{"id":7103,"date":"2021-07-19T10:18:37","date_gmt":"2021-07-19T08:18:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/?p=7103"},"modified":"2024-04-09T11:34:29","modified_gmt":"2024-04-09T09:34:29","slug":"fondo-nuove-competenze-2021-le-skills-piu-potenziate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/fondo-nuove-competenze-2021-le-skills-piu-potenziate\/","title":{"rendered":"Fondo Nuove Competenze 2021: le skills pi\u00f9 potenziate"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">I<strong> 730 milioni di euro<\/strong> del <strong>Fondo Nuove Competenze 2021<\/strong> hanno consentito percorsi di formazione in circa <strong>2.700 aziende del territorio italiano<\/strong>, per un totale di <strong>245mila lavoratori<\/strong>. Calcoli alla mano, ogni percorso di formazione assegnato a ciascun lavoratore italiano nel Fondo Nuove Competenze 2021 \u00e8 stato del valore di 3.000 euro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma quali sono state le skills pi\u00f9 potenziate dalle aziende che hanno aderito alla<a href=\"https:\/\/www.anpal.gov.it\/fondo-nuove-competenze\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> misura gestita dall&#8217;Anpal<\/a>? Vediamole<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Le skills pi\u00f9 richieste nei percorsi del Fondo Nuove Competenze 2021<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Individuare le skills pi\u00f9 richieste nel Fondo Nuove Competenze 2021 vuol dire, in buona sostanza, capire quali sono quelle che:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pi\u00f9 servono alle aziende<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">e che, paradossalmente, sono meno diffuse tra i lavoratori<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta, per lo pi\u00f9, di soft skills, ovvero competenze non specialistiche che servivano alle aziende gi\u00e0 prima della pandemia, e che con il Fondo Nuove Competenze 2021 si sono diffuse. Solo una minima parte delle skills sviluppate appartiene alla categoria dellle <strong>hard skills<\/strong>, ovvero quelle altamente specializzate.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel dettaglio, i corsi di formazione maggiormente richiesti e utilizzati dalle aziende che hanno aderito al Fondo Nuove Competenze 2021 sono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>business english<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">o comunque un corso di lingua straniera<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>nuove tecnologie,<\/strong> in chiave 4.0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>gestione del team<\/strong> (con specifica dello smart working)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicazione sia on line che off line<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Le competenze necessarie per le aziende? Tech e inglese<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non solo una nuova gestione dei gruppi di lavoro e comunicazione \u201cdigital\u201d, ma anche &#8211; o forse soprattutto &#8211; percorsi di lingue straniere. \u00c8 questa la necessit\u00e0 formativa pi\u00f9 grande delle aziende italiane che hanno aderito al Fondo Nuove Competenze 2021.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Percorsi di lingua non solo di base, ma anche approfonditi e specifici proprio per le aziende che si affacciano sui mercati globali, sia digitalmente che in modo tradizionale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma, si sa, la competizione globale si vince non solo con l\u2019inglese, ma anche con una conoscenza medio-alta delle tecnologie. Ecco perch\u00e9 il secondo ambito formativo pi\u00f9 richiesto \u00e8 quello digital.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Lavoratori in grado di parlare con stakeholders di tutto il mondo, magari in tempo reale grazie alle piattaforme di meeting e su questioni \u201ctech\u201d<\/strong>. \u00c8 questo il profilo medio del lavoratore italiano formato dal percorso Fondo Nuove Competenze 2021.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Il futuro del Fondo Nuove Competenze 2021<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo abbiamo detto e ribadito pi\u00f9 volte: tutte le aziende che, per un motivo o per un altro, non sono rientrate nel calderone delle imprese che hanno goduto dei benefici del Fondo Nuove Competenze 2021 &#8211; misura ancora sperimentale &#8211; possono guardare al futuro con un ritrovato ottimismo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il motivo \u00e8 uno solo: il Fondo Nuove Competenze da sperimentale diventer\u00e0, infatti, strutturale. Con un tesoretto iniziale di<a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/incentivi-e-finanziamenti\/fondo-nuove-competenze\/risorse-fondo-nuove-competenze-avviato-iter-per-i-fondi-eu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> 1 miliardo di euro<\/strong><\/a>, proveniente direttamente dall\u2019Europa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La riorganizzazione del Fondo Nuove Competenze sar\u00e0 anche una questione rapida. L\u2019<strong>ok dell\u2019Europa al PNRR italiano del Governo Draghi<\/strong> consentir\u00e0, infatti, l\u2019arrivo dei primi fondi gi\u00e0 nei prossimi mesi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019obiettivo temporale per la riorganizzazione del Fondo Nuove Competenze, come scritto nel PNRR, \u00e8 il quarto trimestre di quest\u2019anno. C\u2019\u00e8, quindi, tutto il tempo, per le aziende interessate di iniziare a preparare tutta la documentazione necessaria ad accedere alla misura.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Il primo elemento da preparare per il Fondo Nuove Competenze 2021: il piano di formazione<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il piano di formazione \u00e8 uno degli elementi di base del Fondo nuove competenze.<\/span><b> Come deve essere articolato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> un buon piano su misura del lavoratore e dell\u2019azienda?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">individuare le competenze di <\/span><b>base<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di ingresso dei lavoratori coinvolti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">si procede all<\/span><b>\u2018esame delle carenze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> formative che devono essere colmate<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">si calcola il numero di <\/span><b>ore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> destinate alla formazione per ogni lavoratore<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il Pnrr dice al riguardo che<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">individuato il fabbisogno formativo per la specifica azienda, il settore o il territorio, si assicura l\u2019aggiornamento professionale richiesto mettendo in capo alle risorse del Fondo il costo delle ore trascorse in formazione<\/span><\/p>\n<h2><b>La formazione? Non solo per le aziende in crisi<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I percorsi di formazione e di riorganizzazione aziendale non riguardano soltanto le aziende in crisi, anzi. <\/span><b>Tutte le aziende di tutti i settori possono accedere al Fondo nuove competenze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a patto che si stringa un accordo sindacale interno con almeno un sindacato rappresentativo sul territorio di appartenenza dell\u2019azienda stessa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019\u00e8 poi il capitolo specifico per le aziende in crisi: il Fondo nuove competenze non \u00e8 una misura che si pu\u00f2 utilizzare in caso di <\/span><a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/incentivi-e-finanziamenti\/fondo-nuove-competenze\/fondo-nuove-competenze-come-fare-in-caso-di-cig-o-somministrazione\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ammortizzatori<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sociali o contratti di solidariet\u00e0. Le <\/span><b>aziende<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che vivono un periodo di <\/span><b>crisi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> possono, per\u00f2, accedere alla misura se c\u2019\u00e8 necessit\u00e0 di ricollocare i propri dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><strong>Per iniziare in tempo la fase di preparazione dei documenti necessari ad accedere alla nuova annualit\u00e0 del Fondo Nuove Competenze, contatta gli uffici di Time Vision: i consulenti seguiranno l&#8217;intero iter di presentazione della domanda.\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I 730 milioni di euro del Fondo Nuove Competenze 2021 hanno consentito percorsi di formazione in circa 2.700 aziende del territorio italiano, per un totale di 245mila lavoratori. Calcoli alla mano, ogni percorso di formazione assegnato a ciascun lavoratore italiano nel Fondo Nuove Competenze 2021 \u00e8 stato del valore di 3.000 euro. Ma quali sono<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":8174,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[983,944,981],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7103"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7103"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7103\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7106,"href":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7103\/revisions\/7106"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7103"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7103"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7103"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}