{"id":31957,"date":"2021-02-22T15:43:22","date_gmt":"2021-02-22T14:43:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=31957"},"modified":"2021-04-02T16:30:59","modified_gmt":"2021-04-02T14:30:59","slug":"le-4-figure-hr-del-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/master\/master-digital-hr\/le-4-figure-hr-del-futuro\/","title":{"rendered":"Le 4 figure HR del futuro"},"content":{"rendered":"\n

La digital transformation<\/strong> ha influenzato, influenza ed influenzer\u00e0 anche nel futuro molti settori. fino ad oggi, erano ancorati a modalit\u00e0 di lavoro tradizionali e sostanzialmente immutate.<\/p>\n\n\n\n

Uno di questi \u00e8 il settore delle HR, ovvero quello che si occupa della ricerca, selezione e amministrazione del personale. <\/p>\n\n\n\n

La spinta \u00e8 chiaramente stata accelerata da nuovi trend<\/strong> che si sono imposti a causa dello scoppio della pandemia. Alcuni sono stati solo “anticipati”, ma il cambiamento risulta ormai irreversibile. <\/p>\n\n\n\n

In pratica, \u00e8 impossibile tornare indietro. <\/p>\n\n\n\n

Le figure HR del futuro<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 necessario pertanto un profondo ripensamento del ruolo e delle funzioni HR<\/strong> e un cambiamento delle modalit\u00e0 organizzative delle aziende. <\/p>\n\n\n\n

Guidare il cambiamento significa anche interfacciarsi con numerosi settori aziendali:<\/strong> per questo l\u2019HR deve aprirsi anche ad altre professionalit\u00e0 diventando una figura ibrida con competenze trasversali.<\/p>\n\n\n\n

Quali sono dunque le figure HR del futuro? A quali trend deve aprirsi il settore, al fine di adeguarsi ad un mercato del lavoro sostanzialmente rivoluzionato?<\/p>\n\n\n\n

Il Digital HR<\/h3>\n\n\n\n

Il Digital HR<\/strong> \u00e8 una figura strettamente connessa alla digital transformation.<\/p>\n\n\n\n

La sua competenza principale \u00e8 quella di mettere in pratica un nuovo approccio nella ricerca, selezione e gestione del personale, basato sulla tecnologia e sulle innovazioni digitali. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

di cosa si occupa il Digital HR?<\/h4>\n\n\n\n

La figura si occupa di implementare, in azienda, nuovi strumenti che ad esempio consentono il monitoraggio del coinvolgimento del personale assunto. <\/p>\n\n\n\n

Esistono ancora molte aziende che non si occupano di verificare il grado di soddisfazione delle risorse<\/strong> e la loro crescita professionale<\/strong> anche in relazione agli obiettivi di business dell’impresa presso la quale lavorano.<\/p>\n\n\n\n

Un digital HR pu\u00f2 impostare una metodologia volta a capire la soddisfazione dei lavoratori<\/strong>, quanto sono migliorati e come le competenze degli stessi possano essere utili per il business. <\/p>\n\n\n\n

Si occupa anche dello sviluppo di percorsi volti ad aumentare le competenze del personale: <\/strong>organizzare corsi e facilitare lo scambio di competenze, per garantire al business l’apporto di personale in linea con le esigenze emerse. <\/p>\n\n\n\n

Il Digital HR pu\u00f2 anche implementare nuovi strumenti di reclutamento e selezione<\/strong> di risorse. <\/p>\n\n\n\n

L’obiettivo \u00e8 di sviluppare un approccio proattivo che si avvale anche di strumenti come i social network, da conoscere a fondo per intercettare i giusti candidati e valutarne l’occupabilit\u00e0 in azienda.<\/p>\n\n\n\n

A questo scopo, interviene un’altra figura ancora pi\u00f9 verticale: il social media recruiting specialist<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Social media recruiting specialist<\/h3>\n\n\n\n

