{"id":31894,"date":"2021-02-16T16:11:19","date_gmt":"2021-02-16T15:11:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=31894"},"modified":"2021-04-02T15:44:33","modified_gmt":"2021-04-02T13:44:33","slug":"rapporto-cnel-mercato-del-lavoro-i-benefici-degli-incentivi-alle-assunzioni-anpal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/nuove-assunzioni-aziende\/incentivi-allassunzione\/rapporto-cnel-mercato-del-lavoro-i-benefici-degli-incentivi-alle-assunzioni-anpal\/","title":{"rendered":"XXII Rapporto CNEL sul mercato del lavoro: i benefici degli incentivi alle assunzioni Anpal"},"content":{"rendered":"\n<p>Il <strong>XXII Rapporto CNEL<\/strong> sul mercato del lavoro offre un quadro completo in merito alla situazione occupazionale ed imprenditoriale in Italia. Prevede anche un focus dell&#8217;Anpal in merito agli incentivi alle assunzioni. <\/p>\n\n\n\n<p>Dal rapporto, emergono tendenze gi\u00e0 note, come l&#8217;<strong>importanza del lavoro digitale<\/strong> o l&#8217;interdipendenza tra lavoro, salute e ambiente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rapporto-cnel-i-contributi-anpal\">Rapporto CNEL: i contributi Anpal<\/h2>\n\n\n\n<p>Anche l&#8217;<strong>Anpal<\/strong>, Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro, ha contribuito alla stesura del rapporto CNEL.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il documento, infatti, approfondisce anche aspetti come le <strong>tendenze dell&#8217;occupazione<\/strong>, il nesso tra tecnologie e lavoro, gli ammortizzatori e le <strong>politiche attive<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;Anpal interviene proprio su questi punti, effettuando un&#8217;analisi degli <strong>incentivi alle assunzioni <\/strong>messi a disposizione delle imprese. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gli-incentivi-alle-assunzioni-anpal-nel-rapporto-cnel\">Gli incentivi alle assunzioni Anpal nel rapporto CNEL&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Nel periodo 2015-2019, l&#8217;<strong>Anpal ha dato vita a strumenti volti ad incentivare le assunzioni<\/strong> da parte delle aziende.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tali strumenti, cofinanziati dall&#8217;Unione Europea, sono stati istituiti nell&#8217;ambito:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Garanzia Giovani<\/strong>, all\u2019interno del Programma Operativo Nazionale (PON) Iniziativa Occupazione Giovani (IOG),&nbsp;<\/li><li><strong>fondi strutturali UE 2014 &#8211; 2020<\/strong>, attraverso il PON Sistemi di Politiche Attive per l\u2019Occupazione (SPAO) FSE 2014-2020 e il Programma Operativo Complementare (POC) SPAO.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Premesso che gli<strong> incentivi alle assunzioni risultano attivi anche nel 2021<\/strong>, l&#8217;agenzia ha strutturato un report molto interessante, dal quale si evince un&#8217;importante informazione: le agevolazioni funzionano.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-report-anpal\">Report Anpal<\/h2>\n\n\n\n<p>Tra il 2015 e il 2019, <strong>sono state<\/strong> <strong>527.444 le assunzioni effettuate dalle imprese attraverso gli incentivi Anpal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le risorse stanziate nello stesso periodo ammontano a quasi <strong>2 miliardi di euro<\/strong>: l&#8217;importo medio, per una singola istanza, \u00e8 pari a circa 3.670\u20ac.