{"id":32083,"date":"2021-03-10T15:34:53","date_gmt":"2021-03-10T14:34:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=32083"},"modified":"2021-03-11T15:52:50","modified_gmt":"2021-03-11T14:52:50","slug":"job-hopping-fare-carriera-cambiando-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/lavoro\/orientamento-professionale\/job-hopping-fare-carriera-cambiando-lavoro\/","title":{"rendered":"Job hopping: fare carriera cambiando spesso lavoro"},"content":{"rendered":"\n

Passare da un lavoro all\u2019altro come leva per migliorare il proprio trattamento salariale? Il 64% dei lavoratori americani praticano il job hopping.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Ma di cosa si tratta? <\/p>\n\n\n\n

Job hopping letteralmente significa \u201csaltare da un lavoro all\u2019altro\u201d<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Un fenomeno arrivato in Europa negli ultimi anni che coinvolge soprattutto i millennials<\/strong>, la generazione dei nati tra i primi anni 80 e il 2000.<\/p>\n\n\n\n

Instabili, insofferenti alle regole e anche pi\u00f9 sognatori, secondo il Bureau of Labor Statistics<\/em>, cambiano professione in media ogni quattro anni.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si pensi che solo 3 giovani su 10 si sentono connessi a livello emozionale e alla propria realt\u00e0 lavorativa, mentre il 55% prova disaffezione verso la propria occupazione.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ma \u00e8 un bene o un male<\/strong>? <\/p>\n\n\n\n

Come viene considerato chi pratica il job hopping? <\/p>\n\n\n\n

Scopriamolo!<\/p>\n\n\n\n

I vantaggi del job hopping<\/h2>\n\n\n\n

Cambiare percorso di carriera sicuramente pu\u00f2 far paura e implica delle valide ragioni, ma non \u00e8 sempre controproducente come si crede. Quando si trova un lavoro pi\u00f9 stimolante, in una realt\u00e0 che punta alla crescita dei dipendenti, cambiare lavoro pu\u00f2 essere la scelta vincente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tra gli aspetti positivi del job hopping vi \u00e8 sicuramente la possibilit\u00e0 di ampliare le proprie competenze <\/strong>ma non solo questo. Vediamo insieme gli altri vantaggi.<\/p>\n\n\n\n

AMPLIARE I PROPRI CONTATTI:<\/strong> interfacciarsi con realt\u00e0 diverse, permette di creare un network di conoscenze<\/strong>. Questo pu\u00f2 essere vantaggioso sia per il lavoratore che per l\u2019azienda che lo assume;<\/p>\n\n\n\n

SVILUPPARE NUOVE COMPETENZE<\/strong>: ricoprire lo stesso ruolo all\u2019interno di aziende differenti significa familiarizzare con altri processi. Avere quindi la possibilit\u00e0 di applicare nuove tecniche e sperimentare un nuovo modo di svolgere quel determinato compito;<\/p>\n\n\n\n

AUMENTARE IL PROPRIO SALARIO<\/strong>: l\u2019acquisizione di nuove competenze spesso porta ad uno stipendio in media migliore<\/strong> rispetto a chi da sempre lavora nella stessa azienda;<\/p>\n\n\n\n

DARE UN NUOVO IMPULSO ALLA CARRIERA<\/strong>: fare carriera all\u2019interno della stessa organizzazione \u00e8 spesso un percorso lungo e complesso. In molti casi il cui successo non dipende soltanto dalle proprie capacit\u00e0 ma anche dalle possibilit\u00e0 <\/p>\n\n\n\n

CONOSCERE NUOVE CULTURE AZIENDALI:<\/strong> sperimentando diverse aziende il job hopper apprende le modalit\u00e0 operative di pi\u00f9 aziende. E, cosa non trascurabile, pu\u00f2 dimostrare la propria capacit\u00e0 di adattarsi a molteplici culture organizzative.<\/p>\n\n\n\n

Quali sono gli svantaggi del job hopping<\/h2>\n\n\n\n

La frequenza ravvicinata con cui si cambia lavoro \u00e8 senza dubbio un\u2019arma a doppio taglio<\/strong>. Se, da un lato, d\u00e0 l\u2019idea di una persona motivata, flessibile e adattabile; dall\u2019altro non d\u00e0 molte garanzie al datore di lavoro sul piano della fedelt\u00e0 aziendale <\/p>\n\n\n\n

I rischi ci sono e bisogna considerare una serie di aspetti. Analizziamoli!<\/p>\n\n\n\n

Ultimo arrivato, primo a lasciare<\/h3>\n\n\n\n

Spesso essere gli ultimi ad entrare in un\u2019azienda gi\u00e0 ben avviata, pu\u00f2 voler dire essere i primi da sacrificare in caso di riduzione del personale<\/strong>. In questo caso le aziende sono pi\u00f9 propense a tenere i dipendenti pi\u00f9 esperti e di cui conoscono il rendimento, rispetto ad un nuovo arrivato.<\/p>\n\n\n\n

Cambia spesso lavoro, sar\u00e0 inaffidabile?<\/h3>\n\n\n\n

Purtroppo, che lo si voglia ammettere o no, questa \u00e8 la domanda che si farebbe ogni selezionatore di fronte al curriculum di uno job hopper.\u00a0Cambiare frequentemente lavoro pu\u00f2 significare, o comunque far credere, che sussista un problema con l\u2019impegno<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ovvero, che non si ha voglia di impegnarsi nel lavoro per cui, quando le cose si fanno difficili, si molla e si cambia. C\u2019\u00e8 quindi il rischio di essere considerati meno affidabili di quello che si \u00e8 in realt\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

