{"id":9315,"date":"2024-12-18T10:00:20","date_gmt":"2024-12-18T09:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/?p=9315"},"modified":"2024-12-17T12:36:28","modified_gmt":"2024-12-17T11:36:28","slug":"fondo-nuove-competenze-57","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/fondo-nuove-competenze-57\/","title":{"rendered":"Fondo Nuove Competenze: le risorse previste dall&#8217;avviso"},"content":{"rendered":"<p>Il <strong><a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fondo Nuove Competenze (FNC)<\/a> 2024<\/strong> mette a disposizione una dotazione finanziaria complessiva di <strong>731 milioni di euro<\/strong> per supportare la formazione dei dipendenti e incentivare l&#8217;innovazione aziendale. Le risorse, provenienti da fonti europee e nazionali, sono state ripartite con criteri precisi per garantire un accesso equilibrato tra le diverse Regioni e categorie di intervento. In questo articolo analizziamo come sono suddivise le risorse e quali opportunit\u00e0 rappresentano per le aziende italiane.<\/p>\n<p><iframe title=\"Fondo Nuove Competenze: Risparmia e Investi nel Futuro della Tua Azienda\" width=\"1020\" height=\"574\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/1iHkOShTHj8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>La dotazione finanziaria complessiva del Fondo Nuove Competenze<\/h3>\n<p>La <strong>dotazione totale<\/strong> del <a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/pn-giovani-donne-lavoro\/operazioni-di-importanza-strategica\/fondo-nuove-competenze\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fondo Nuove Competenze<\/a> ammonta a <strong>731 milioni di euro<\/strong>, finanziati attraverso due principali fonti:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Programma nazionale Giovani, donne e lavoro (FSE+)<\/strong><br \/>\nQuesta fonte rappresenta la quota pi\u00f9 consistente, con <strong>730 milioni di euro<\/strong> destinati alla formazione.<\/li>\n<li><strong>Risorse art. 10 bis del decreto-legge 6 novembre 2021, n. 152<\/strong><br \/>\nUn ulteriore <strong>1 milione di euro<\/strong> \u00e8 specificamente dedicato ai lavoratori stagionali.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Vediamo nel dettaglio come queste risorse sono distribuite.<\/p>\n<h3>Suddivisione delle risorse per categoria di Regione<\/h3>\n<p>I <strong>730 milioni di euro<\/strong> del Programma nazionale Giovani, donne e lavoro sono stati ripartiti tenendo conto delle categorie regionali stabilite dall&#8217;Unione Europea:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Regioni pi\u00f9 sviluppate<\/strong>: \u20ac 225.943.198,04<\/li>\n<li><strong>Regioni in transizione<\/strong>: \u20ac 39.928.825,74<\/li>\n<li><strong>Regioni meno sviluppate<\/strong>: \u20ac 464.127.976,21<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questa distribuzione mira a garantire un sostegno maggiore alle Regioni con un livello di sviluppo pi\u00f9 basso, promuovendo una crescita pi\u00f9 uniforme su tutto il territorio nazionale.<\/p>\n<h3>Risorse per i lavoratori stagionali<\/h3>\n<p>Il <strong>milione di euro<\/strong> destinato ai lavoratori stagionali \u00e8 finanziato con risorse nazionali e non prevede una suddivisione per Regione. Questi fondi mirano a sostenere percorsi formativi dedicati ai settori che si basano su contratti stagionali, spesso penalizzati in termini di formazione continua.<\/p>\n<h3>Ripartizione delle risorse per tipologia di intervento<\/h3>\n<p>Le risorse del Programma nazionale Giovani, donne e lavoro sono ulteriormente suddivise in <strong>tre tipologie di intervento<\/strong>, con l&#8217;obiettivo di coprire diverse esigenze formative:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sistemi formativi<\/strong>: 25% delle risorse totali (<strong>\u20ac 182.500.000<\/strong>)<\/li>\n<li><strong>Filiere formative<\/strong>: 25% delle risorse totali (<strong>\u20ac 182.500.000<\/strong>)<\/li>\n<li><strong>Singoli datori di lavoro<\/strong>: 50% delle risorse totali (<strong>\u20ac 365.000.000<\/strong>)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questa ripartizione iniziale potr\u00e0 essere rivista con un <strong>decreto direttoriale<\/strong>, in base all&#8217;andamento delle richieste, agli impegni assunti e alla spesa effettiva.