{"id":9324,"date":"2024-12-20T10:00:24","date_gmt":"2024-12-20T09:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/?p=9324"},"modified":"2024-12-17T14:12:07","modified_gmt":"2024-12-17T13:12:07","slug":"fondo-nuove-competenze-59","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/fondo-nuove-competenze-59\/","title":{"rendered":"Fondo Nuove Competenze: quali sono i lavoratori coinvolti"},"content":{"rendered":"<p>Il <strong><a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fondo Nuove Competenze<\/a> (FNC)<\/strong> rappresenta un&#8217;importante opportunit\u00e0 per le aziende che desiderano aggiornare le competenze dei propri dipendenti in linea con i processi di innovazione e transizione digitale ed ecologica. Ma quali sono le categorie di lavoratori coinvolte? Scopriamolo insieme.<\/p>\n<p><iframe title=\"Fondo Nuove Competenze: Risparmia e Investi nel Futuro della Tua Azienda\" width=\"1020\" height=\"574\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/1iHkOShTHj8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Chi sono i destinatari del Fondo Nuove Competenze?<\/h2>\n<p>I destinatari della formazione finanziata dal <a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/pn-giovani-donne-lavoro\/operazioni-di-importanza-strategica\/fondo-nuove-competenze\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Fondo Nuove Competenze<\/strong><\/a> sono principalmente i <strong>lavoratori dipendenti<\/strong> delle aziende private, comprese le societ\u00e0 a partecipazione pubblica. L&#8217;obiettivo \u00e8 permettere lo sviluppo o il potenziamento delle competenze necessarie per affrontare le trasformazioni aziendali in corso. Vediamo nel dettaglio tutte le categorie coinvolte.<\/p>\n<h3>Lavoratori dipendenti di aziende private<\/h3>\n<p>La categoria principale di destinatari riguarda i lavoratori dipendenti delle imprese private, a condizione che:<\/p>\n<ul>\n<li>I lavoratori siano inclusi negli <strong>accordi collettivi di rimodulazione dell\u2019orario di lavoro<\/strong>, stipulati tra azienda e rappresentanze sindacali.<\/li>\n<li>La formazione sia finalizzata allo <strong>sviluppo di nuove competenze<\/strong> o al potenziamento di quelle gi\u00e0 possedute, in base ai fabbisogni formativi individuati dall\u2019azienda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, i <strong>lavoratori in somministrazione<\/strong> possono partecipare alla formazione finanziata dal FNC. In questo caso, l\u2019<strong>Agenzia di somministrazione<\/strong> assume il ruolo di datore di lavoro e presenta la richiesta per l\u2019accesso ai finanziamenti.<\/p>\n<h3>Disoccupati assunti da almeno 12 mesi<\/h3>\n<p>Un&#8217;importante categoria beneficiaria \u00e8 rappresentata dai <strong>disoccupati<\/strong> assunti con:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contratto di apprendistato<\/strong><\/li>\n<li><strong>Contratto a tempo indeterminato<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Questi lavoratori devono essere stati assunti dopo la pubblicazione del decreto attuativo e prima dell\u2019inizio della formazione. Per questa categoria, il <strong>FNC finanzia il 100% della retribuzione oraria<\/strong> destinata alla formazione, offrendo un incentivo significativo sia per le aziende che per i lavoratori.<\/p>\n<h3>Lavoratori con contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca<\/h3>\n<p>Un\u2019altra categoria riguarda i lavoratori assunti con <strong>contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca<\/strong> (apprendistato di terzo livello). Anche in questo caso, l&#8217;assunzione deve avvenire <strong>dopo la pubblicazione del decreto<\/strong> e prima dell\u2019inizio della formazione.<\/p>\n<p>La particolarit\u00e0 \u00e8 che il <strong>100% della retribuzione oraria<\/strong> \u00e8 finanziata dal FNC, ma le ore di formazione finanziate non possono coincidere con quelle previste dal contratto di apprendistato stesso.