{"id":31471,"date":"2020-11-24T12:43:13","date_gmt":"2020-11-24T11:43:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=31471"},"modified":"2020-11-24T13:05:29","modified_gmt":"2020-11-24T12:05:29","slug":"assunzioni-2020-in-italia-tra-occupazione-in-discesa-personale-qualificato-introvabile-e-situazione-giovani-under-29","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/covid-19\/assunzioni-2020-in-italia-tra-occupazione-in-discesa-personale-qualificato-introvabile-e-situazione-giovani-under-29\/","title":{"rendered":"Assunzioni 2020 in Italia: tra occupazione in discesa, personale qualificato introvabile e situazione giovani under 29"},"content":{"rendered":"\n<p>Assunzioni 2020 <strong>Il 10% delle aziende nazionali programmano assunzioni per il mese di novembre, in discesa rispetto al mese precedente in cui la percentuale era del 13%.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Complice il peggioramento della situazione epidemiologica, secondo l&#8217;82,8% delle imprese i livelli di produzione e vendita potranno tornare a condizioni accettabili solo a partire dal 2021 e il 46,9% delle attivit\u00e0 ritiene che la normalizzazione della situazione produttiva si avr\u00e0 nel secondo semestre del prossimo anno.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-report-assunzioni-2020-di-anpal-e-unioncamere\">Report assunzioni 2020 di <a href=\"https:\/\/www.anpal.gov.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Anpal<\/a><a href=\"https:\/\/www.anpal.gov.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <\/a>e <a href=\"https:\/\/www.unioncamere.gov.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Unioncamere<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p>Secondo il report realizzato da Anpal e Unioncamere,<strong> sono previste per il mese di novembre 263.850 nuove assunzioni<\/strong>: <strong>di queste, il 30% dovrebbero riguardare giovani risorse lavorative.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Il 32,3% dei profili professionali delle assunzioni totali previste, sono considerati difficili da reperire.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le aree aziendali con pi\u00f9 assunzioni sono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>produzione di beni ed erogazione del servizio, 111.520 nuove assunzioni (il 42% del totale)<\/li><li>commerciali e della vendita, con 54.830 nuove assunzioni (21% del totale)<\/li><li>tecniche e della progettazione, 37.970 nuove assunzioni (14% del totale)<\/li><li>area della logistica, con 32.700 nuove assunzioni (il 12% del totale)<\/li><li>amministrativa, con 14.290 assunzioni (il 5% del totale)<\/li><li>aree direzione e servizi generali, con 12.540 nuove assunzioni (restante 5%).&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Mentre questa \u00e8 la classifica delle <strong>10 professioni pi\u00f9 richieste di novembre 2020<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>addetti nelle attivit\u00e0 di ristorazione, di cui 30,6% difficile da reperire<\/li><li>addetti alle vendite, di cui 16,5% difficile da reperire<\/li><li>personale non qualificato nei servizi di pulizia, di cui 16% difficile da reperire<\/li><li>conduttori di veicoli a motore, di cui il 41,5% difficile da reperire<\/li><li>impiegati addetti alla segreteria e agli affari generali, di cui il 16,8% difficile da reperire<\/li><li>tecnici dei rapporti con i mercati, di cui il 41,8% difficile da reperire<\/li><li>artigiani e operai specializzati delle costruzioni e nel mantenimento di strutture edili, di cui il 35,8% difficile da reperire<\/li><li>personale non qualificato addetto allo spostamento e alla consegna merci, di cui il 14% difficile da reperire<\/li><li>artigiani e operai specializzati addetti alle rifiniture delle costruzioni, di cui il 54,5% difficile da reperire<\/li><li>meccanici artigianali, montatori, riparatori e manutentori di macchine fisse e mobili, di cui il 49,2% difficile da reperire.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Dal bollettino emerge anche un altro dato. Rispetto al numero complessivo di nuove assunzioni stimato per novembre 2020:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>86.540 nuove assunzioni saranno effettuate nelle regioni del nord ovest<\/li><li>66.320 nelle regioni del meridione, incluse le isole<\/li><li>58.140 al nord est<\/li><li>52.850 nelle regioni del centro.