Arrivano i primi dettagli del nuovo avviso aperto dalla Regione Lazio per le assunzioni agevolate di donne e giovani nelle aziende del territorio. L’avviso riconosce alle aziende che sono in cerca di nuovo personale un incentivo di natura economica. Ecco nello specifico cosa prevede l’avviso.
I dettagli dell’avviso per le assunzioni agevolate nel Lazio
L’avviso “Priorità giovani e priorità donne” rientra nella programmazione regionale dei fondi europei Fse 2021-2027.
Ma cosa prevede, nello specifico, l’avviso della Regione Lazio per le assunzioni agevolate nelle aziende del territorio? Le caratteristiche dell’avviso sono le seguenti:
- 50% ALLE DONNE E 50% AI GIOVANI
- PIÙ SOSTEGNO AI CONTRATTI A TEMPO INDETERMINATO
- Se un’azienda assume un donna o un giovane a tempo indeterminato ha diritto ad un incentivo pari a 10K. L’incentivo è innalzato ad un massimo di 14K nel caso in cui l’azienda assuma a tempo indeterminato un lavoratore di età compresa tra i 18 ed i 35 anni, compiuti alla data dell’assunzione, all’esito dei percorsi IEFP, IFTS, ITS coerenti con il settore produttivo nel quale opera il datore di lavoro.
- ASSUNZIONI ANNUALITA’ 2022
- Sono beneficiarie le imprese che assumono o abbiano assunto a partire dal 01/01/2022 e comunque entro il 31/12/2022
- NUMERO MASSIMO DI ASSUNZIONI COPERTE DALL’INCENTIVO: FINO A 20
- MANTENIMENTO IN OCCUPAZIONE
- L’incentivo è condizionato al mantenimento in occupazione del lavoratore/lavoratrice nei 12 mesi successivi all’assunzione
Le assunzioni agevolate: i contratti di lavoro previsti
Sono tre le forme contrattuali coperte dagli incentivi alle assunzioni, per entrambe le misure:
- a tempo indeterminato
- apprendistato
- somministrazione
Il supporto Time Vision
Se hai, dunque, un’impresa con sede operativa nel Lazio e cerchi nuovo personale da inserire in organico, approfittando delle agevolazioni previste nell’avviso, i consulenti Time Vision possono supportarti nel percorso di ricerca e selezione dei candidati giusti. In che modo? Con un affiancamento basato sui seguenti step:
- analisi dei fabbisogni occupazionali in azienda
- definizione dei profili richiesti e del livello di competenze adeguato
- ricerca sul mercato
- profilazione dei candidati
- colloqui conoscitivi
- affiancamento all’assunzione, con eventuali percorsi di formazione di potenziamento delle skills