I social network hanno ormai imposto la propria presenza in qualsiasi ambito della ricerca e selezione del personale.<\/p>\n\n\n\n

Per utilizzarli al meglio, tuttavia, \u00e8 necessario che se ne occupi una figura che conosca, in parallelo, sia il mondo HR che quello social.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A soddisfare tale condizione \u00e8 la figura del Social media recruiting specialist<\/strong>, nata da poco al fine di soddisfare questa particolare esigenza. <\/p>\n\n\n\n

in cosa consiste il lavoro del Social Media Recruiting Specialist?<\/h4>\n\n\n\n

Il Social media recruiting specialist conosce a fondo i social network<\/strong> e sa come utilizzarli al fine di trovare risorse lavorative in linea con le necessit\u00e0 del business. <\/p>\n\n\n\n

Mette in pratica l’attivit\u00e0 di reclutamento attraverso i social network,<\/strong> ma riesce anche a valutare in anticipo gli stessi candidati, grazie ad uno studio dei profili degli stessi.<\/p>\n\n\n\n

Head Hunter<\/h3>\n\n\n\n

L’Head Hunter<\/strong>, in realt\u00e0, \u00e8 una figura gi\u00e0 inserita da tempo nell’ambito delle HR. Si tratta di un “cacciatore di teste”, fondamentale per quelle aziende che ricercano personale altamente skillato <\/strong>per aumentare la qualit\u00e0 del proprio organico. <\/p>\n\n\n\n

L’head hunter risulta fondamentale in questo particolare periodo storico, in cui molte aziende cercano manager in grado di trasportarle fuori dalla crisi innescata dalla pandemia. <\/p>\n\n\n\n

cosa fa l’Head Hunter?<\/h4>\n\n\n\n

In futuro, troveranno sempre pi\u00f9 spazio processi come la board evaluation<\/strong>, o il management assessment<\/strong>, che possono essere gestiti da un head hunter. <\/p>\n\n\n\n

La prima mira al miglioramento della governance aziendale<\/strong>, mentre la seconda a valutare il lavoro dei manager e dei ruoli di alto profilo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

L’head hunter, al pari di tutti i profili HR oggi, deve sapersi interfacciare anche con strumenti tecnologici, per implementare processi di selezione in linea con le esigenze delle aziende ma anche dei candidati. <\/p>\n\n\n\n

Career Coaching  <\/h3>\n\n\n\n

Il career coach<\/strong> \u00e8 una figura davvero molto importante in azienda, soprattutto in questo particolare momento. <\/p>\n\n\n\n

La figura \u00e8 in grado di raccogliere informazioni <\/strong>e identificare possibili scenari professionali <\/strong>che, fino a quel momento, non sono stati considerati. <\/p>\n\n\n\n

di cosa si occupa il career coach?<\/h4>\n\n\n\n

Per questo, offre un supporto sia per le risorse da inserire in azienda<\/strong>, valutandone cos\u00ec possibili future competenze<\/strong>, sia con quelle gi\u00e0 inserite, incoraggiandole ad ampliare le proprie conoscenze. <\/p>\n\n\n\n

Il career coach guida le risorse a credere in se stesse<\/strong>, motivandole psicologicamente e incentivando il lavoro di squadra. <\/p>\n\n\n\n

Come diventare un professionista delle risorse umane?<\/h2>\n\n\n\n

Per diventare il professionista HR del futuro servono competenze in ambito di gestione delle risorse umane<\/strong> e, in generale, di processi HR, conoscenze tech e digital<\/strong>, visione strategica e mentalit\u00e0 globale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tutte queste hard e soft skills<\/strong> si acquisiscono attraverso l\u2019esperienza e percorsi formativi specifici. <\/p>\n\n\n\n

L’ esperto HR di oggi <\/strong>\u00e8 un professionista che ha concluso un percorso di studi che passa attraverso: <\/p>\n\n\n\n