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-situazione-dei-giovani-assunzioni-2020\">La situazione dei giovani &#8211; assunzioni 2020<\/h2>\n\n\n\n<p>Si stima che il 30% dei nuovi assunti previsti per il mese di novembre <strong>saranno <\/strong><a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/corsi-finanziati\/garanzia-giovani\/garanzia-giovani-campania-corsi-gratuiti-per-trovare-lavoro\/\"><strong>giovani under 29<\/strong>. <strong>\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>A tale proposito, il report Anpal ha stilato due interessanti classifiche, nelle quali evidenzia <strong>le professioni per le quali \u00e8 pi\u00f9 difficile reperire giovani risorse lavorative e i principali settori di attivit\u00e0 alla ricerca di under 29.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le professioni con maggiore difficolt\u00e0 di reperimento dei giovani sono:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>specialisti in scienze informatiche, fisiche e chimiche<\/li><li>tecnici delle vendite, del marketing e della distribuzione commerciale<\/li><li>operai specializzati nell&#8217;edilizia e nella manutenzione degli edifici<\/li><li>lavoratori nelle attivit\u00e0 metalmeccaniche ed elettromeccaniche<\/li><li>operai nelle attivit\u00e0 metalmeccaniche richiesti in altri settori<\/li><li>tecnici in campo informatico, ingegneristico e della produzione<\/li><li>operai specializzati e conduttori di impianti nell&#8217;industria alimentare<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>I principali settori di attivit\u00e0 alla ricerca di giovani sono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>servizi di alloggio e ristorazione, servizi turistici<\/li><li>industrie alimentari, delle bevande e del tabacco<\/li><li>commercio<\/li><li>servizi informatici e delle telecomunicazioni<\/li><li>servizi finanziari e assicurativi<\/li><li>attivit\u00e0 operative di supporto alle imprese e alle persone<\/li><li>servizi alle persone<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Questi trend sono stati calcolati per il mese di novembre, ma molto probabilmente saranno confermati anche per i mesi a seguire: non si tratta chiaramente di necessit\u00e0 a \u201cbreve termine\u201d, pertanto \u00e8 importante che <strong>i giovani raccolgano informazioni e cerchino di formarsi per andare ad occupare tali posizioni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-intervista-a-matilde-mirandola-in-merito-al-report-sulle-assunzioni-2020\">Intervista a Matilde Mirandola in merito al report sulle assunzioni 2020<\/h2>\n\n\n\n<p>Abbiamo chiesto a Matilde Marandola, <strong>presidente di AIDP Campania<\/strong>, l\u2019Associazione Italiana per la Direzione del Personale (il pi\u00f9 importante network dei manager e professionisti HR) di commentare il report e di indicare come occorre formarsi nel 2020 per tentare di invertire la rotta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quanto-importante-per-i-giovani-accedere-oggi-a-percorsi-di-formazione\"><strong>Quanto \u00e8 importante per i giovani accedere oggi a percorsi di formazione?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><em>Il mercato del lavoro attuale chiede ai giovani in ingresso di possedere conoscenze di base ma anche di aver gi\u00e1 sviluppato competenze tecniche e soft skills. Le conoscenze di base rappresentano il bagaglio culturale proveniente dal percorso di istruzione istituzionale. Per poter rispondere in pieno alle esigenze delle aziende quindi, un giovane che vuole entrare nel mondo del lavoro deve essere pronto a continuare la sua preparazione con percorsi specifici.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00c9 interessante mostrare come, attualmente, la formazione successiva al percorso di studi accademico sia una realt\u00e0 diffusa e consolidata. Corsi professionali, master e corsi di specializzazione sono ora alla portata di una grossa fetta della popolazione, sia per la variet\u00e0 degli argomenti trattati che per il loro costo ben pi\u00f9 ridotto rispetto al passato.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Nella galassia di business school e scuole di specializzazione \u00e8 per\u00f2 bene fare un distinguo; sebbene la formazione debba essere un percorso di continuo miglioramento personale oltre che professionale, non bisogna escludere come le aziende siano alla ricerca dei candidati che meglio possano interpretare i propri bisogni ed aderire ai propri valori. Per questo motivo, \u00e8 necessario saper scegliere enti di formazione che siano costantemente in contatto con le aziende del territorio locale o nazionale. Ci\u00f2, infatti, garantisce ai fruitori la qualit\u00e0 del corso e la possibilit\u00e0 di apprendere davvero il know how necessario a ricoprire una determinata mansione.