L’incentivo sostituzione lavoratori in congedo prevede uno sgravio contributivo sulle retribuzioni imponibili dei neoassunti per le aziende con meno di 20 dipendenti.

Che incentivo è previsto per i lavoratori in sostituzione?

Per questa tipologia di agevolazione, è prevista un’aliquota contributiva, relativa alla retribuzione corrisposta al lavoratore, ridotta del 50% fino al raggiungimento di un anno di età del figlio della risorsa che viene sostituita, o per un anno dall’accoglienza del minore adottato o in affidamento della risorsa sostituita.

Come richiedere l’incentivo per i lavoratori in sostituzione?

Per richiedere l’incentivo per i lavoratori in sostituzione, è necessario inviare una domanda telematica sul portale l’INPS.

Scheda Tecnica: incentivo sostituzione lavoratori in congedo

A chi si rivolge Aziende con meno di 20 dipendenti
Validità Massimo 12 mesi
Target I lavoratori assunti con contratto a tempo determinato in sostituzione di risorse in congedo
Incentivo Sgravio contributivo del 50%
Contratto Tempo determinato
Cumulabilità No

FAQ

Domande frequenti: lavoratori in sostituzione

L’incentivo per lavoratori in sostituzione è cumulabile?

NO, L’incentivo per lavoratori in sostituzione NON è cumulabile.

Che tipo di incentivo è quello previsto per i lavoratori in sostituzione?

Si tratta di uno sgravio contributivo pari al 50% della retribuzione corrisposta al lavoratore.

Quali sono i contratti previsti dal bonus lavoro per le sostituzioni?

È prevista l’assunzione con contratto a tempo determinato.

Come si richiede l’agevolazione per chi sostituisce un dipendente?

Tramite domanda sul portale INPS.

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