Formare per assumere è il bando aperto dalla Regione Lombardia, che prevede una serie di incentivi per le aziende che aderiscono alle misure. Esistono, però, almeno 3 buoni motivi per le aziende per presentare subito la domanda. Vediamo quali sono.
Il mix di agevolazioni in Formare per assumere
È questo il primo vantaggio per le aziende che partecipano a Formare per assumere. C’è un vero e proprio mix di agevolazioni di natura economica a cui le aziende possono accedere lungo tutto il percorso previsto dal bando della Regione Lombardia.
E cioè:
- dal primo momento della ricerca e selezione, con un voucher facoltativo del valore massimo di 500 euro per le aziende che hanno bisogno di attività di recruiting di futuri candidati
- per poi procedere alla fase della formazione, con un secondo piano voucher, con un valore massimo fino a 3.000 euro
- in ultimo, infine, gli incentivi veri e propri per le assunzioni.
Per avere il bonus, le aziende devono avere avviato il piano di formazione per l’inserimento dei candidati. Poi, il contributo economico varierà a seconda della difficoltà di collocamento delle persone. Il modo è il seguente:
- lavoratori fino a 54 anni: 4.000 €
- lavoratrici fino a 54 anni: 6.000 €
- lavoratori over 55: 6.000 €
- lavoratrici over 55: 8.000 €
Ultimo, ma non meno importante, beneficio è anche un ulteriore contributo di 1.000 euro se le assunzioni sono fatte all’interno di aziende con meno di 50 dipendenti.
Facendo, quindi, l’esempio di un lavoratore over 55 che un’azienda piccola cerca e deve formare prima dell’assunzione, il totale è di 10.500 euro.
Incentivi alle assunzioni: non solo contratti a tempo indeterminato
Il secondo buon motivo per le aziende riguarda la trasversalità dei contratti di assunzione su cui si possono applicare gli incentivi.
Gli incentivi sono vali sui contratti:
- a tempo indeterminato, a tempo determinato di almeno 12 mesi, in apprendistato;
- e anche a tempo pieno, a tempo parziale (di almeno 20 ore settimanali medie)
Esiste, poi, una specifica gestione per quello che riguarda i contratti di apprendistato, sia per la formazione che per gli incentivi all’assunzione (qui i dettagli).
Le competenze in azienda? Ci pensa Formare per assumere
L’ultimo buon motivo per aderire al bando della Regione Lombardia riguarda la qualità e la struttura dei percorsi di formazione. Per poter accedere al fondo di Formare per assumere, i percorsi di formazione devono avere quattro caratteristiche:
- una durata minima di 40 ore
- il corso deve essere caricato sul sistema informativo Finanziamenti Online di Regione Lombardia a cura dell’operatore accreditato
- il percorso formativo deve concludersi con un attestato di partecipazione
- la formazione deve essere erogata da un operatore accreditato
I percorsi di formazione ritenuti validi sono quelli partiti anche dallo scorso 8 luglio, giorno della pubblicazione dell‘avviso sul sito della Regione Lombardia.