Hr Risorse Umane

Obiettivo del corso è fornire al formando sia una cassetta degli attrezzi ricca e multidisciplinare, sia una varietà di abilità cognitive, emotive e relazionali di base, che lo agevolino nel lavorare con competenza sul piano individuale e sociale, a partire dalle sue basi motivazionali. Un modulo tra i più nuovi e più utili [...]

Il digital HR fornisce una chiave di lettura per la trasformazione che la digitalizzazione ha contribuito a portare agli attuali modelli di business. Il corso si caratterizza per la sua forte carica di innovazione: condivide, infatti, gli aspetti salienti della digital trasformation per la gestione delle risorse umane, indaga gli strumenti di ultima [...]

Il corso, completamente nuovo, ha l’obiettivo di delineare e chiarire i principali elementi e logiche, che indirizzano i rapporti tra lavoratori stato, imprese e sindacati per conoscere le regole vigenti in materia dell’ordinamento giuslavoristico. Al modulo Relazioni Industriali è stata data vita autonoma separandolo da quello di Amministrazione, arricchendolo in materia di diritto [...]

Il corso fornisce le basi per l’analisi degli strumenti basic di controllo di gestione, per intendere a pieno le logiche della funzione amministrativa. Il modulo è stato aggiornato con nuove tematiche tra cui le politiche di welfare aziendale e i sistemi informativi a supporto della gestione amministrativa delle HR ed un focus è [...]

Il corso ha l’obiettivo di presentare tutte le fasi di cui si compongono i migliori programmi di selezione, per governarne ogni aspetto dalla sua ideazione all’inserimento del miglior candidato possibile per l’azienda. Molti sono i nuovi temi inseriti, tutti volti ad orientare il formando ad una visione a 360°, che coinvolge la capacità [...]

Il corso, completamente nuovo, vuole fornire un approccio human centered, per illustrare come la gestione dei processi di change management, oggi condizione indispensabile per qualunque tipologia di azienda, attribuisca valore e, al contempo, benefici del ruolo critico della Funzione HR in tutte le sue declinazioni, riconoscendo al fattore umano e al suo comportamento [...]

Il corso ha l’obiettivo di esplicitare le logiche del contesto aziendale ed inquadrare le principali dimensioni per la comprensione dell’organizzazione aziendale e dei suoi processi. Particolare attenzione è riservata al tema della cultura aziendale e del cambiamento organizzativo di cui la funzione Hr diventa implicitamente tutore. Novità del corso: Lean Management e Delayering [...]

Il corso ha l’obiettivo di illustrare come poter delineare ed impostare i più efficaci programmi di valutazione e i più mirati percorsi di carriera per l’individuo e l’organizzazione. Il modulo si avvale anche di una preliminare analisi di scenario degli attori e degli obiettivi che il sistema di valutazione persegue. Un focus speciale [...]