{"id":7210,"date":"2021-12-20T16:46:24","date_gmt":"2021-12-20T15:46:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/?p=7210"},"modified":"2024-04-09T11:38:18","modified_gmt":"2024-04-09T09:38:18","slug":"piano-nuove-competenze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/piano-nuove-competenze\/","title":{"rendered":"Piano Nuove Competenze: i dettagli"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La misura \u00e8 ancora in una fase iniziale, ma il recente decreto del ministero del Lavoro ha dato la sua prima forma al Piano Nuove Competenze. Il nuovo piano, del valore complessivo di 7,2 miliardi di euro disegnato dal <a href=\"https:\/\/www.governo.it\/sites\/governo.it\/files\/PNRR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pnrr<\/a>, ha l\u2019obiettivo di migliorare le competenze dei lavoratori e delle persone in cerca di lavoro.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Le linee operative del Piano Nuove Competenze\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Individuati gli obiettivi prioritari, il ministero del Lavoro ha spiegato anche gli strumenti con cui il piano nuove competenze former\u00e0 queste tipologie di lavoratori:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">si <\/span><b>rafforzer\u00e0 la formazione professionale<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">e saranno introdotti <\/span><b>livelli di qualit\u00e0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sia per i processi di upskilling che di reskilling delle competenze.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il futuro della formazione professionale, dunque, sar\u00e0 definitivamente all\u2019insegna della qualit\u00e0 dei contenuti e delle competenze che saranno generate.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono 3 gli assi di intervento su cui si basa il piano nuove competenze:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">il sistema duale per i giovani tra i 15 e i 25 anni<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">il <\/span><a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/bonus-lavoro\/gol-garanzia-di-occupabilita-dei-lavoratori\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">programma GOL<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ossia la garanzia di occupabilit\u00e0 dei lavoratori<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">e, ovviamente, il rinnovo del <\/span><a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fondo Nuove Competenze<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni programma avr\u00e0 una specifica platea di destinatari:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">i beneficiari di strumenti di sostegno (NASPI e DIS-COLL),<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">i percettori del Reddito di cittadinanza<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">e i lavoratori che godono di strumenti straordinari o in deroga di integrazione salariale (CIGS, cassa per cessazione attivit\u00e0, trattamenti in deroga nelle aree di crisi complessa)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Il sistema duale nel Piano Nuove Competenze<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proprio sul sistema duale \u00e8 in atto una fase di riforma, voluta dal Governo alla luce non solo delle risorse europee, ma anche delle linee programmatiche del Pnrr.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il piano di riforma e potenziamento del sistema duale si basa su 9 elementi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">una maggiore<\/span><b> intesa tra Stato e Regioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per aggiornare il patto tra aziende e scuola nella formazione dei giovani<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un\u2019<\/span><b>offerta formativa regionale della durata di tre anni<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">percorsi di formazione personali, quasi \u201csu misura\u201d dei singoli studenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019inserimento delle <\/span><a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-e-lavoro-aziende-piu-presenti-nelle-its-academy\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Academy<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aziendali come partners del sistema duale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">lo sviluppo delle cosiddette <\/span><b>soft skills<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da inserire nei piani formativi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">il potenziamento delle rete degli enti di formazione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">una parziale riforma dell\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/nuove-assunzioni-aziende\/incentivi-allassunzione\/apprendistato-duale-467-milioni-in-arrivo-alle-regioni\/\"><b>apprendistato duale<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che deve fornire maggiori vantaggi alle aziende<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Il programma GOL<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pi\u00f9 dettagliate, invece, sono le conoscenze in merito al secondo asse del Piano Nuove Competenze, ossia il programma Garanzia Occupabilit\u00e0 Lavoratori (GOL).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il programma <\/span><b>GOL fino al 2025 prevede<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>3 milioni le persone<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> coinvolte nella garanzia di occupabilit\u00e0 lavoratori<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">di questi, <\/span><b>800mila avranno percorsi di formazione specifici<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">il <\/span><b>40%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dei percorsi di formazione riguarder\u00e0 le<\/span><b> competenze digitali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono cinque i percorsi inseriti nel programma GOL a sostegno del lavoro:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>reinserimento lavorativo per i disoccupati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che hanno competenze aggiornate, tali da essere facilmente spendibili<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>aggiornamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ossia l\u2019upskilling delle competenze, con un periodo di formazione a breve termine<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>riqualificazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e cio\u00e8 il reskilling per i lavoratori che, invece, hanno necessit\u00e0 di un percorso pi\u00f9 approfondito per potenziare le proprie competenze<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>lavoro ed inclusione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: in questo percorso pi\u00f9 complesso, ogni lavoratore preso in carico sar\u00e0 accompagnato anche dalle rete territoriali dei servizi per il lavoro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>ricollocazione collettiva:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8, ovviamente, un percorso a parte, rivolto principalmente a gruppi di lavoratori ad esempio in aziende in crisi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il piano, al momento, \u00e8 solo su carta perch\u00e9 per diventare operativo avr\u00e0 la necessit\u00e0 del decreto interministeriale, anche a firma del ministro dell&#8217;Economia e delle FInanze.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La misura \u00e8 ancora in una fase iniziale, ma il recente decreto del ministero del Lavoro ha dato la sua prima forma al Piano Nuove Competenze. 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