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il report continua poi con un&#8217;analisi separata della portata degli incentivi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Garanzia Giovani (GAGI, OGIO, NEET)&nbsp;<\/li><li>SPAO (BSUD, OMEZ, IOSS)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/tMi95ULm3WXz8cCmeghVWz1M8Gbfm0eGRiIHkmMFRfggvWsOMTHwBJP7mluucXHFagOJMMvvErExLyj5EngZABRilS2NxZS6OD4u5APJ_Hp0CljQ08vcdfS_OxHFT-UPYHT47-g1\" alt=\"XXII Rapporto CNEL Sul Mercato Del Lavoro E La Contrattazione Collettiva: I Benefici Degli Incentivi Alle Assunzioni Anpal \"\/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/tMi95ULm3WXz8cCmeghVWz1M8Gbfm0eGRiIHkmMFRfggvWsOMTHwBJP7mluucXHFagOJMMvvErExLyj5EngZABRilS2NxZS6OD4u5APJ_Hp0CljQ08vcdfS_OxHFT-UPYHT47-g1\" alt=\"XXII Rapporto CNEL Sul Mercato Del Lavoro E La Contrattazione Collettiva: I Benefici Degli Incentivi Alle Assunzioni Anpal \"\/><\/noscript><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-incentivi-alle-assunzioni-spao\">Incentivi alle assunzioni SPAO<\/h3>\n\n\n\n<p>Anpal ha condotto l&#8217;analisi valutativa in merito agli <strong>incentivi alle assunzioni <\/strong>cofinanziati dal FSE (Fondo Sociale Europeo) attraverso il PON SPAO delle seguenti misure:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Occupazione Sud<\/li><li>Occupazione Mezzogiorno.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Lo scopo delle due misure \u00e8 quello di <strong>favorire l&#8217;occupazione<\/strong> in alcuni territori italiani caratterizzati da<strong> un elevato tasso di disoccupazione<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sono coinvolte le regioni in transizione, ossia Abruzzo, Molise e Sardegna; e quelle meno sviluppate, ovvero Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gli <strong>incentivi <\/strong>sono previsti per tre tipologie contrattuali:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>contratto a<strong> tempo indeterminato<\/strong>, anche a scopo di somministrazione<\/li><li>contratto di <strong>apprendistato professionalizzante<\/strong><\/li><li><strong>trasformazione <\/strong>di un tempo determinato in tempo indeterminato.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Successivamente, sono stati istituiti (con lo stesso scopo) anche l&#8217;incentivo Occupazione Sviluppo Sud e l&#8217;<strong><a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/nuove-assunzioni-aziende\/incentivi-allassunzione\/io-lavoro-sgravio-contributivo-chi-assume-disoccupati-2020\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">incentivo IO Lavoro<\/a><\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gli incentivi prevedono uno sgravio contributivo<\/strong>, fino ad un tetto massimo annuale di 8.060\u20ac per ogni lavoratore assunto da un datore privato del Mezzogiorno.<\/p>\n\n\n\n<p>I dati elaborati tengono conto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>della<strong> tenuta occupazionale<\/strong>, ovvero la permanenza in una condizione di occupazione<\/li><li><strong>tenuta contrattuale<\/strong>, ovvero alla tenuta del contratto incentivato<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/YIxLSh1N-ID0fNLhZ2tQ7G2ktQxqUlbCpaUXzKZh8ED_xsJTSG3-aRKi8nRyDmy9tegbmopMySD3s0oK4kKdHgvCkTY8UrG3I6_f38m-iOy_LmU5og7t7OauBMk5zVd_f8p-CXN9\" alt=\"XXII Rapporto CNEL Sul Mercato Del Lavoro E La Contrattazione Collettiva: I Benefici Degli Incentivi Alle Assunzioni Anpal\"\/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/YIxLSh1N-ID0fNLhZ2tQ7G2ktQxqUlbCpaUXzKZh8ED_xsJTSG3-aRKi8nRyDmy9tegbmopMySD3s0oK4kKdHgvCkTY8UrG3I6_f38m-iOy_LmU5og7t7OauBMk5zVd_f8p-CXN9\" alt=\"XXII Rapporto CNEL Sul Mercato Del Lavoro E La Contrattazione Collettiva: I Benefici Degli Incentivi Alle Assunzioni Anpal\"\/><\/noscript><\/figure>\n\n\n\n<p>Tra il 2017 e il 2018, <strong>sono stati attivati 1.194.815 contratti a tempo indeterminato<\/strong>, l&#8217;83% dei quali nelle regioni meno sviluppate, di cui 1\/3 solo in Campania.