{"id":7008,"date":"2021-05-31T12:11:13","date_gmt":"2021-05-31T10:11:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/?p=7008"},"modified":"2024-04-09T11:29:34","modified_gmt":"2024-04-09T09:29:34","slug":"https-www-timevision-it-fondo-nuove-competenze-fondo-nuove-competenze-2021-strumento-di-formazione-continua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/https-www-timevision-it-fondo-nuove-competenze-fondo-nuove-competenze-2021-strumento-di-formazione-continua\/","title":{"rendered":"Fondo nuove competenze 2021: strumento di formazione continua"},"content":{"rendered":"

E\u2019 iniziato il conto alla rovescia per il termine ultimo di presentazione delle domande per accedere al Fondo Nuove Competenze 2021<\/strong>. La scadenza fissata dall\u2019Anpal<\/a> per la presentazione delle domande da parte delle aziende \u00e8, infatti, il prossimo 30 giugno<\/strong>. A distanza di un mese dal termine, per\u00f2, le imprese interessate alla misura possono comunque continuare ad inviare le domande, perch\u00e9 accederanno con riserva in attesa di una nuova finestra operativa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Una cosa \u00e8 certa: il Governo Draghi<\/strong> crede nello strumento che incentiva la aziende ad avviare percorsi di formazione rivolta a propri dipendenti.<\/p>\n

I pilastri della formazione continua<\/h2>\n

Di Fondo Nuove Competenze 2021 come strumento utile per la riorganizzazione dell’economia italiana ha parlato la ministra per le Politiche Giovanili, Fabiana Dadone<\/strong>, intervenuta a <\/span>DigitEconomy 24. <\/span>La formazione continua, per la ministra Dadone, deve riguardare, infatti,\u00a0 anche le <\/span>aziende<\/b>. Tra i tanti strumenti messi a disposizione, per la ministra delle Politiche Giovanili, un ruolo a parte va dato al <\/span>Fondo Nuove Competenze<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Attraverso lo strumento voluto dal Ministero del Lavoro e gestito dall\u2019<\/span>Anpal<\/span><\/a>, infatti, le aziende avviano percorsi di <\/span>formazione su misura <\/b>per le proprie esigenze e, quindi, per i propri lavoratori <\/span>beneficiando di importanti risparmi<\/b> sui costi delle ore di lavoro destinate alla formazione stessa.<\/span><\/p>\n

Ecco perch\u00e9, ad <\/span>un mese dalla scadenza<\/span><\/a> per la presentazione delle domande, da pi\u00f9 parti sta arrivando l\u2019appello al Governo su un <\/span>rifinanziamento immediato <\/b>e su una <\/span>operativit\u00e0<\/b> praticamente da rendere <\/span>strutturale e continua<\/b>.<\/span><\/p>\n

Per la Dadone, infatti, come si legge nel suo intervento,<\/span><\/p>\n

Esiste una osmosi tra ci\u00f2 che si riceve e ci\u00f2 che si pu\u00f2 dare sulla quale diventa importante investire per puntare ad una crescita condivisa e positiva soprattutto per le nuove generazioni che stanno dimostrando pi\u00f9 di chiunque altro di essere resilienti.\u00a0<\/span><\/p>\n

I tre livelli della formazione inseriti anche nel Fondo Nuove Competenze 2021<\/b><\/h2>\n

Stando al discorso della ministra per le Politiche Giovanili, sono tre i livelli necessari alle aziende a ai lavoratori per dettare i ritmi della ripresa:<\/span><\/p>\n

    \n
  • up-skilling<\/b>, ossia il potenziamento delle competenze gi\u00e0 in uso dai lavoratori nelle loro mansioni, e che serve a migliorare quanto gi\u00e0 sanno fare<\/span><\/li>\n
  • re-skilling<\/b>, ossia l\u2019ampliamento delle competenze, in modo da rendere il lavoratore capace d svolgere una mansione vicina alla propria di origine, ma comunque diversa<\/span><\/li>\n
  • cross-skilling<\/b>, e cio\u00e8 lo sviluppo delle cosiddette competenze trasversali che servono soprattutto per far cambiare l\u2019approccio al lavoro da parte dei dipendenti<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Maggiore apertura alle pmi per il Fondo<\/span><\/h2>\n

    Intanto che la vecchia organizzazione volge al termine, \u00e8 gi\u00e0 arrivato il tempo di ipotizzare correttivi per la prossima sessione. E la prima modifica chiesta all\u2019agenzia governativa che sta gestendo il Fondo Nuove Competenze 2021 riguarda la possibilit\u00e0 di avere regole di accesso pi\u00f9 snelle per le piccole\u00a0 e medie imprese.<\/span><\/p>\n

    Ad avere lanciato la proposta, durante il webinar di Time Vision<\/strong> dello scorso 20 maggio, sono stati i vertici nazionale del fondo Formazienda, Sistema Impresa e della Confsal, che hanno chiesto direttamente, durante l\u2019appuntamento telematico, al funzionario Anpal presente, Pietro Orazio Ferlito<\/strong>, di prevedere, per la prossima sessione misure pi\u00f9 agili anche per le piccole realt\u00e0 imprenditoriali.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Il futuro del Fondo Nuove Competenze 2021<\/span><\/h2>\n

    Durante il webinar di Time Vision, gli attori principali della misura hanno poi delineato le direttrici del Fondo Nuove Competenze e del suo futuro.<\/span><\/p>\n

    Per la direttrice del fondo Formazienda, Rossella Spada, uno strumento effettivo per uscire dalla crisi attuale \u00e8 quello che fa<\/span> \u201cleva della formazione e del rilancio delle competenze<\/b> diventano strumenti fondamentali. Il Piano nazionale di ripresa e resilienza licenziato dal governo Draghi fornisce una copertura incoraggiante destinando <\/span>4,4 miliardi alle politiche attive\u201d.<\/b><\/p>\n

    Contatta gli uffici di Time Vision per una consulenza su misura sul Fondo Nuove Competenze 2021.\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    E\u2019 iniziato il conto alla rovescia per il termine ultimo di presentazione delle domande per accedere al Fondo Nuove Competenze 2021. La scadenza fissata dall\u2019Anpal per la presentazione delle domande da parte delle aziende \u00e8, infatti, il prossimo 30 giugno. A distanza di un mese dal termine, per\u00f2, le imprese interessate alla misura possono comunque<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":8151,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[983,981,982],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7008"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7008"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7008\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7019,"href":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7008\/revisions\/7019"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8151"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7008"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7008"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7008"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}