{"id":32930,"date":"2021-06-07T09:00:00","date_gmt":"2021-06-07T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=32930"},"modified":"2021-06-04T16:46:51","modified_gmt":"2021-06-04T14:46:51","slug":"politiche-attive-del-lavoro-e-boom-dei-tirocini-in-aziende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/nuove-assunzioni-aziende\/incentivi-allassunzione\/politiche-attive-del-lavoro-e-boom-dei-tirocini-in-aziende\/","title":{"rendered":"Politiche attive del lavoro: \u00e8 boom dei tirocini in aziende"},"content":{"rendered":"\n<p>Sempre pi\u00f9 aziende ospitano giovani per avvicinarli al mondo del lavoro attraverso i tirocini extracurriculari. Stando ai dati dell&#8217;<strong><a href=\"https:\/\/www.anpal.gov.it\/documents\/552016\/587068\/n.14-volume_monitoraggio_tirocini.pdf\/ebfa7c09-bbb8-2262-b5ae-62061ec5ee8a?t=1622712458639\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ultimo rapporto Anpal<\/a><\/strong>, nel 2019  le aziende che hanno detto s\u00ec a questa particolare forma di politiche attive del lavoro sono state <strong>160mila in tutta la penisola<\/strong>. E i giovani coinvolti in percorsi di inserimento lavorativo oltre 335mila.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-politiche-attive-del-lavoro-i-dati-dei-tirocini\">Politiche attive del lavoro: i dati dei tirocini<\/h2>\n\n\n\n<p>Il rapporto Anpal lascia una fotografia chiara anche del trend di tirocini degli ultimi cinque anni, e cio\u00e8 a partire dal 2014. I dati mostrano con chiarezza una cosa: con il trascorrere del tempo <strong>le aziende hanno compreso la centralit\u00e0 dell&#8217;uso di politiche attive del lavoro,<\/strong> per due motivi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>per aumentare il <strong>livello di competenze<\/strong> di base e avviare un percorso di potenziamento delle conoscenze interne<\/li><li>per innescare <strong>processi di innovazione<\/strong> legati alle nuove tecnologie e alle relative skills<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ecco che, infatti, la crescita \u00e8 stata importante. Se, infatti, nel 2014 il <strong>7,1% delle aziende<\/strong> della penisola aveva scelto politiche attive del lavoro e, nello specifico, i tirocini, a distanza di cinque anni <strong>la percentuale \u00e8 arrivata al 10,7%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-i-contratti-attivati-dalle-politiche-attive-del-lavoro\">I contratti attivati dalle politiche attive del lavoro<\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;analisi statistica Anpal non si limita a contare le aziende che ospitano tirocini extracurriculari e i relativi giovani coinvolti. Perch\u00e9, in questo caso, sarebbe soltanto un elenco di presenze senza alcun significato reale sul mondo del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;elemento importante da analizzare per l&#8217;efficacia delle politiche attive del lavoro \u00e8 legato ad una domanda:<strong> quanti tirocini sono diventati contratti di lavoro? <\/strong>Anche in questo caso il trend \u00e8 in discesa. Vediamo perch\u00e9:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>nel 2015 il<strong> 35,5%<\/strong> delle aziende con almeno un tirocinante, non aveva avviato nessun contratto<\/li><li><strong>nel 2019 la percentuale \u00e8 scesa al 27%.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Questo cosa vuol dire? Vuol dire che il connubio tirocinio-contratto di lavoro \u00e8 sempre pi\u00f9 stretto. E che sempre pi\u00f9 tirocini, se organizzati in un certo modo, diventano occasioni reali di occupazione giovanile. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-i-settori-pi-sensibili-ai-tirocini\">I settori pi\u00f9 &#8220;sensibili&#8221; ai tirocini <\/h2>\n\n\n\n<p>Ma quali sono i settori maggiormente ricettivi ad accogliere tirocinanti e, in generale, politiche attive del lavoro? L&#8217;indagine Anpal fornisce una chiara classifica: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Attivit\u00e0 professionali, scientifiche e tecniche (40,3%)<\/li><li>Servizi di informazione e comunicazione (37,9%)<\/li><li>Attivit\u00e0 finanziarie e assicurative (34,8%)<\/li><li>industria in senso stretto (27,4%)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-politiche-attive-del-lavoro-e-i-vantaggi-per-le-imprese\">Le politiche attive del lavoro e i vantaggi per le imprese<\/h2>\n\n\n\n<p>Le politiche attive del lavoro e, nello specifico, i tirocini formativi  in azienda sono uno strumento ideale non solo per l&#8217;atavico problema del &#8220;ricambio generazionale&#8221; all&#8217;interno delle aziende dopo le consuete e periodiche ondate di pensionamenti. Ma, per le aziende, rappresentano anche una fonte di incentivo e agevolazione reale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-l-esempio-di-garanzia-giovani-per-le-aziende\">L&#8217;esempio di Garanzia Giovani per le aziende<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/servizi-per-il-lavoro\/garanzia-giovani-azienda\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Garanzia Giovani <\/a>\u00e8 un chiaro esempio di quanto descritto fino ad ora. Per le aziende, infatti, si traduce in tutta una<strong> serie di incentivi<\/strong> ed agevolazioni legate, per\u00f2, al passaggio tra la fine del tirocinio e l&#8217;avvio del contratto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>In mezzo a queste due fasi c&#8217;\u00e8 la necessaria formazione, che ha proprio l&#8217;obiettivo di inserire in azienda persone gi\u00e0 dotate delle competenze necessarie allo svolgimento della propria mansione. \u00c8 questo un esempio di come le politiche attive del lavoro non servano solo a chi cerca un&#8217;occupazione, ma anche alle aziende che possono diventare pi\u00f9 competitive.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Se sei interessato anche tu ad attivare politiche attive del lavoro, compila il form in pagina. I consulenti di Time Vision avranno la risposta pi\u00f9 adatta alle tue esigenze.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sempre pi\u00f9 aziende ospitano giovani per avvicinarli al mondo del lavoro attraverso i tirocini extracurriculari. 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