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nel biennio preso in esame, <strong>pi\u00f9 di un contratto su cinque di quelli a tempo indeterminato \u00e8 stato attivato ricorrendo agli incentivi alle assunzioni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;incidenza sale al 22,3% per le regioni meno sviluppate.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/UETO_3NkXODFR8n3FBYWucD_lFl45J_sLpCK28ymwaOYJMetXtEdM1AujPEVc5VBVYpkHb76oEYlQLxZcZbJRssinTUB-kgMpQBpPKz9VDgiWFuvqDB5sDMlQs6GRtRwiS1FSjHi\" alt=\"Occupazione sud e occupazione mezzogiorno\"\/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/UETO_3NkXODFR8n3FBYWucD_lFl45J_sLpCK28ymwaOYJMetXtEdM1AujPEVc5VBVYpkHb76oEYlQLxZcZbJRssinTUB-kgMpQBpPKz9VDgiWFuvqDB5sDMlQs6GRtRwiS1FSjHi\" alt=\"Occupazione sud e occupazione mezzogiorno\"\/><\/noscript><\/figure>\n\n\n\n<p>Il <strong>69,4% dei lavoratori <\/strong>che hanno beneficiato degli incentivi <strong>ha ricevuto un contratto a tempo indeterminato<\/strong>, mentre il 26,2% la trasformazione di un precedente tempo determinato in indeterminato; le assunzioni in apprendistato, invece, hanno coinvolto il 4,4% dei lavoratori.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ma-quanto-durano-gli-effetti-degli-incentivi-alle-assunzioni\">Ma quanto durano gli &#8220;effetti&#8221; degli <strong>incentivi alle assunzioni<\/strong>?<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>I dati sono estremamente positivi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Per quanto riguarda le regioni meno sviluppate e in transizione, la percentuale dei lavoratori che mantengono la propria occupazione a tempo indeterminato, con un contratto incentivato, \u00e8 dell&#8217;81,8% nell&#8217;arco di 6 mesi; del 68,3% dopo 12 mesi e del 51,7% dopo 18 mesi.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>tenuta dei contratti a tempo indeterminato<\/strong> stipulati grazie ad un incentivo risulta migliore, dopo 18 mesi dall&#8217;avvio del rapporto di lavoro, rispetto ai totale dei contratti a tempo indeterminato avviati negli stessi territori.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/Ck9oj0H33c-xeA1qZG6HDCLqBNn8zQgjVALk9T3bi0mrAcsAjiK7AtCb8OG97SVFNTeHpvNm2i_ShWP0Mlqd7ArQ9-9N7lT26j8gn3eqrpy1K1-drWAivxOom743E8HojIWIeZrw\" alt=\"Rapporto CNEL\"\/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/Ck9oj0H33c-xeA1qZG6HDCLqBNn8zQgjVALk9T3bi0mrAcsAjiK7AtCb8OG97SVFNTeHpvNm2i_ShWP0Mlqd7ArQ9-9N7lT26j8gn3eqrpy1K1-drWAivxOom743E8HojIWIeZrw\" alt=\"Rapporto CNEL\"\/><\/noscript><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-incentivi-alle-assunzioni-con-garanzia-giovani\">Incentivi alle Assunzioni con Garanzia Giovani<\/h3>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/nuove-assunzioni-aziende\/tirocini\/garanzia-giovani-per-le-aziende-ripartono-le-misure-assunzione-e-formazione-e-tirocini-finanziati\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Garanzia Giovani<\/a> <\/strong>\u00e8 un piano partito il primo maggio 2014, accogliendo sia la Garanzia Giovani europea, sia l&#8217;istituzione di un fondo europeo <em>ad hoc<\/em>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In Italia \u00e8 stato istituito un PON IOG, un<strong> programma operativo nazionale<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Tramite questo, si strutturano e programmano misure di <strong>politica attiva destinate ai giovani neet <\/strong>tra i 15 e i 29 anni, da attuare su base regionale mediante i Piani di Attuazione Regionali.<\/p>\n\n\n\n<p>Il piano viene rifinanziato annualmente; l&#8217;importo dell&#8217;agevolazione \u00e8 variabile e viene stabilito in base:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>alla tipologia contrattuale&nbsp;<\/li><li>all&#8217;orario di lavoro<\/li><li>livello di profiling del neet assunto<\/li><li>retribuzione.