![\"formazione](\"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/formazione-e-riqualificazione-dei-dipendenti.png\")
\nCome ridurre l\u2019orario e fare formazione ai lavoratori?
\nBisogna sottoscrivere l’Accordo collettivo entro il 31 dicembre 2020, e fare richiesta ad Anpal. Massimo di 250 ore per ogni dipendente destinate allo sviluppo delle competenze<\/p>\n
Fondo nuove competenze, una misura che consente alle imprese, di qualunque settore e dimensione, di formare e riqualificare i dipendenti modificando temporaneamente l\u2019orario di lavoro.<\/b><\/p>\n
I tempi molto stretti, infatti entro il 31 dicembre 2020 bisogna stipulare un accordo collettivo. La formazione pu\u00f2 erogata dalla stessa azienda, che \u00e8 tenuta a dimostrare il possesso di specifici requisiti tecnici, fisici e professionali.
\nIl limite massimo di ore destinate allo sviluppo delle competenze \u00e8 individuato in 250 per ciascun lavoratore.<\/p>\n
\nCome ridurre l\u2019orario e fare formazione ai lavoratori?
\nBisogna sottoscrivere l’Accordo collettivo entro il 31 dicembre 2020, e fare richiesta ad Anpal. Massimo di 250 ore per ogni dipendente destinate allo sviluppo delle competenze<\/p>\n
Chi sono i destinatari del fondo nuove competenze?<\/b>
\ntutte le imprese, i destinatari degli interventi finanziabili dal Fondo sono tutti i datori di lavoro del settore privato che abbiano stipulato gli accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro per mutate esigenze organizzative e produttive dell\u2019impresa, stabilendo che parte dell\u2019orario di lavoro sia finalizzato alla realizzazione di appositi percorsi di sviluppo delle competenze del lavoratore.<\/p>\n
Quali sono i requisiti per fondo nuove competenze?<\/b>
\nPer far scattare la misura serve un accordo collettivo da sottoscrivere entro il 31 dicembre 2020, che deve prevedere i progetti formativi, il numero di lavoratori coinvolti nell\u2019intervento, la quantit\u00e0 di ore (dell\u2019orario di lavoro) da destinare a percorsi per lo sviluppo delle competenze. Gli accordi collettivi possono prevedere, inoltre, attivit\u00e0 formative finalizzate ad incrementare l\u2019occupabilit\u00e0 del lavoratore anche per promuovere processi di mobilit\u00e0 e ricollocazione in altre realt\u00e0 lavorative coerenti con il sistema regionale di individuazione, validazione e certificazione delle competenze.<\/p>\n
che differenza c’\u00e8 con la Cig e il fondo nuove competenze?<\/b>
\nLa rimodulazione dell\u2019orario di lavoro e l\u2019utilizzo, di una quota, per lo sviluppo delle competenze dei lavoratori avviene \u00absenza nessun onere per le aziende, perch\u00e9 le ore di formazione sono totalmente a carico dallo Stato: in questo modo, le imprese beneficiano di una riduzione del costo del lavoro. Al tempo stesso, i lavoratori possono implementare le loro competenze senza alcuna diminuzione della retribuzione (al contrario della cassa integrazione)<\/p>\n
Come avere accesso al Fondo nuove competenze?<\/b>
\nUna volta stipulato l\u2019accordo, i datori inoltrano istanza di contributo ad Anpal. L\u2019erogazione del contributo scatta con cadenza trimestrale per il tramite di Inps nei limiti dell\u2019importo massimo riconosciuto.<\/p>\n
Chi sono i soggetti erogatori della formazione?<\/b>
\nSono individuabili come soggetti erogatori dei percorsi formativi tutti gli enti accreditati a livello nazionale e regionale, o altri soggetti, anche privati, che per statuto o istituzionalmente, svolgono attivit\u00e0 formativa, ivi comprese universit\u00e0 (statali e non), scuole superiori, Timevision \u00e8 soggetto erogatore per fondo nuove competenze.<\/p>\n
Quale ruolo hanno i fondi interprofessionali con il fondo nuove competenze?<\/b>
\nI fondi paritetici interprofessionali possono partecipare al Fondo Nuove Competenze, anche a seguito dell\u2019approvazione dell’istanza di contributo presentata dalle imprese da parte di Anpal, attraverso il finanziamento di azioni di formazione su conto formazione e attraverso la pubblicazione di avvisi per la concessione di finanziamenti per la realizzazione di attivit\u00e0 formative su conto sistema. Nel caso in cui le imprese accedano al Fondo Nuovo Competenze per il tramite di avvisi su conto sistema, il fondo interprofessionale pu\u00f2 presentare istanza cumulativa di accesso al Fondo Nuove Competenze, in nome e per conto delle imprese aderenti, il cui personale \u00e8 destinatario
\ndelle attivit\u00e0 formative. L\u2019istanza di accesso al Fondo Nuove Competenze deve essere corredata dall’accordo collettivo di rimodulazione dell\u2019orario di lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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