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Incentivo assunzioni Neet: il beneficio

Incentivo assunzioni Neet: il beneficio

Uno dei principali vantaggi di utilizzare l’incentivo assunzioni NEET è la riduzione dei costi del personale. Grazie allo sgravio pari al 60% della retribuzione e della durata di un anno, le aziende possono notevolmente abbattere i costi associati all’assunzione e alla formazione dei nuovi dipendenti. Questo permette alle aziende di risparmiare denaro che può essere reinvestito in altri settori o utilizzato per ulteriori assunzioni.

Lo stanziamento complessivo ammonta a € 85.700.000 con un cofinanziamento dell’Unione europea pari a: 

Le risorse sono ripartite per regione/provincia autonoma sulla base della stima Inps dei relativi fabbisogni.

Come funziona l’incentivo? Su quali contratti vale?

L’incentivo assunzioni Neet si può applicare solo sui contratti che seguono:

L’incentivo è riconoscibile anche in caso di rapporti di lavoro a tempo parziale ma non si applica ai rapporti di lavoro domestico e intermittenti. 

Incentivo assunzioni Neet: chi può accedere

Quali sono i requisiti dei neoassunti per consentire alle aziende di usare l’incentivo assunzioni Neet? Il giovane o la giovane, al momento dell’assunzione, deve soddisfare tutti questi requisiti

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Come si richiede?

Le aziende devono seguire le indicazioni della circolare Inps n. 68/2023

Le domande vanno presentate sul portale Inps utilizzando il modulo di istanza online NEET23 disponibile a partire dal 31 luglio 2023. Il modulo consente di prenotare le risorse destinate a finanziare l’incentivo, nei limiti di quelle disponibili. Calcoli alla mano, l’incentivo sarà corrisposto fino a febbraio 2025. 

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