{"id":31582,"date":"2020-12-21T11:50:19","date_gmt":"2020-12-21T10:50:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=31582"},"modified":"2021-01-28T09:39:00","modified_gmt":"2021-01-28T08:39:00","slug":"che-cosa-e-outplacement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/nuove-assunzioni-aziende\/outplacement-licenziamenti\/che-cosa-e-outplacement\/","title":{"rendered":"che cosa \u00e8 l\u2019outplacement"},"content":{"rendered":"\n

l’outplacement \u00e8 l\u2019attivit\u00e0 di consulenza nell’ambito delle risorse umane<\/strong> che si occupa di accompagnare le persone in uscita dalle aziende <\/strong>che si trovano in uno stato di esubero di personale.  <\/p>\n\n\n\n

\u00e8 regolato in italia dal ministero del lavoro e delle politiche sociali<\/strong> ed ha lo scopo principale di ricollocare le persone e avviene attraverso la richiesta esplicita da parte delle aziende. <\/p>\n\n\n\n

le risorse umane<\/h2>\n\n\n\n

in genere, la risorsa umana in azienda<\/strong> ha tre fasi: la fase di entrata, di permanenza e di uscita.<\/p>\n\n\n\n

generalmente, le prime due sono fasi positive e naturalmente costruttive, mentre l’ultima \u00e8 una fase con un\u2019accezione negativa.<\/p>\n\n\n\n

l\u2019outplacement tenta di cambiare, in modo positivo, la cultura del lavoro, proponendo una soluzione positiva e quindi ricollocando il personale che si trova in uscita dalle aziende.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

le societ\u00e0 di outplacement non partecipano attivamente alla fase di uscita dei dipendenti, ma si occupano di prendere in carico i dipendenti stessi e di accompagnarli nella loro ricollocazione<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

i vantaggi dell’outplacement<\/h2>\n\n\n\n

il servizio di ricollocazione ha numerosi vantaggi: innanzitutto, rende partecipi e attivi i dipendenti nella ricerca della propria ricollocazione. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

l\u2019azienda chiude in maniera definitiva un rapporto, costi compresi; e anche la business community trae vantaggio in quanto non sostiene i welfare relativamente a tutti coloro che, in questo momento, si trovano in uno stato di disoccupazione. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

l\u2019outplacement pu\u00f2 essere sia individuale che collettivo<\/strong> ed ha una durata tra gli 8 e i 12 mesi. sono tutte condizioni che vengono stabilite in fase di trattativa con il cliente stesso. <\/p>\n\n\n\n

in genere, questa \u00e8 una soluzione che pu\u00f2 rappresentare un benefit da aggiungersi alla fuoriuscita che viene concordata con il dipendente<\/strong>. e nei casi di ristrutturazione aziendale, il servizio di outplacement pu\u00f2 essere gestito e previsto da un accordo sindacale.<\/p>\n\n\n\n

il contributo delle societ\u00e0 di outplacement<\/h2>\n\n\n\n

le societ\u00e0 di outplacement accompagnano la ricollocazione del personale anche attraverso una serie di supporti. innanzitutto, c\u2019\u00e8 un supporto logistico, con una scrivania, e dei supporti informatici che magari il dipendente non possiede. <\/p>\n\n\n\n

oltre a questo, c\u2019\u00e8 anche l\u2019organizzazione di una metodologia consolidata per la ricerca attiva del proprio lavoro e oltre a ci\u00f2 vengono accompagnati da consulenti professionisti, orientatori o coach. <\/p>\n\n\n\n

hanno a disposizione anche materiale e documentazione che possono consultare ogni volta che si ritiene opportuno e hanno a disposizione anche un database di aziende a cui poter inviare il proprio curriculum. <\/p>\n\n\n\n

fasi di outplacement<\/h2>\n\n\n\n

le fasi di outplacement sono 4<\/strong>: c\u2019\u00e8 una fase di adesione, dove viene conosciuta ovviamente la persona. vengono illustrati quelli che possono essere i percorsi che sono stati delineati.<\/p>\n\n\n\n

c\u2019\u00e8 una seconda fase dove viene delineato il progetto da seguire.<\/p>\n\n\n\n

una terza fase che \u00e8 la ricerca attiva del lavoro. in particolare, questa \u00e8 la fase pi\u00f9 importante e fondamentale<\/strong>, in quanto la persona viene immersa in tutte quelle che possono essere le attivit\u00e0 utili per la ricerca del lavoro, sia nell\u2019aiutarli a comporre il proprio curriculum vitae, ma anche nel gestire un colloquio di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

la quarta fase, che \u00e8 l\u2019ultima, \u00e8 quella della ricollocazione e anche dell\u2019assistenza in ingresso da parte del dipendente nei confronti di una nuova azienda.   <\/p>\n\n\n\n

viene accompagnato anche attraverso delle sezioni di preparazione al nuovo ingresso e anche nel gestire eventualmente una trattativa economica. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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