La lealt\u00e0 conta<\/h3>\n\n\n\n

Proprio a riprova di quanto detto, spesso chi pratica il job hopping parte svantaggiato rispetto ad un altro potenziale candidato. Questo perch\u00e9 dimostra di essere, in termini lavorativi, meno stabile e meno leale nei confronti delle aziende in cui lavora. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il poco attaccamento all\u2019azienda non \u00e8 certo visto come un qualcosa di positivo. Bisogna sempre tener presente che le aziende effettuano un investimento sul personale. Soldi e tempo che devono tornare dal punto di vista della produzione.<\/p>\n\n\n\n

Cambiare limita la crescita professionale<\/h3>\n\n\n\n

Cambiare spesso posto di lavoro significa anche non poter vedere i risultati di lungo termine di ci\u00f2 che si \u00e8 fatto.<\/strong> Questo, \u00e8 comunque da considerarsi un bug importante nel campo dell\u2019esperienza di lavoro, perch\u00e9 non sar\u00e0 facile comprendere la correttezza o meno del proprio lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Ma come vivono il fenomeno le aziende? <\/h2>\n\n\n\n

I Millennials che praticano il job hopping lo fanno perch\u00e9 sono poco coinvolti e stimolati sul posto di lavoro<\/strong>. Il pi\u00f9 delle volte anche poco affezionati alle aziende in cui lavorano.<\/p>\n\n\n\n

Quando un\u2019azienda ha di fronte un professionistia di talento, capace di portare un alto valore aggiunto, deve mirare a valorizzare la risorsa ed evitare che scappi<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Come evitare il job hopping dei talenti<\/h3>\n\n\n\n

Fondamentale \u00e8 analizzare le motivazioni <\/strong>che spingono a praticare il job hopping. Studiare l\u2019evolversi del mercato del lavoro<\/strong>, adottare nuovi provvedimenti e formulare progetti di crescita professionale, per preservare i giovani talenti assunti.<\/p>\n\n\n\n

Il salario \u00e8 sicuramente importante ma, per molti giovani, oggi gli aspetti emozionali e i nuovi bisogni<\/strong> giocano un ruolo rilevante.<\/p>\n\n\n\n

Secondo una ricerca di Net Impact<\/em><\/strong>, il 58% degli intervistati sarebbero disposti a un taglio sulla busta paga, in cambio di un ambiente di lavoro vicino ai loro valori.<\/p>\n\n\n\n

La socialit\u00e0, un ambiente di lavoro stimolante e innovativo, un\u2019azienda che persegua il proprio business in modo etico, sono bisogni che prendono sempre pi\u00f9 piede rispetto alle motivazioni economiche.<\/p>\n\n\n\n

Secondo Maurizia Villa<\/em>, Managing Director e Country Chair di\u00a0Korn Ferry\u00a0<\/strong>in\u00a0Italia<\/strong>,<\/em> per\u00a0trattenere i talenti<\/strong> in azienda \u201cNon basta offrire una soddisfacente retribuzione. Il\u00a0welfare aziendale<\/strong>\u00a0\u00e8 ugualmente importante: bisogna adottare politiche che sostengono l\u2019equilibrio tra vita professionale e vita privata<\/strong>, migliorando cos\u00ec il benessere dei dipendenti. Ed elaborare\u00a0strategie premiali<\/strong>, che introducono benefit e riconoscimenti anche materiali collegati ai risultati raggiunti\u201d<\/p>\n\n\n\n

Job hopping: possibile anche in Italia?<\/h2>\n\n\n\n

Sembra scontato affermare che il job hopping funziona meglio nei paesi dove il tasso di disoccupazione \u00e8 basso e l\u2019offerta di lavoro supera la domanda.<\/p>\n\n\n\n

Se pur pu\u00f2 sembrare una scelta azzardata, anche in Italia il job hopping sta aumentando esponenzialmente<\/strong> e, sempre pi\u00f9 giovani, decidono di fare un salto lavorativo.<\/p>\n\n\n\n

Cambiare lavoro deve essere, per\u00f2, una scelta fatta con consapevolezza, scrutando a fondo quelle che sono le motivazioni <\/strong>che spingono a questo desiderio di cambiamento. <\/p>\n\n\n\n

Se \u00e8 giusto aspirare a qualcosa di nuovo \u00e8 anche vero che bisogna essere fermamente consapevoli di quello che si vuole dal proprio futuro lavorativo<\/strong>. Avere la tenacia e l\u2019ambizione per raggiungere i propri obiettivi professionali.<\/p>\n\n\n\n

Non \u00e8 sempre facile, sopratutto se si \u00e8 acerbi di esperienze o se si sta ancora in una fase di definizione della propria carriera.<\/p>\n\n\n\n

Oggi per\u00f2 \u00e8 possibile farsi aiutare da professionisti di settore, attraverso un orientamento specialistico e mirato al lavoro.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Si chiamano Career Supporter<\/strong> e aiutano ad acquisire maggiore consapevolezza nelle proprie competenze e a trovare opportunit\u00e0 di carriera in linea con il proprio profilo. <\/p>\n\n\n\n

Vuoi saperne di pi\u00f9? Compila il form o lasciaci un commento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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