{"id":30554,"date":"2020-10-16T13:54:26","date_gmt":"2020-10-16T11:54:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/?p=30554"},"modified":"2021-01-28T09:28:06","modified_gmt":"2021-01-28T08:28:06","slug":"contratto-apprendistato-migliori-incentivi-assunzione-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/nuove-assunzioni-aziende\/incentivi-allassunzione\/contratto-apprendistato-migliori-incentivi-assunzione-2021\/","title":{"rendered":"Contratto apprendistato: uno dei migliori incentivi all\u2019assunzione anche nel 2021"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il<strong> contratto apprendistato<\/strong> costituisce una delle migliori soluzioni per le assunzioni di risorse lavorative, sia per queste ultime che per le aziende.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019opportunit\u00e0 \u00e8 valida nel 2020 e <strong>sar\u00e0 uno dei migliori incentivi all\u2019assunzione anche nel 2021<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Cos\u2019\u00e8 il contratto apprendistato<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>L\u2019apprendistato \u00e8 a tutti gli effetti una forma di contratto a tempo indeterminato<\/strong>, finalizzato alla formazione e all\u2019occupazione dei giovani. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Generalmente, \u00e8 idoneo all\u2019assunzione degli <strong>under 29<\/strong>, ma come vedremo <strong>ci sono alcuni casi in cui pu\u00f2 essere stipulato anche per chi ha pi\u00f9 di 30 anni<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La caratteristica pi\u00f9 importante di questo tipo di contratto, per il lavoratore, \u00e8 la seguente: <strong>l\u2019obbligo, per l\u2019azienda, di garantirgli un percorso formativo<\/strong> volto a fornirgli le competenze necessarie al raggiungimento della qualifica per la quale \u00e8 stato assunto.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Le tipologie di apprendistato<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esistono<strong> tre tipologie di apprendistato<\/strong>:&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">di I livello, per la qualifica professionale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">di II livello, definito apprendistato professionalizzante<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">di III livello, ovvero l\u2019apprendistato per l\u2019alta formazione.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A questi, ne vanno aggiunti altri due: quello per i disoccupati e l\u2019apprendistato stagionale.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Apprendistato di I livello &#8211; Qualifica Professionale<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prima tipologia di <strong>contratto apprendistato<\/strong> pu\u00f2 essere proposta a ragazzi di et\u00e0 compresa tra i 15 ed i 25 anni che seguono un percorso di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">istruzione e formazione per la qualifica e il diploma professionale,&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">diploma di istruzione secondaria superiore&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">specializzazione tecnica superiore.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo tipo di contratto \u00e8 finalizzato al conseguimento di un titolo di studio ed alla <strong>contestuale formazione in azienda<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Vantaggi per le aziende che assumono mediante il contratto apprendistato I livello<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sgravio totale della contribuzione (aziende fino a 9 dipendenti).&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aliquota contributiva pari all\u20191,5% per il 1\u00b0anno, al 3% per il 2\u00b0e al 5% per il 3\u00b0 anno per le aziende fino a 9 dipendenti; aliquota pari al 5% per le aziende con pi\u00f9 di 9 dipendenti.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esenzione dal pagamento del contributo NASPI dell\u20191,31% e dal contributo formazione continua dello 0,30% (fondi interprofessionali).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esenzione dal pagamento del ticket di licenziamento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gli apprendisti sono esclusi dal computo della base imponibile IRAP.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La retribuzione \u00e8 calcolata in percentuale rispetto a quella prevista per i lavoratori qualificati a parit\u00e0 di livello d\u2019inquadramento finale.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retribuzione pari al 10% per le ore di formazione interna all\u2019azienda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nessuna retribuzione per le ore di formazione esterna all\u2019azienda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 previsto un <strong>esonero contributivo pieno<\/strong> (nel limite massimo di 3.000 euro su base annua) per 36 mesi per quei datori di lavoro che <strong>assumono con contratto a tempo indeterminato gli studenti under 30<\/strong> che hanno svolto l\u2019apprendistato di I livello.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per usufruire di tale agevolazione post apprendistato, \u00e8 necessario che l\u2019assunzione avvenga <strong>entro i 6 mesi<\/strong> dall\u2019acquisizione del titolo di studio.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Apprendistato Professionalizzante (II Livello)&nbsp;<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;<strong>apprendistato professionalizzante<\/strong>, conosciuto anche come apprendistato di II livello, \u00e8 una tipologia di contratto finalizzata all&#8217;assunzione dei <strong>giovani tra i 18 e i 29 anni<\/strong> (17 in caso di possesso di qualifica professionale).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo apprendistato deve avere una <strong>durata minima di 6 mesi<\/strong> ed una massima di 3 anni, o 5 in caso di profili professionali che rientrano nel settore dell&#8217;artigianato.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto di<strong> apprendistato professionalizzante di II livello<\/strong> prevede per l&#8217;apprendista l&#8217;obbligo di formazione, sia teorica che on the job. L\u2019azienda \u00e8 obbligata a garantire:&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">formazione di base e trasversale, per un massimo di 120 ore in 3 anni;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">formazione professionalizzante, le cui modalit\u00e0 sono definite dal C.C.N.L. applicato in azienda.