Il mondo del Digital Hr è in costante evoluzione. Ogni giorno si aprono:
- nuovi canali di comunicazione
- nuovi linguaggi
- nuovi strumenti da imparare
- nuove competenze da sviluppare
Una delle frontiere più recenti che somma queste componenti è il cybervetting. Di cosa si tratta?
Cos’è il cybervetting
Per cybervetting si intende, in pratica, l’utilizzo, da parte delle aziende e dei reparti di ricerca e selezione della rete per trovare informazioni sui possibili candidati da inserire nei percorsi di recruiting.
Cosa significa? Che parte del Digital Hr è anche questa fase particolare di scouting “digitale” durante il quale si trovano informazioni, interessi e competenze dei candidati semplicemente osservando i profili social di questi.
Secondo un recente sondaggio condotto da Careerbuilding, il cybervetting è una pratica sempre più utilizzata dalle aziende: oltre il 70% delle imprese che cercano nuovi profili, prevede nel proprio processo di scouting anche il cybervetting.
Perché il cybervetting aiuta il Digital Hr
Ma perché questa fase di scouting è diventata così importante per il Digital Hr?
Attraverso il cybervetting, i recruiters possono:
- verificare se il candidato ha la giusta attitudine per il contesto aziendale
- analizzare la carriera precedente
- valutare il grado delle skills in possesso
Questa fase di scouting è, ovviamente, iniziale e propedeutica poi ai colloqui conoscitivi, che possono essere sempre svolti o in modo digitale o di persona. Soltanto attraverso la fase di colloquio conoscitivo, infatti, i recruiters completano lo schema mentale fatto attraverso il cybervetting. Confermando le impressioni avute nella fase precedente o, in altri casi, cambiando idea sull’idoneità del candidato stesso.
Le fasi della ricerca e selezione
Sia che si tratti di una dimensione totalmente Digital Hr, sia che si tratti di una formula ibrida, il processo completo di ricerca e selezione per i candidati da inserire negli organici aziendali prevede una serie specifica di fasi:
- Analisi del contesto: per individuare con la maggiore precisione possibile le esigenze delle aziende
- Individuazione del candidato: utilizzando diversi canali di ricerca e strumenti di selezione, individuiamo i candidati con le caratteristiche richieste dal profilo
- Verifica e selezione della risorsa: attraverso colloqui individuali, test attitudinali, test di personalità e prove per la verifica di specifiche capacità
- Presentazione profili dei candidati: dalla selezione deriva la creazione di un dossier che raccoglie i profili dei candidati più idonei
- Consulenza all’inserimento all’impresa, per trovare il modo ottimale per assumere la risorsa in linea con gli obiettivi della mansione