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Il totale delle risorse assunte tramite Garanzia Giovani, a dicembre 2019, \u00e8 di 219.769. <\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;importo totale stanziato \u00e8 di 622 milioni circa, con un importo medio per singola istanza di circa 2.830\u20ac.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Delle assunzioni totali, il 67,1% ha ricevuto un contratto a tempo pieno; <strong>l&#8217;85,5% \u00e8 stato assunto tramite un tempo indeterminato <\/strong>e apprendistato professionalizzante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un quarto circa delle istanze totali \u00e8 avvenuto in Lombardia; seguono poi Campania e Veneto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ogni giovane che si iscrive al programma Garanzia Giovani viene preso in carico dagli enti preposti (di solito i centri per l&#8217;impiego) e profilato in base a parametri qualitativi e quantitativi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ad ogni ragazzo viene assegnato un punteggio che va da 0 a 1. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pi\u00f9 \u00e8 basso il punteggio, migliore \u00e8 l&#8217;occupabilit\u00e0<\/strong>; punteggi alti, invece, indicano un livello pi\u00f9 basso di occupabilit\u00e0.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Rispetto all&#8217;intera platea dei ragazzi presi in carico, <strong>i giovani assunti tramite un incentivo occupazionale detengono migliori requisiti di occupabilit\u00e0<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-incentivi-garanzia-giovani-tenuta-occupazionale-e-contrattuale\">Incentivi Garanzia Giovani: tenuta occupazionale e contrattuale<\/h4>\n\n\n\n<p>Per quanto riguarda la tenuta occupazionale, <strong>a 6 mesi dall&#8217;avvio del rapporto lavorativo risulta occupato la quasi totalit\u00e0 dei lavoratori, il 92,8%<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A 18 mesi, l&#8217;84,1% ha un&#8217;occupazione e il 61,5% mantiene la stessa occupazione incentivata.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si riscontrano differenze per area geografica, sia per tenuta occupazionale che per quella contrattuale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A 18 mesi dall&#8217;inizio del rapporto, <strong>nelle regioni del Centro-Nord la tenuta occupazionale \u00e8 dell&#8217;88%<\/strong>, superiore di quasi 15 punti percentuali rispetto alle regioni del Sud Italia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Per quanto riguarda la tenuta contrattuale, <strong>a 18 mesi dall&#8217;avvio i valori sono del 64,8% nelle regioni del Nord Italia<\/strong>, 62% per le regioni centrali e 54,5% per le regioni del Sud.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>I rapporti a tempo pieno mostano una maggiore tenuta occupazionale e contrattuale rispetto ai rapporti a tempo parziale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/OPitXAPBf3jrwffOcA445Wc5JZySFqgEWMzcL0xoFz2LKm1AKFYxue7kbzyjEk3YyXqlET3Gm1MpXs-f3nJqLBKuzNlqqDMISTrdLf5o_pEwbHyT8K9dkPbxbva0CU58KklBfXwE\" alt=\"Garanzia Giovani\"\/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/OPitXAPBf3jrwffOcA445Wc5JZySFqgEWMzcL0xoFz2LKm1AKFYxue7kbzyjEk3YyXqlET3Gm1MpXs-f3nJqLBKuzNlqqDMISTrdLf5o_pEwbHyT8K9dkPbxbva0CU58KklBfXwE\" alt=\"Garanzia Giovani\"\/><\/noscript><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il XXII Rapporto CNEL sul mercato del lavoro offre un quadro completo in merito alla situazione occupazionale ed imprenditoriale in Italia. 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