{"id":32348,"date":"2021-04-13T09:41:26","date_gmt":"2021-04-13T07:41:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=32348"},"modified":"2021-04-13T10:51:23","modified_gmt":"2021-04-13T08:51:23","slug":"formazione-continua-dei-dipendenti-in-azienda-strategia-vincente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/formazione-continua-dei-dipendenti-in-azienda-strategia-vincente\/","title":{"rendered":"Formazione continua dei dipendenti in azienda: una strategia vincente"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong>formazione continua<\/strong> in azienda eleva la qualit\u00e0 e le competenze sia dei lavoratori che del business.<\/p>\n\n\n\n<p>Risulta essere una delle migliori strategie per quelle imprese che vogliono <strong>emergere<\/strong> dal panorama imprenditoriale e <strong>distinguersi <\/strong>per efficacia ed efficienza. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-l-importanza-della-formazione-continua\">L\u2019importanza della formazione continua<\/h2>\n\n\n\n<p>Puntare sulla <strong>formazione continua<\/strong> significa <strong>investire sulla crescita dell&#8217;impresa<\/strong>, aumentando il guadagno e <strong>contrastando<\/strong>, contestualmente, la <strong>crisi economica<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il<strong> valore della formazione<\/strong> \u00e8 infatti duplice:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>da un lato, <strong>offre ai dipendenti la possibilit\u00e0 di aumentare le proprie competenze<\/strong> e, di conseguenza, la capacit\u00e0 di ricollocarsi nel mondo del lavoro;<\/li><li>dall&#8217;altro, <strong>consente alle aziende di ampliare in modo quasi immediato il know how interno<\/strong>, aumentando di conseguenza la stessa produttivit\u00e0.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A sostenerlo sono anche l&#8217;Istat e l&#8217;Anpal, che realizzano periodicamente rapporti che monitorano l&#8217;andamento della formazione continua.<\/p>\n\n\n\n<p>Nell&#8217;ultimo rapporto Istat, relativo all&#8217;anno 2020, si sottolinea che <strong>il basso livello di conoscenze professionali pu\u00f2 essere trasformato in un punto di forza mediante la formazione continua<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In entrambe le analisi, emerge che, all&#8217;aumento del livello di istruzione dei lavoratori, corrisponde <strong>una crescita degli stessi anche in termini di produttivit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-i-benefici-della-formazione-continua-in-azienda\">I benefici della formazione continua in azienda<\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;<strong>aumento della produttivit\u00e0<\/strong> del singolo lavoratore va di pari passo con una maggiore produttivit\u00e0 dell&#8217;azienda e, di conseguenza, un maggiore guadagno.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ci\u00f2 pu\u00f2 comportare la creazione di un <strong>circolo virtuoso a livello formativo ed economico<\/strong>, oltre che per l&#8217;ambiente aziendale: un lavoratore, sentendosi pi\u00f9 produttivo e utile al business, \u00e8 pi\u00f9 soddisfatto del proprio lavoro e, di conseguenza, anche pi\u00f9 felice.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esistono diversi strumenti per le imprese che desiderano coinvolgere i lavoratori in percorsi di formazione continua.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tra questi, i pi\u00f9 vantaggiosi sono sicuramente i fondi interprofessionali e il credito d&#8217;imposta formazione 4.0.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fondi-interprofessionali-per-la-formazione-continua\">Fondi interprofessionali per la formazione continua<\/h2>\n\n\n\n<p>I <strong>fondi interprofessionali<\/strong> costituiscono un ottimo alleato per le imprese che vogliono puntare sulla formazione dei lavoratori.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sono organismi di natura associativa promossi da organizzazioni sindacali e finalizzati alla promozione di attivit\u00e0 di formazione.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;adesione ad un fondo \u00e8 libera e gratuita per le imprese, le quali possono decidere di cambiare fondo o di rinunciare all&#8217;iscrizione in qualsiasi momento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-come-funzionano-i-fondi-interprofessionali\">Come funzionano i fondi interprofessionali <\/h3>\n\n\n\n<p>I<strong> <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/fondi-interprofessionali\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fondi interprofessionali<\/a><\/strong> si finanziano mediante il contributo obbligatorio INPS dello 0,30% che tutte le aziende versano per ogni dipendente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le aziende che aderiscono ad uno dei <strong>fondi interprofessionali <\/strong>presenti in Italia possono recuperare tale contributo che, qualora non si fosse iscritti a nessuno dei fondi, andrebbe di fatti perduto e gestito dal sistema pubblico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Per questo,<strong> l\u2019adesione ad un fondo risulta sostanzialmente gratuita<\/strong>. Le imprese accumulano tali contributi e li investono in attivit\u00e0 di formazione continua dei dipendenti, senza la necessit\u00e0 di sostenere ulteriori spese.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-formazione-4-0\">Formazione 4.0<\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong><a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/formazione4-0\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Formazione 4.0<\/a><\/strong> rientra nelle misure previste dal <strong>Piano Transizione 4.0<\/strong>, volto a favorire l\u2019ingresso delle imprese italiane nell\u2019era delle trasformazioni tecnologiche.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Questa misura vuole agevolare l\u2019<strong>implementazione delle competenze<\/strong> dei dipendenti delle imprese.<\/p>\n\n\n\n<p>I datori di lavoro possono infatti decidere di coinvolgere i lavoratori in percorsi di formazione e recuperare parte dei costi sostenuti mediante il credito d\u2019imposta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-tematiche-della-formazione-4-0\">Le tematiche della Formazione 4.0<\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>formazione 4.0 <\/strong>finanzia percorsi di implementazione delle competenze in merito alle seguenti tematiche:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>big data e analisi dati;<\/li><li>cloud e fog computing;<\/li><li>cybersecurity;<\/li><li>simulazione e sistemi cyber &#8211; fisici;<\/li><li>prototipazione rapida;<\/li><li>sistemi di visualizzazione, realt\u00e0 virtuale e realt\u00e0 aumentata;<\/li><li>robotica avanzata e collaborativa;<\/li><li>interfaccia uomo &#8211; macchina;<\/li><li>manifattura additiva o stampa tridimensionale;<\/li><li>internet delle cose e delle macchine;<\/li><li>integrazione digitale dei processi aziendali.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Possono approfittare del <strong>credito d&#8217;imposta Formazione 4.0 <\/strong>tutte le imprese del territorio italiano, indipendentemente dalla natura giuridica o dal settore economico di appartenenza.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-credito-d-imposta-formazione-4-0\">Credito d\u2019imposta Formazione 4.0<\/h3>\n\n\n\n<p>Il <strong>credito d&#8217;imposta<\/strong> \u00e8 riconosciuto in misura del:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>50% delle spese ammissibili nel limite massimo annuale di 300.000\u20ac per le micro e piccole imprese<\/li><li>40% delle spese ammissibili nel limite massimo annuale di 250.000\u20ac per le medie imprese<\/li><li>30% delle spese ammissibili nel limite massimo annuale di 250.000\u20ac per le grandi imprese<\/li><li>60% delle spese ammissibili, fermo restando i limiti massimi annuali, nel caso in cui la formazione coinvolga lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Per richiedere maggiori informazioni e capire qual \u00e8 la soluzione migliore per la formazione continua nella tua azienda, compila il form che trovi in pagina.&nbsp;<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formazione continua in azienda eleva la qualit\u00e0 e le competenze sia dei lavoratori che del business. 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