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">I vantaggi dell\u2019apprendistato professionalizzante&nbsp;<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aliquota contributiva pari all&#8217;1,5% per il primo anno, al 3% per il secondo e al 10% per il terzo anno per le aziende fino a 9 dipendenti (a cui va aggiunta aliquota dell\u20191,31% a finanziamento dell\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione NASPI e il contributo dello 0,30% per i fondi interprofessionali per la formazione continua).&nbsp;&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aliquota contributiva pari al 10% (+1.61%) per le aziende con un numero di dipendenti superiore a 9.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gli apprendisti sono esclusi dal computo della base imponibile IRAP.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Possibilit\u00e0 di inquadramento degli apprendisti fino a 2 livelli inferiori rispetto a quello di qualificazione o, se previsto dal C.C.N.L. retribuzione in percentuale e proporzionale all\u2019anzianit\u00e0 di servizio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019azienda che trasforma un <strong>apprendistato professionalizzante in un tempo indeterminato<\/strong>, per i <strong>giovani under 30<\/strong>, pu\u00f2 usufruire di un esonero contributivo nel limite massimo di \u20ac 3.000 annui per un periodo massimo di 12 mesi.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Contratto apprendistato per l\u2019alta formazione (III livello)&nbsp;<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;<strong>apprendistato di alta formazione e ricerca riguarda<\/strong> i <strong>giovani under 29<\/strong> che stanno conseguendo o hanno gi\u00e0 ottenuto i seguenti titoli di studio:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">laurea triennale o magistrale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">dottorato di ricerca<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">master di I o II livello<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">diploma di istruzione tecnica superiore (ITS)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">coloro che devono accedere alle professioni ordinistiche.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La durata dell&#8217;<strong>apprendistato di III livello<\/strong> prevede un minimo di 6 mesi ma \u00e8, in generale, diversa a seconda dei contesti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">in caso di <strong>alta formazione<\/strong>, la durata \u00e8 pari a quella dei relativi percorsi&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">in caso di <strong>attivit\u00e0 di ricerca<\/strong>, la durata si basa sul progetto di ricerca ma non pu\u00f2 essere superiore ai 3 anni<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">per il praticantato per l&#8217;accesso alle <strong>professioni ordinistiche<\/strong>, la durata viene definita in rapporto al conseguimento dell&#8217;attestato di compiuta pratica per l&#8217;ammissione all&#8217;esame.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">I vantaggi dell\u2019apprendistato per l\u2019alta formazione<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aliquota contributiva pari all&#8217;1,5% per il primo anno, al 3% per il secondo e al 10% per il terzo anno per le aziende fino a 9 dipendenti (a cui va aggiunta aliquota dell\u20191,31% a finanziamento dell\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione NASPI e il contributo dello 0,30% per i fondi interprofessionali per la formazione continua).&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aliquota contributiva pari al 10% (+1.61%) per le aziende con un numero di dipendenti superiore a 9.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gli apprendisti sono esclusi dal computo della base imponibile IRAP.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La retribuzione \u00e8 calcolata in percentuale rispetto a quella prevista per i lavoratori qualificati a parit\u00e0 di livello d\u2019inquadramento finale.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retribuzione pari al 10% per le ore di formazione interna all\u2019azienda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nessuna retribuzione per le ore di formazione esterna all\u2019azienda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dopo il periodo di apprendistato, sono riconosciute le seguenti <strong>agevolazioni e incentivi all\u2019assunzione<\/strong>:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>esonero contributivo pieno<\/strong> (nel limite massimo di 3.000 euro su base annua) per 36 mesi e fermo restando il requisito anagrafico, per i datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato, entro 6 mesi dall\u2019acquisizione del titolo di studi, gli studenti che abbiano svolto, presso lo stesso datore di lavoro, periodi di apprendistato di III livello.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>bonus occupazionale Garanzia Giovani<\/strong> fino a \u20ac 6.000 previa partecipazione a bando (Legge di Stabilit\u00e0 2017);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">voucher regionali per servizi formativi individuali fino a un importo massimo di \u20ac 2000,00 annui;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">voucher regionali per l\u2019iscrizione e frequenza del percorso formativo di gruppo per un importo massimo di 1000,00 annui.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Apprendistato per chi ha pi\u00f9 di 30 anni<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esistono due ulteriori tipologie di contratto apprendistato:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>apprendistato per chi \u00e8 in naspi<\/strong>, ovvero in disoccupazione, per il quale non sono previsti limiti d&#8217;et\u00e0 e, di conseguenza, <strong>pu\u00f2 essere stipulato anche per chi ha pi\u00f9 di 30 anni<\/strong>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>apprendistato stagionale<\/strong>, che prevede la possibilit\u00e0 di stipulare un tempo determinato con aliquote ridotte per i datori di lavoro che svolgono le proprie attivit\u00e0 in cicli stagionali (per questo tipo, <strong>sussistono i limiti d&#8217;et\u00e0<\/strong> specificati per gli altri).&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come visto, <strong>si tratta di uno dei migliori incentivi all\u2019assunzione<\/strong>. Prevede numerosi benefici, sia di natura retributiva che contributiva, e consente alle aziende di risparmiare notevolmente sul costo dei lavoratori.&nbsp;<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il contratto apprendistato sar\u00e0 una delle migliori soluzioni anche nel 2021, poich\u00e9 consente un notevole risparmio per le aziende. 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