione a tempo pieno e indeterminato, sotto forma
di riduzione contributiva.

Benefici contributivi
Contribuzione a carico del datore di lavoro pari a quella prevista in via ordinaria per gli
apprendisti (10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali) per 12 mesi. Dall’agevolazione è esclusa la quota a carico del lavoratore che è dovuta per intero come per la generalità dei dipendenti.

Benefici economici
Contributo mensile pari al 50% dell’indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore per
un periodo pari a:

  • 9 mesi per lavoratori fino a 50 anni;
  • 21 mesi per i lavoratori con più di 50 anni;
  • 33 mesi per i lavoratori con più di 50 anni e residenti nel Mezzogiorno e nelle aree ad
    alto tasso di disoccupazione.

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