{"id":6980,"date":"2021-05-12T09:00:24","date_gmt":"2021-05-12T07:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/formazione4-0\/?p=6980"},"modified":"2021-05-11T10:52:14","modified_gmt":"2021-05-11T08:52:14","slug":"rivoluzione-industriale-serve-formazione-4-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/formazione4-0\/rivoluzione-industriale-serve-formazione-40\/","title":{"rendered":"Rivoluzione industriale? Serve formazione 4.0"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il futuro dell\u2019economia \u00e8 sicuramente digitale. Per affrontare al meglio quella che viene definita la quarta rivoluzione industriale, in chiave digital, lo strumento principale \u00e8 la formazione 4.0.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La rivoluzione industriale digitale? Passa per la formazione<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel <a href=\"https:\/\/www.governo.it\/it\/articolo\/piano-nazionale-di-ripresa-e-resilienza\/16782\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pnrr<\/a> del Governo Draghi, ora al vaglio della commissione europea prima dell\u2019assegnazione dei fondi del <strong>Recovery Fund<\/strong>, l\u2019argomento digitalizzazione del sistema economico \u00e8 molto ampio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma cosa serve per rendere le industrie di oggi delle <strong>smart factory<\/strong>? Cosa serve per concretizzare questa nuova rivoluzione industriale? Il primo elemento \u00e8 la formazione in chiave digital, ovvero quella 4.0. Uno strumento che fornisce diversi vantaggi alle aziende che aderiscono alla misura:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">fiscali ed economici, per via del <strong>credito d\u2019imposta<\/strong> dei costi sostenuti per attivare i percorsi formativi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">di <strong>competitivit\u00e0<\/strong> per quello che riguarda il gap digitale che in Italia ancora tocca un\u2019ampia fetta di popolazione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">in relazione alla <strong>produttivit\u00e0<\/strong>, perch\u00e9 attraverso strumenti innovativi utilizzati con processi altrettanto innovativi, il ritmo della produzione sicuramente diventer\u00e0 pi\u00f9 efficiente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Rivoluzione industriale digitale e pmi: ancora lontana?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E\u2019 inutile ignorare un dato piuttosto ovvio: le grandi realt\u00e0 industriali marciano ad una velocit\u00e0 pi\u00f9 spedita verso la nuova rivoluzione industriale. A differenza delle piccole e medie imprese che faticano a tenere il passo della <strong>digital transformation.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e9 succede questo? Perch\u00e9 i grandi gruppi industriali investono da sempre in ricerca e sviluppo per avere strumenti innovativi e processi innovativi. A differenza delle realt\u00e0 pi\u00f9 piccole, che faticano a reperire fondi per investire in macchinari e formazione adeguata, e non affrontano al meglio la <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/piano-transizione-4-0-come-aumentare-la-competitivita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sfida della competitivit\u00e0<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019esigenza di innovazione \u00e8 sentita dalle pmi, come dimostra il <a href=\"https:\/\/www.istat.it\/it\/archivio\/251835\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rapporto Istat<\/a> sulle <strong>tendenze innovative<\/strong> delle imprese.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel triennio 2016-2018 si stima che il 55,7% delle imprese industriali e dei servizi con 10 o pi\u00f9 addetti abbia svolto attivit\u00e0 finalizzate all\u2019introduzione di innovazioni. Rispetto al periodo precedente (2014- 2016), la quota di tali imprese \u00e8 aumentata di 7 punti percentuali<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">La formazione 4.0 come aiuto alla rivoluzione industriale<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco che in aiuto delle pmi che vogliono innovare ed essere competitive per non restare indietro arriva la formazione 4.0, che \u00e8 uno strumento di orientamento verso i principi base della rivoluzione industriale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e9 Perch\u00e8 uno dei profili pi\u00f9 richiesti in questa fase di transizione digitale \u00e8 quella di \u201c<\/span><b>specialisti del digitale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E il <strong>20%<\/strong> delle piccole e medie imprese del territorio non ha nel proprio organico una figura del genere.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma c\u2019\u00e8 una statistica ancora pi\u00f9 preoccupante: solo l\u201911% delle pmi italiane \u00e8 <strong>digitally committed<\/strong>, ossia orientata al salto digitale e alle rivoluzione industriale che oramai \u00e8 dietro l\u2019angolo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da questo punto di vista, la scelta delle aziende pu\u00f2 seguire direttrici diverse:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">puntare su neo laureati formati in discipline scientifiche o informatiche, ma che comunque dovranno affrontare <strong>un percorso di formazione 4.0 interno all\u2019azienda<\/strong> per capire come applicare le competenze alla realt\u00e0 produttiva<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">avviare <strong>percorsi agevolati di formazione 4.0<\/strong> rivolti ai dipendenti gi\u00e0 presenti in azienda, attraverso un programma di <strong>reskilling<\/strong> e <strong>upskilling<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo dice chiaramente il PNNR:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019apprendimento di nuove competenze (reskilling) e il miglioramento di quelle esistenti per accedere a mansioni pi\u00f9 avanzate (upskilling) sono fondamentali per sostenere le transizioni verde e digitale, potenziare l\u2019innovazione e il potenziale di crescita dell\u2019economia, promuovere l\u2019inclusione economica e sociale e garantire occupazione di qualit\u00e0. \u00c8 pertanto necessario migliorare le competenze digitali e professionali attraverso investimenti in istruzione e formazione.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019errore delle aziende nei processi di sviluppo delle competenze<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno degli errori pi\u00f9 frequenti che le aziende commettono riguarda proprio la <strong>gestione del personale<\/strong>. La chiave organizzativa utilizzata fino ad ora era quella anagrafica: va via un lavoratore anziano, subentra uno giovane.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il corretto approccio per le aziende che vogliono avere un ruolo nella rivoluzione industriale digitale \u00e8 invece la<\/span><b> gestione per competenze.\u00a0<\/b>E\u2019 in quest\u2019ottica che lavorano i percorsi di formazione 4.0, che abbracciano tutte le discipline necessarie ai lavoratori per affrontare al meglio la rivoluzione industriale in chiave digitale.<\/p>\n<p><b>Vuoi approfittare anche tu dei piani di\u00a0 formazione 4.0?<\/b> <b>Richiedi il supporto Time Vision<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il futuro dell\u2019economia \u00e8 sicuramente digitale. 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