{"id":7112,"date":"2021-08-02T12:15:09","date_gmt":"2021-08-02T10:15:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/?p=7112"},"modified":"2024-04-09T11:35:06","modified_gmt":"2024-04-09T09:35:06","slug":"fondo-nuove-competenze-un-primo-bilancio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/fondo-nuove-competenze-un-primo-bilancio\/","title":{"rendered":"Fondo Nuove Competenze: un primo bilancio"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 stato definito uno degli strumenti di politica attiva del lavoro pi\u00f9 utili e innovativi del periodo pandemico: il Fondo Nuove Competenze \u00e8 stato usato da migliaia di aziende in tutta Itlaia e ha coinvolto centinaia di migliaia di lavoratori. Facciamone un primo bilancio.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">I parametri di riferimento del Fondo Nuove Competenze<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Partiamo dall\u2019analisi dei parametri di base di riferimento del Fondo Nuove Competenze:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dove \u00e8 stato pi\u00f9 usato<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">in quale tipologia di aziende<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">come \u00e8 stato usato, ossia che tipo di formazione ha avviato<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Fondo Nuove Competenze: boom al nord del Paese<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono le aziende del Nord ad avere maggiormente aderito al Fondo Nuove Competenze: stando, infatti, alle statistiche Anpal sui 154mila lavoratori complessivi che hanno iniziato periodi di formazione, circa 100mila appartengono ad aziende del nord del Paese.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formazione ha riguardato:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sia i dipendenti oppure gli operai delle aziende coinvolte<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">che i manager e dirigenti<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Altro dato che viene fuori dal report della misura \u00e8 anche la dimensione tipo di azienda che ha attivato con successo il Fondo Nuove Competenze: si tratta nella maggioranza dei casi di grandi gruppi industriali, con oltre 250 dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La formazione del Fondo Nuove Competenze<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma di cosa si \u00e8 parlato nei percorsi di formazione attivati con il Fondo Nuove Competenze per il reskilling o l\u2019upskilling dei lavoratori ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono 4 gli ambiti di formazione sviluppati con il Fondo Nuove Competenze:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">business english o, comunque, un corso di lingua straniera<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicazione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">tecnologie digitali<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestione dello smartworking<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Come funziona il Fondo Nuove Competenze<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019erogazione del contributo \u00e8 eseguita dall\u2019Inps, su richiesta di ANPAL, in due tranche:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">anticipazione del 70%\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">saldo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La stessa ANPAL si occuper\u00e0 di svolgere due diverse tipologie di monitoraggio sul Fondo Nuove Competenze:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">quello delle risorse finanziarie, con cadenza trimestrale;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">quello fisico dei risultati raggiunti.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cosa serve, poi, per accedere? Ecco i 4 elementi necessari:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Accordo collettivo conforme<\/strong>: deve individuare i fabbisogni dell\u2019impresa, ma pu\u00f2 prevedere anche lo sviluppo di competenze volte a incrementare l\u2019occupabilit\u00e0 del lavoratore. Deve, inoltre, specificare l\u2019ente erogatore della formazione.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Progetto formativo<\/strong>: deve prevedere determinati obiettivi di apprendimento, in termini di: competenze, soggetti destinatari, soggetto erogatore, oneri, modalit\u00e0 di svolgimento del percorso e relativa durata. Deve chiaramente valorizzare e aumentare le competenze del lavoratore, anche mediante percorsi di apprendimento personalizzati; infine, devono essere certificate le competenze acquisite.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Elenco dei lavoratori coinvolti e relative specifiche:<\/strong> il limite massimo del contributo \u00e8 di 250 ore per ogni dipendente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Eventuale delega<\/strong> del rappresentante legale.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"h-il-progetto-di-formazione-specifica\"><strong>Il progetto di formazione specifica<\/strong><\/h3>\n<p>E\u2019 il secondo documento fondamentale che deve essere pronto ben prima dello scadere dei tempi della proroga del Fondo Nuove Competenze. Perch\u00e9 \u00e8\u00a0<strong>dai dettagli di questo documento<\/strong>\u00a0che, poi, in seconda battuta,\u00a0<strong>si calcoleranno i saldi<\/strong>\u00a0dei finanziamenti, dopo i necessari controlli da parte dell\u2019Anpal.<\/p>\n<p>Obiettivo del piano di formazione specifica \u00e8 quello di\u00a0<strong>colmare i gap<\/strong>\u00a0ancora presenti nella preparazione dei lavoratori italiani rispetto agli\u00a0<a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/incentivi-e-finanziamenti\/fondo-nuove-competenze\/fondo-nuove-competenze-gli-obiettivi-ue-e-i-gap-da-colmare\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">obiettivi Ue<\/a>.<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">React-Eu: in via di finalizzazione le pratiche la prossima annualit\u00e0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A poche settimane dalla chiusura della misura, avvenuta lo scorso 30 giugno, l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.anpal.gov.it\/notizie-politiche-attive\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anpal<\/a> in una nota aveva annunciato che\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le attivit\u00e0 propedeutiche all\u2019acquisizione delle risorse, pari ad <\/span><b>un miliardo di euro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sono in via di finalizzazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019\u00e8 sempre tempo, quindi, per le aziende che sono interessate ad avviare il percorso di politiche attive attraverso il Fondo Nuove Competenze Anpal e farsi trovare gi\u00e0 pronti con la documentazione quando arriveranno i <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/incentivi-e-finanziamenti\/fondo-nuove-competenze\/risorse-fondo-nuove-competenze-avviato-iter-per-i-fondi-eu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nuovi fondi<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Politiche del lavoro e Fondo Nuove Competenze<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il Governo ci crede nel Fondo Nuove Competenze, e lo ha dimostrato in pi\u00f9 occasioni. Tanto da prorogare e rilanciare ufficialmente i programmi di formazione sia per il 2020 che per il 2021, con buone possibilit\u00e0 \u2013 e indiscrezioni al momento \u2013 di proroghe fino al <\/span><a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/incentivi-e-finanziamenti\/fondo-nuove-competenze\/fondo-nuove-competenze-misura-potenziata-fino-al-2024\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">2024<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel Pnrr ci sono specifici passaggi per il Fondo nuove competenze: il Governo ha intenzione di <\/span><b>rafforzare il fondo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con quale obiettivo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Consentire alle aziende di riorganizzare i propri ritmi di lavoro, dedicando spazio alla formazione dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><strong>Per conoscere tutto ci\u00f2 che serve per essere pronto alla nuova annualit\u00e0 di Fondo Nuove Competenze contatta gli uffici di Time Vision, i consulenti sapranno indicarti il percorso pi\u00f9 in linea alle tue esigenze.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c8 stato definito uno degli strumenti di politica attiva del lavoro pi\u00f9 utili e innovativi del periodo pandemico: il Fondo Nuove Competenze \u00e8 stato usato da migliaia di aziende in tutta Itlaia e ha coinvolto centinaia di migliaia di lavoratori. Facciamone un primo bilancio. 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