{"id":7086,"date":"2021-09-20T16:00:58","date_gmt":"2021-09-20T14:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/formazione4-0\/?p=7086"},"modified":"2021-09-21T15:20:56","modified_gmt":"2021-09-21T13:20:56","slug":"profili-hi-tech-serve-formazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/formazione4-0\/profili-hi-tech-cercasi-ma-serve-formazione\/","title":{"rendered":"Profili hi-tech, serve formazione"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alle aziende italiane servono sempre pi\u00f9 <strong>profili hi-tech,<\/strong> ma tante assunzioni non vanno a buon fine perch\u00e9 manca la formazione adeguata. Non \u00e8 un problema di salario, n\u00e9 di mancanza di possibilit\u00e0: serve maggiore formazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Le aziende e la ricerca di profili hi-tech<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Partiamo da questo dato: alle aziende servono i profili hi-tech per aprirsi ai nuovi mercati che si sono sviluppati dopo la pandemia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I mercati sono, adesso, pi\u00f9:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ampi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">veloci<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">innovativi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">e, ovviamente, competitivi<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco perch\u00e9 le aziende che vogliono stare al passo con i<strong> nuovi linguaggi e i nuovi metodi di organizzazione<\/strong> del lavoro hanno bisogno di professionisti digitali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il problema \u00e8 che, per\u00f2, non riescono a trovarli. Perch\u00e8? Il motivo di base \u00e8 che<strong> mancano le giuste competenze<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stando alle ultime rilevazioni degli uffici di Unioncamere, infatti, su<strong> oltre 1,2 milioni di posti di lavoro<\/strong> che le aziende hanno intenzione di attivare nei prossimi mesi, circa un terzo sar\u00e0 di reperimento difficile.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo vuol dire che 400 mila occasioni occupazionali per profili hi-tech resteranno inevase per mancanza di competenze.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La fotografia nazionale sulle difficolt\u00e0 di reperimento<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019analisi Unioncamere, ovviamente, analizza anche gli andamenti delle singole regioni del Paese per quello che riguarda la difficolt\u00e0 di reperimento di possibili lavoratori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dove ci sono maggiori difficolt\u00e0? Il podio italiano \u00e8 cos\u00ec composto:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Friuli Venezia Giulia<\/strong>: 46% di difficolt\u00e0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Trentino Alto Adige<\/strong> con il 44,7%\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">e <strong>Umbria<\/strong>, al 42,1%<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono pi\u00f9 \u201cfortunate\u201d, invece, le imprese di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Campania<\/strong>, con il 25,7% di difficolt\u00e0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Sicilia<\/strong>, con il 25,3%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">e <strong>Lazio<\/strong> con il 25,2%<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">I profili hi-tech del futuro? Sono adesso in costruzione\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nove lavori su dieci richiederanno in un futuro non molto lontano<\/span><a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/le-competenze-digitali-per-le-professioni-di-oggi-e-di-domani\/\"> <b>competenze<\/b><\/a> <b>digitali.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A metterlo nero su bianco \u00e8 uno<\/span><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/commission\/presscorner\/detail\/it\/IP_20_2050\"> <span style=\"font-weight: 400;\">studio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dell\u2019<\/span><b>Unione europea.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Fino a due anni fa pi\u00f9 di 75 milioni di cittadini europei in et\u00e0 lavorativa non possedevano competenze digitali di base. Lavorare oggi significa soprattutto rapportarsi con un mondo che va veloce ecco perch\u00e8 un serio investimento in ore di formazione pu\u00f2 rappresentare la marcia in pi\u00f9.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Formazione Digitale : passepartout per lavorare<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chi \u201dsa\u201d \u201d\u00e8\u201d potrebbe essere il leit -motiv per i lavoratori che cercano occupazione nelle imprese in Italia. In cima alle richieste per le nuove assunzioni vi sono l\u2019avere competenze digitali . A 7 assunti su 10, pari a 3,2 milioni di lavoratori vengono <strong>richieste digital skills<\/strong> . La maggioranza di questi profili \u00e8 difficile da reperire per inadeguatezza o ridotto numero di candidati. Il risultato finale \u00e8 una mancanza di competenze digitali per le PMI.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Per avere una consulenza Time Vision su tutte le opportunit\u00e0 della Formazione 4.0 contatta gli uffici o invia una mail: i consulenti sapranno accompagnarti in ogni fase del percorso.\u00a0<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alle aziende italiane servono sempre pi\u00f9 profili hi-tech, ma tante assunzioni non vanno a buon fine perch\u00e9 manca la formazione adeguata. 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