{"id":32921,"date":"2021-06-03T17:36:06","date_gmt":"2021-06-03T15:36:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=32921"},"modified":"2021-06-03T17:36:07","modified_gmt":"2021-06-03T15:36:07","slug":"mondo-del-lavoro-post-covid-5-idee-per-ripartire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/mondo-del-lavoro-post-covid-5-idee-per-ripartire\/","title":{"rendered":"Mondo del lavoro post covid: 5 idee per ripartire"},"content":{"rendered":"\n<p>C&#8217;\u00e8 un prima e un<strong> post Covid nell&#8217;organizzazione del mondo del lavoro<\/strong>. Non solo per quello che riguarda i ritmi e gli orari, ma anche per tutta una serie di piccole e medie rivoluzioni che stanno traghettando il mondo del lavoro verso una<strong> dimensione 4.0.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nulla sar\u00e0 come prima, \u00e8 stato spesso detto. Anche se non si sa ancora bene cosa sar\u00e0. O meglio, in cosa cambier\u00e0 il lavoro. Ecco perch\u00e9 l&#8217;AIDP, l&#8217;associazione italiana dei direttori del personale, nella sua assemblea annuale, ha evidenziato le <strong>5 idee per far ripartire il lavoro<\/strong>. Vediamole nel dettaglio:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>lavoro ibrido<\/li><li>formazione continua dei lavoratori<\/li><li>riorganizzazione orizzontale<\/li><li>potenziamento del welfare aziendale<\/li><li>allineamento delle competenze in chiave digital<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verso-il-mondo-del-lavoro-ibrido\">Verso il mondo del lavoro ibrido<\/h2>\n\n\n\n<p>Una delle vere rivoluzioni che ha portato il Covid \u00e8 stato l&#8217;uso massiccio dello <strong>smart working, prima conosciuto come lavoro domestico o agile<\/strong>. A distanza di oltre 15 mesi, lo smart working \u00e8 una metodologia di lavoro ancora in piedi, anche se non del tutto regolamentata.<\/p>\n\n\n\n<p>Da qui la proposta dell&#8217;Aidp di un modello ibrido del lavoro post Covid, in cui tutti i lavoratori siano coinvolti, in un modello che<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>coinvolger\u00e0 tutte le figure lavorative e professionali ad esclusione delle mansioni non &#8220;remotizzabili&#8221;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-mondo-del-lavoro-di-domani-in-formazione-continua\">Il mondo del lavoro di domani? In formazione continua<\/h2>\n\n\n\n<p>Anche questo tasto rappresenta una nota dolente del lavoro &#8220;made in Italy&#8221; oramai del vecchio stampo, rappresentato in pieno dalla <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/incentivi-e-finanziamenti\/fondo-nuove-competenze\/fondo-nuove-competenze-i-si-e-i-no-per-le-giuste-scelte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reticenza dimostrata da molte aziende,<\/a> agli investimenti in formazione. <\/p>\n\n\n\n<p>Il mondo del lavoro del domani \u00e8, per\u00f2, fatto di <strong>aziende in grado di investire nella formazione<\/strong><br>permanente e continua del personale in percorsi di crescita e valorizzazione.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-welfare-community-non-solo-su-carta\">La welfare community? Non solo su carta<\/h2>\n\n\n\n<p>Sotto il termine di <strong>welfare community i<\/strong>n realt\u00e0 si celano sia il punto 3 che il 4 dell&#8217;elenco delle priorit\u00e0 per il mondo del lavoro di domani. <\/p>\n\n\n\n<p>Dietro a questo concetto, infatti, si annidano molti elementi che convergono verso un unico obiettivo: rendere <strong>il contesto lavorativo pi\u00f9 dinamico e a misura d&#8217;uomo<\/strong>, in un&#8217;ottica in cui anche le esigenze del lavoratore trovano il giusto spazio.<\/p>\n\n\n\n<p>Come fare questo? Attraverso la realizzazione della welfare community aziendale, che si costruisce attraverso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>l&#8217;ascolto dei suggerimenti provenienti dai lavoratori nella riprogettazione dei modelli organizzativi<\/li><li>la condivisione delle idee e valorizzare come priorit\u00e0 la dimensione umana del lavoro<\/li><li>la collaborazione tra pubblico e privato \u00e8 decisiva soprattutto in considerazione dei nuovi bisogni sociali<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-competenze-di-domani-sono-digitali\">Le competenze di domani? Sono digitali<\/h2>\n\n\n\n<p>Secondo una ricerca Gartner del 2019, il 72% delle aziende \u00e8 consapevole del fatto di non avere, all&#8217;interno, le competenze necessarie, soprattutto in ottica digital.<\/p>\n\n\n\n<p>Ecco perch\u00e9 l&#8217;ultimo punto delle priorit\u00e0 messe nero su bianco dall&#8217;Aidp \u00e8 proprio questo. Tutto questo si traduce in un <strong>programma di reskilling di ampia portata<\/strong> verso le nuove competenze della rivoluzione ibrida,, che sono<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>intelligenza artificiale con intelligenza umana<\/li><li>cyber e fisico<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Obiettivo? Superare il digital divide e favorire un reale processo di occupabilit\u00e0 e di sviluppo economico.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Se sei interessato ad un percorso di formazione da avviare nella tua azienda e avere una consulenza Time Vision, compila il form in pagina<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C&#8217;\u00e8 un prima e un post Covid nell&#8217;organizzazione del mondo del lavoro. Non solo per quello che riguarda i ritmi e gli orari, ma anche per tutta una serie di piccole e medie rivoluzioni che stanno traghettando il mondo del lavoro verso una dimensione 4.0. Nulla sar\u00e0 come prima, \u00e8 stato spesso detto. 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