{"id":6748,"date":"2021-03-02T11:31:48","date_gmt":"2021-03-02T10:31:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/?p=6748"},"modified":"2021-03-02T11:31:48","modified_gmt":"2021-03-02T10:31:48","slug":"fondo-nuove-competenze-e-fondi-interprofessionali-come-sfruttarne-i-vantaggi-nel-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/fondo-nuove-competenze-e-fondi-interprofessionali-come-sfruttarne-i-vantaggi-nel-2021\/","title":{"rendered":"Fondo nuove competenze e Fondi interprofessionali: come sfruttarne i vantaggi nel 2021"},"content":{"rendered":"

Le aziende possono approfittare, in modo congiunto, dei vantaggi previsti dal Fondo Nuove Competenze<\/strong> e di quelli derivanti dall\u2019iscrizione ai Fondi interprofessionali<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Ma in che modo?<\/p>\n

Sappiamo che il Fondo Nuove Competenze non finanzia la formazione<\/strong>.<\/p>\n

Cosa finanzia il Fondo Nuove Competenze<\/h2>\n

Il Fondo Nuove Competenze<\/strong> \u00e8 rivolto alle imprese che hanno riscontrato la necessit\u00e0 di rimodulare l’orario di lavoro<\/strong>, per mutate esigenze organizzative e produttive, e destinare le ore “restanti” alla frequentazione di corsi di formazione<\/strong>.<\/p>\n

Lo strumento finanzia il costo del lavoro dei dipendenti<\/strong> che partecipano ai corsi di formazione. In questo modo, i lavoratori formati non subiscono modifiche a livello retributivo.<\/p>\n

Il Fondo Nuove Competenze copre tutti gli oneri<\/strong> relativi alle ore destinate alla formazione, inclusi i contributi previdenziali e assistenziali.<\/p>\n

Quindi, il Fondo Nuove Competenze finanzia il costo del lavoro dei dipendenti<\/strong>. E la formazione?<\/p>\n

La formazione rimane una spesa dell’azienda.<\/p>\n

Tuttavia, c’\u00e8 la possibilit\u00e0 di finanziare anche i corsi di formazione<\/strong>.<\/p>\n

In che modo? Con i Fondi interprofessionali<\/strong>.<\/p>\n

Cosa sono i Fondi interprofessionali<\/h2>\n

I Fondi interprofessionali<\/strong> costituiscono una grande opportunit\u00e0 di finanziamento per le aziende che vogliono coinvolgere i propri dipendenti in attivit\u00e0 di formazione continua<\/strong>.<\/p>\n

Possono aderire ai Fondi tutte le aziende, di ogni settore e dimensione.<\/p>\n

Il Fondo interprofessionale si finanzia mediante il contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria<\/strong>, ovvero lo 0,30% dei contributi che le aziende versano all’INPS per ogni dipendente.<\/p>\n

L’unico modo per gestire questo contributo \u00e8 destinarlo a tali Fondi.<\/p>\n

In caso contrario, infatti, il contributo verr\u00e0 gestito in modo pubblico.<\/p>\n

I Fondi finanziano dunque percorsi di formazione continua<\/strong>, per aggiornare e riqualificare i propri dipendenti, puntare sulla crescita professionale e l’implementazione delle competenze nelle proprie aziende.<\/p>\n

I 3 vantaggi dei Fondi interprofessionali<\/h3>\n

Grazie ai Fondi interprofessionali, le aziende possono coinvolgere i propri dipendenti in percorsi formativi<\/strong> volti ad implementare le competenze personali e investirle anche per la crescita dell’impresa.<\/p>\n

La formazione \u00e8 fondamentale per:<\/p>\n

    \n
  • aggiornare e riqualificare i lavoratori<\/li>\n
  • rispondere in modo puntuale alle nuove esigenze del mercato<\/li>\n
  • implementare il know – how interno all’azienda e, di conseguenza, aumentare la qualit\u00e0 e la competitivit\u00e0 della stessa.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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