{"id":32470,"date":"2021-04-23T10:30:00","date_gmt":"2021-04-23T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=32470"},"modified":"2021-04-22T16:23:07","modified_gmt":"2021-04-22T14:23:07","slug":"le-competenze-in-azienda-fanno-schizzare-le-quotazioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/le-competenze-in-azienda-fanno-schizzare-le-quotazioni\/","title":{"rendered":"le competenze in azienda? fanno schizzare le quotazioni"},"content":{"rendered":"\n<p>C&#8217;\u00e8 un legame molto stretto tra il <strong>potenziamento<\/strong> delle competenze  dei dipendenti di un&#8217;azienda e il rendimento delle quotazioni in borsa dell&#8217;azienda stessa. A legare questi due fattori \u00e8 una ricerca dello studio McKinsey che ha analizzato l&#8217;andamento di <strong>38 gruppi <\/strong>industriali quotati in Borsa e sparsi nel mondo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-formazione-in-azienda-competenze-da-potenziare\">La formazione in azienda: competenze da potenziare<\/h2>\n\n\n\n<p>In inglese il processo viene definito &#8220;<strong>capabilty building<\/strong>&#8221; e, in realt\u00e0, il termine rende benissimo l&#8217;idea: la <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/formazione-continua-dei-dipendenti-in-azienda-strategia-vincente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">formazione in azienda<\/a> \u00e8 un processo di costruzione delle capacit\u00e0 dei dipendenti, che ha un punto di inizio e uno di arrivo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>si parte dalle <strong>competenze di base<\/strong>, quelle apprese dai dipendenti durante il loro percorso lavorativo all&#8217;interno dell&#8217;azienda<\/li><li>si arriva alle <strong>competenze approfondite<\/strong>, nei modi e nei termini decisi dalle aziende in base agli obiettivi e alle carenze di formazione registrate<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-competenze-e-quotazioni-in-borsa-un-asset-strategico\">Competenze e quotazioni in Borsa: un asset strategico<\/h2>\n\n\n\n<p>Lo studio McKinsey ha osservato una differenza nel rendimento delle quotazioni in Borsa dei gruppi industriali analizzati. <\/p>\n\n\n\n<p>Quelli che <strong>non potenziano<\/strong> le competenze interne dei dipendenti e non attivano, quindi, progetti di formazione hanno un rendimento &#8220;medio&#8221;, intorno al <strong>+2%<\/strong> rispetto ai concorrenti. <\/p>\n\n\n\n<p>Le aziende che coinvolgono nel potenziamento delle competenze al massimo il 30% dei propri dipendenti ottengono un rendimento intorno al +9%.<\/p>\n\n\n\n<p>A fare il boom sono, invece, i gruppi industriali che hanno avviato un <strong>piano di formazione <\/strong>aziendale che coinvolge pi\u00f9 di un terzo dei dipendenti. Il beneficio medio, rispetto ai competitor, \u00e8 arrivato anche<strong> fino al 43%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-potenziamento-delle-competenze-le-aziende-d-europa-sono-in-ritardo\">Potenziamento delle competenze, le aziende d&#8217;Europa sono in ritardo<\/h3>\n\n\n\n<p>E&#8217; questo un altro elemento che viene fuori dalla ricerca dello studio americano. Dopo i 1<strong>8 mesi di monitoraggio<\/strong> dei rendimenti delle quotazioni in Borsa hanno osservato che: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>i 15 gruppi industriali dell&#8217;area americana hanno ottenuto risultati netti<\/li><li>i 10 gruppi dell&#8217;area asiatica hanno avuto buoni risultati<\/li><li>i 15 gruppi europei sono rimasti qualche passo indietro<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-formazione-come-reale-investimento-per-le-aziende\">Formazione come reale investimento per le aziende<\/h3>\n\n\n\n<p>Il problema, se cos\u00ec vogliamo chiamarlo, per le aziende italiane ed europee \u00e8 che hanno un&#8217;organizzazione<strong> tradizionale<\/strong> e <strong>poco dinamica<\/strong>. Per decenni, poi, le imprese stesse hanno deciso di <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/incentivi-e-finanziamenti\/fondo-nuove-competenze\/fondo-nuove-competenze-perche-conviene-investire-nella-formazione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">non investire<\/a> nel potenziamento delle competenze dei propri dipendenti, perch\u00e9 il tempo per la formazione era considerato, praticamente, perso. <\/p>\n\n\n\n<p>Qualcosa, per\u00f2, sta cambiando. Gli <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/formazione-continua-dei-dipendenti-in-azienda-strategia-vincente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">strumenti<\/a> non mancano per le aziende che decidono di utilizzare la formazione come leva di sviluppo per la propria attivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Se anche tu  sei interessato a tutte le opportunit\u00e0 della formazione e desideri una consulenza Time Vision, compila il form in pagina<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C&#8217;\u00e8 un legame molto stretto tra il potenziamento delle competenze dei dipendenti di un&#8217;azienda e il rendimento delle quotazioni in borsa dell&#8217;azienda stessa. A legare questi due fattori \u00e8 una ricerca dello studio McKinsey che ha analizzato l&#8217;andamento di 38 gruppi industriali quotati in Borsa e sparsi nel mondo. 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