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-secondo-l-ultimo-rapporto-anpal-e-unioncamere-alcune-aree-professionali-nelle-quali-difficile-reperire-giovani-sono-quelle-che-storicamente-sono-da-sempre-oggetto-di-corsi-di-specializzazione-marketing-scienze-informatiche-fisiche-e-chimiche-servizi-sociali-e-sanitari-istruzione-come-mai\"><strong>Secondo l\u2019ultimo rapporto Anpal e Unioncamere, alcune aree professionali nelle quali \u00e8 difficile reperire giovani sono quelle che, storicamente, sono da sempre oggetto di corsi di specializzazione: marketing, scienze informatiche, fisiche e chimiche, servizi sociali e sanitari, istruzione. Come mai?&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><em>In parte, questo \u00e8 dovuto ad una larga disinformazione in materia di lavoro. Corsi di formazione e master sono visti, erroneamente, come un privilegio difficilmente accessibile o, talvolta, alcune professioni non sono conosciute ai pi\u00f9. In questo clima di incertezza, ecco che enti di formazione e business school devono sempre di pi\u00f9 promuovere i propri servizi sui canali mainstream, cos\u00ec non solo da aumentare la propria visibilit\u00e0, ma anche per riempire quel gap di conoscenza che solo un costante lavoro di rete con le aziende ed i professionisti pu\u00f2 fornire.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-alla-luce-di-quanto-detto-quali-sono-le-skills-che-ogni-lavoratore-oggi-dovrebbe-sviluppare-vale-a-dire-quali-sono-le-competenze-trasversali-che-ogni-persona-dovrebbe-avere\"><strong>Alla luce di quanto detto,<\/strong> <strong>quali sono le skills che ogni lavoratore oggi dovrebbe sviluppare, vale a dire quali sono le competenze trasversali che ogni persona dovrebbe avere?&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><em>Al netto delle specificit\u00e0 professionali, oggi \u00e8 imprescindibile una conoscenza media o avanzata degli strumenti digitali. Essi, infatti, non sono pi\u00f9 legati ad un immaginario ed utopico scenario futuro, bens\u00ec costituiscono la base della nostra realt\u00e0. Ancora non del tutto apprezzate sono, invece, le cosiddette soft skills, competenze trasversali che possono essere utilizzate in diversi settori professionali e che, spesso, alleniamo con attivit\u00e0 che svolgiamo al di fuori del classico \u201c9,00 \u2013 18,00\u201d.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Secondo i report del World Economic Forum, tra le soft skills pi\u00f9 richieste dal mercato del lavoro attuale e futuro spicca l\u2019intelligenza emotiva, ovvero la capacit\u00e0 di riconoscere, comprendere e gestire in modo consapevole le proprie emozioni e quelle degli altri, e il pensiero critico. Il mondo del lavoro del futuro, quindi, far\u00e0 sempre pi\u00f9 affidamento sui legami che sapremo intessere, frutto della nostra capacit\u00e0 di esprimere in maniera convincente ed assertiva le nostre opinioni.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Per questo motivo, una soft skill fondamentale sar\u00e0 anche la capacit\u00e0 di fare rete, il networking. Sebbene sia difficile immaginare (e non del tutto auspicabile), per il nostro Paese, un vicino futuro nel quale il mondo del lavoro sia totalmente liquido e mutevole come quello della realt\u00e0 statunitense, la capacit\u00e0 di poter sfruttare i nostri legami in ambito professionale diviene di fondamentale importanza. Esercitare la propria capacit\u00e0 di networking, infatti, non significa solo poter venire a conoscenza delle migliori opportunit\u00e0 di lavoro prima degli altri, ma anche acquisire una maggiore visione d\u2019insieme dell\u2019intero sistema lavoro grazie alla conoscenza diretta di diverse realt\u00e0 simultaneamente.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Assunzioni 2020 Il 10% delle aziende nazionali programmano assunzioni per il mese di novembre, in discesa rispetto al mese precedente in cui la percentuale era del 13%.\u00a0 Complice il peggioramento della situazione epidemiologica, secondo l&#8217;82,8% delle imprese i livelli di produzione e vendita potranno tornare a condizioni accettabili solo a partire dal 2021 e 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