{"id":6793,"date":"2021-04-07T12:03:09","date_gmt":"2021-04-07T10:03:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/?p=6793"},"modified":"2021-04-07T12:03:09","modified_gmt":"2021-04-07T10:03:09","slug":"come-accedere-al-fondo-nuove-competenze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/come-accedere-al-fondo-nuove-competenze\/","title":{"rendered":"Come accedere al Fondo Nuove Competenze"},"content":{"rendered":"<p>Secondo le ultime disposizioni, il <strong>Fondo Nuove Competenze<\/strong> rester\u00e0 a disposizione delle aziende fino al 30 giugno 2021, data decisa dall&#8217;ultima <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/proroga-fondo-nuove-competenze-2021\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">proroga<\/a> della misura, voluta dal Governo e gestita da Anpal.<\/p>\n<p>Cosa devono fare le aziende, dunque, per <strong>accedere al Fondo Nuove Competenze<\/strong> e ottenere i contributi previsti?<\/p>\n<p>Essenzialmente \u00e8 necessario che le imprese:<\/p>\n<ul>\n<li>stipulino l&#8217;accordo sindacale di rimodulazione dell&#8217;orario lavorativo<\/li>\n<li>pensano alla progettazione di un percorso formativo idoneo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Accedere al Fondo Nuove Competenze: l&#8217;accordo sindacale<\/h2>\n<p><strong>L&#8217;accordo sindacale \u00e8 un elemento fondamentale<\/strong> per le aziende che vogliono accedere al Fondo Nuove Competenze. Non \u00e8 infatti possibile farne a meno.<\/p>\n<p>In uno degli ultimi aggiornamenti delle <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/faq-anpal-fondo-nuove-competenze-aggiornamenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Faq, <strong>Anpal<\/strong><\/a> ha chiarito che basta anche una sola sigla sindacale, soprattutto per le imprese di minori dimensioni.<\/p>\n<p>Tuttavia, deve essere <strong>la sigla pi\u00f9 rappresentativa in azienda<\/strong>.<\/p>\n<p>Ma come si compone un accordo sindacale per la rimodulazione dell&#8217;orario lavorativo?<\/p>\n<ul>\n<li>Innovazioni tecnologiche, organizzative, di processo o di prodotto in risposta alle esigenze produttive mutate.<\/li>\n<li>I fabbisogni del datore di lavoro, in termini di nuove o ulteriori competenze a seguito dell&#8217;introduzione di una o pi\u00f9 innovazioni.<\/li>\n<li>Adeguamento formativo necessario per la riqualificazione dei lavoratori.<\/li>\n<li>La previsione dei progetti formativi.<\/li>\n<li>Il numero dei lavoratori coinvolti.<\/li>\n<li>Il numero delle ore di formazione (il massimo \u00e8 di 250 ore per ogni lavoratore).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Il progetto formativo<\/h2>\n<p>Si tratta di un altro importante elemento utile alle imprese che desiderano <strong>accedere al Fondo Nuove Competenze<\/strong> e approfittarne per riqualificare i dipendenti e adattare le skills dei lavoratori alle nuove e mutate esigenze di business.<\/p>\n<p>Sulla base di questo documento, inoltre, <strong>saranno calcolati i contributi<\/strong>, che l&#8217;Anpal erogher\u00e0 tramite un anticipo e un saldo finale.<\/p>\n<p><strong>I tempi di erogazione dei contributi Anpal sono stati, fino ad ora, piuttosto rapidi<\/strong>: i primi anticipi sono stati erogati a distanza di soli due mesi dall&#8217;introduzione della misura, mentre per i saldi \u00e8 prevista una tempistica di 20 o 40 giorni, a seconda della data di presentazione dell&#8217;istanza.<\/p>\n<p>Il progetto formativo deve avere al proprio interno:<\/p>\n<ul>\n<li>una specifica in merito alle competenze di ogni dipendente coinvolto<\/li>\n<li>percorsi formativi personalizzati e specifici, ideati sulla base delle necessit\u00e0 individuate<\/li>\n<li>organizzazione, svolgimento e durata delle attivit\u00e0 formative<\/li>\n<li>soggetto erogatore<\/li>\n<li>attestazione delle competenze acquisito a seguito dei percorsi formativi.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Vuoi ricevere tutto il supporto necessario per accedere al Fondo Nuove Competenze? 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