<\/p>\n<h3>Cosa significa questa ripartizione per le aziende?<\/h3>\n<p>La suddivisione dei fondi consente alle aziende di accedere a risorse adeguate per implementare percorsi formativi specifici. Ecco cosa cambia concretamente:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Sistemi formativi<\/strong>: Sostegno ai progetti di formazione condivisi da pi\u00f9 aziende, con focus su tecnologie, processi e competenze trasversali.<\/li>\n<li><strong>Filiere formative<\/strong>: Incentivo a percorsi formativi che coinvolgono intere filiere produttive, promuovendo innovazione e collaborazione tra imprese dello stesso settore.<\/li>\n<li><strong>Singoli datori di lavoro<\/strong>: Risorse dedicate alle aziende che intendono formare i propri dipendenti con percorsi su misura, legati a specifiche esigenze organizzative e produttive.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Come accedere ai fondi del FNC?<\/h3>\n<p>Le aziende che desiderano accedere alle risorse del <strong>Fondo Nuove Competenze<\/strong> devono presentare progetti formativi che rispondano ai criteri stabiliti dall&#8217;avviso pubblico. I percorsi formativi devono essere:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Coerenti con processi di innovazione<\/strong> organizzativa, di prodotto o di processo.<\/li>\n<li>Allineati con gli <strong>ambiti strategici<\/strong> previsti: digitalizzazione, sostenibilit\u00e0, intelligenza artificiale, efficientamento energetico e welfare aziendale.<\/li>\n<li>Realizzati in collaborazione con <strong>enti formativi accreditati<\/strong> e qualificati.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>I vantaggi per le aziende<\/h3>\n<p>Accedere ai fondi del <strong>Fondo Nuove Competenze 2024<\/strong> offre numerosi vantaggi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Copertura dei costi di formazione<\/strong>: Le aziende possono formare i propri dipendenti senza sostenere costi aggiuntivi.<\/li>\n<li><strong>Miglioramento della competitivit\u00e0<\/strong>: L&#8217;aggiornamento delle competenze favorisce l&#8217;adozione di nuove tecnologie e modelli organizzativi.<\/li>\n<li><strong>Sostenibilit\u00e0 e innovazione<\/strong>: Investire su tematiche come la transizione ecologica e l&#8217;intelligenza artificiale permette di anticipare le sfide future del mercato.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>La consulenza Time Vision su questa edizione del fondo<\/h3>\n<p>Il <strong>Fondo Nuove Competenze<\/strong> rappresenta un&#8217;importante leva per l&#8217;innovazione e la crescita delle aziende italiane. Grazie alla dotazione di <strong>731 milioni di euro<\/strong>, \u00e8 possibile finanziare percorsi formativi in settori strategici, promuovendo lo sviluppo delle competenze e l&#8217;adozione di modelli organizzativi avanzati.<\/p>\n<p>Per le imprese che puntano a migliorare la propria competitivit\u00e0, accedere alle risorse del FNC \u00e8 un&#8217;occasione da non perdere. Preparati a presentare il tuo progetto formativo e a cogliere tutte le opportunit\u00e0 offerte dal <strong>Fondo Nuove Competenze 2024<\/strong>.<\/p>\n<h3><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Fondo Nuove Competenze (FNC) 2024 mette a disposizione una dotazione finanziaria complessiva di 731 milioni di euro per supportare la formazione dei dipendenti e incentivare l&#8217;innovazione aziendale. 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