Elenco di Tutti i Master in HR Risorse Umane , Formazione e Sviluppo del Personale , Selezione del Personale e Tecniche di Recruiting, Amministrazione del personale, paghe e contributi
Formazione aziendale
Il modulo di Formazione Aziendale ha l’obiettivo di illustrare le teorie e i modelli formativi, dai più classici a quelli di ultima generazione, diretti a capire le esigenze di uomini ed organizzazioni. Il modulo è stato integrato ed aggiornato, con i temi della letteratura manageriale più all’avanguardia tra cui la mappatura delle competenze [...]
Personal Branding e Job Placement
Obiettivo del corso è fornire al formando sia una cassetta degli attrezzi ricca e multidisciplinare, sia una varietà di abilità cognitive, emotive e relazionali di base, che lo agevolino nel lavorare con competenza sul piano individuale e sociale, a partire dalle sue basi motivazionali. Un modulo tra i più nuovi e più utili [...]
Il Digital HR
Il digital HR fornisce una chiave di lettura per la trasformazione che la digitalizzazione ha contribuito a portare agli attuali modelli di business. Il corso si caratterizza per la sua forte carica di innovazione: condivide, infatti, gli aspetti salienti della digital trasformation per la gestione delle risorse umane, indaga gli strumenti di ultima [...]
Relazioni Industriali
Il corso, completamente nuovo, ha l’obiettivo di delineare e chiarire i principali elementi e logiche, che indirizzano i rapporti tra lavoratori stato, imprese e sindacati per conoscere le regole vigenti in materia dell’ordinamento giuslavoristico. Al modulo Relazioni Industriali è stata data vita autonoma separandolo da quello di Amministrazione, arricchendolo in materia di diritto [...]
Amministrazione
Il corso fornisce le basi per l’analisi degli strumenti basic di controllo di gestione, per intendere a pieno le logiche della funzione amministrativa. Il modulo è stato aggiornato con nuove tematiche tra cui le politiche di welfare aziendale e i sistemi informativi a supporto della gestione amministrativa delle HR ed un focus è [...]
Reclutamento e Selezione del Personale
Il corso ha l’obiettivo di presentare tutte le fasi di cui si compongono i migliori programmi di selezione, per governarne ogni aspetto dalla sua ideazione all’inserimento del miglior candidato possibile per l’azienda. Molti sono i nuovi temi inseriti, tutti volti ad orientare il formando ad una visione a 360°, che coinvolge la capacità [...]
Change Management e Comportamento Organizzativo
Il corso Change Management e Comportamento Organizzativo illustra la gestione dei processi di cambiamento, condizione necessaria per ogni azienda
Self Empowerment e Soft Skills
Il corso ha l’obiettivo di rendere ogni partecipante consapevole e in grado di saper riconoscere, valorizzare e migliorare le proprie skills e quelle maggiormente sollecitate dalle aziende. Ogni individuo sarà portato a mettere on field, tramite esercitazioni, serious game e officine, tutte le proprie abilità dal problem solving alla comunicazione, dalla gestione del [...]
Organizzazione e General Management
Il corso ha l’obiettivo di esplicitare le logiche del contesto aziendale ed inquadrare le principali dimensioni per la comprensione dell’organizzazione aziendale e dei suoi processi. Particolare attenzione è riservata al tema della cultura aziendale e del cambiamento organizzativo di cui la funzione Hr diventa implicitamente tutore. Novità del corso: Lean Management e Delayering [...]
Sistemi di Valutazione e Sviluppo di Carriera
Il corso ha l’obiettivo di illustrare come poter delineare ed impostare i più efficaci programmi di valutazione e i più mirati percorsi di carriera per l’individuo e l’organizzazione. Il modulo si avvale anche di una preliminare analisi di scenario degli attori e degli obiettivi che il sistema di valutazione persegue. Un focus speciale [...]