<\/p>\n<h2>Focus sui disoccupati: bonus assunzione e formazione<\/h2>\n<p>Un aspetto interessante del Fondo Nuove Competenze \u00e8 la possibilit\u00e0 di coinvolgere <strong>disoccupati<\/strong> in specifici progetti formativi, offrendo alle aziende incentivi economici:<\/p>\n<h3>Disoccupati preselezionati dall\u2019azienda<\/h3>\n<p>Le aziende possono includere nei propri progetti di formazione dei <strong>disoccupati preselezionati<\/strong>, insieme ai propri dipendenti. Se almeno il <strong>70% dei disoccupati<\/strong> coinvolti viene successivamente assunto con <strong>contratto di apprendistato<\/strong> o a <strong>tempo indeterminato<\/strong>, il datore di lavoro pu\u00f2 accedere al <strong>bonus assunzione<\/strong> di 800 euro per ogni lavoratore assunto.<\/p>\n<h3>Disoccupati per contratti stagionali<\/h3>\n<p>Nel caso di settori come il <strong>turismo<\/strong> e l\u2019<strong>agricoltura<\/strong>, il Fondo Nuove Competenze offre un <strong>bonus specifico<\/strong> per le aziende che assumono disoccupati con <strong>contratti stagionali<\/strong> della durata minima di 120 giorni. Le condizioni principali sono:<\/p>\n<ul>\n<li>Il disoccupato deve partecipare a una <strong>formazione minima di 20 ore<\/strong>.<\/li>\n<li>Il datore di lavoro riceve un <strong>bonus di 300 euro<\/strong> per ogni lavoratore assunto con contratto stagionale.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>I vantaggi per le aziende che accedono al Fondo Nuove Competenze<\/h2>\n<p>Partecipare al <strong>Fondo Nuove Competenze<\/strong> offre vantaggi concreti alle imprese:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Sviluppo delle competenze<\/strong>: Formare il personale per affrontare innovazioni tecnologiche e ambientali.<\/li>\n<li><strong>Sgravi economici<\/strong>: Il finanziamento della retribuzione oraria e degli oneri previdenziali riduce significativamente i costi della formazione.<\/li>\n<li><strong>Incentivi all\u2019assunzione<\/strong>: I bonus economici offerti favoriscono l&#8217;inclusione lavorativa dei disoccupati e supportano settori con alta stagionalit\u00e0.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Come accedere al Fondo Nuove Competenze?<\/h2>\n<p>Per accedere ai finanziamenti del Fondo, le aziende devono stipulare un <strong>accordo collettivo<\/strong> con le rappresentanze sindacali, identificando i lavoratori coinvolti e le modalit\u00e0 della formazione. Successivamente, \u00e8 possibile presentare l\u2019istanza di finanziamento secondo le linee guida stabilite nell\u2019Avviso.<\/p>\n<h3>La consulenza Time Vision sul Fondo Nuove Competenze<\/h3>\n<p>Il <strong>Fondo Nuove Competenze<\/strong> si conferma uno strumento strategico per le aziende che desiderano investire nel capitale umano, promuovendo l\u2019aggiornamento professionale e sostenendo l\u2019occupazione. Che si tratti di lavoratori dipendenti o disoccupati da integrare, il FNC offre <strong>finanziamenti concreti<\/strong> e incentivi mirati per accompagnare le imprese verso la transizione digitale ed ecologica.<\/p>\n<p>Investire nelle competenze oggi significa preparare la tua azienda alle sfide di domani. Non perdere l\u2019occasione di valorizzare il tuo team con il <strong>Fondo Nuove Competenze<\/strong>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Fondo Nuove Competenze (FNC) rappresenta un&#8217;importante opportunit\u00e0 per le aziende che desiderano aggiornare le competenze dei propri dipendenti in linea con i processi di innovazione e transizione digitale ed ecologica. Ma quali sono le categorie di lavoratori coinvolte? Scopriamolo insieme. Chi sono i destinatari del Fondo Nuove Competenze? 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