I piani formativi possono essere sviluppati su tre aree tematiche di intervento:

• Formazione continua per la sicurezza e laprevenzione nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione alla salvaguardia psico-fisica del lavoratore nel rispetto delle sue mansioni e dell’incarico contrattuale assunto.
• Formazione continua per l’adeguamento delle competenze professionali in tema di innovazione e impiego di moderne tecnologie, con particolare all’introduzione di tecniche e pratiche dell’organizzazione e della produttività tali da consentire un giusto equilibrio tra performance ed investimenti.
• Formazione continua per l’allineamento delle competenze aziendali in tema di internazionalizzazione, con particolare attenzione ad una visione europeistica del mercato del lavoro e degli ambienti produttivi tali da garantire un’effettiva capacità di posizionamento nei più ampi contesti internazionali.

Aziende Beneficiarie

Aziende aderenti a FonARCom. Non sono ammesse le Aziende aderenti al Conto Formazione di FonARCom (aziendale/aggregato chiuso/di rete) o ad altro Sistema di Imprese. La singola azienda potrà essere beneficiaria di un solo Piano a valere sulla stessa finestra.

Destinatari:

Sono destinatari dei Piani formativi lavoratori/lavoratrici dipendenti per i quali i datori di lavoro sono tenuti a versare il contributo di cui all’Art. 25 della Legge n.
845/1978, inclusi: i lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale, anche nel periodo in cui non prestano servizio in azienda, gli apprendisti ed i lavoratori
in CIG. Sono esclusi: lavoratori con contratto Co.co.co; dirigenti, amministratori e titolari di aziende beneficiarie; collaboratori con partita IVA; stagisti, tirocinanti e
collaboratori occasionali.