{"id":32942,"date":"2021-06-08T09:00:00","date_gmt":"2021-06-08T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=32942"},"modified":"2021-06-07T14:32:09","modified_gmt":"2021-06-07T12:32:09","slug":"welfare-aziendale-i-perche-di-una-scelta-innovativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/welfare-aziendale-i-perche-di-una-scelta-innovativa\/","title":{"rendered":"Welfare aziendale: i perch\u00e9 di una scelta innovativa"},"content":{"rendered":"\n<p>Lavorare da casa d\u00e0 maggiore spazio alle esigenze familiari rispetto alla routine aziendale?&nbsp;Il benessere tra le quattro mura di un ufficio \u00e8 un\u2019utopia irraggiungibile?&nbsp;Nell\u2019era della <strong>welfare community aziendale<\/strong> le risposte a queste domande non sono scontate. Perch\u00e9?<\/p>\n\n\n\n<p>Perch\u00e9 \u00e8 in atto una vera e propria rivoluzione nell\u2019organizzazione della vita d\u2019azienda, a cui anche <strong>Time Vision <\/strong>ha detto s\u00ec.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-buone-prassi-come-fare-per-realizzare-la-welfare-community-aziendale\">Le buone prassi: come fare per realizzare la welfare community aziendale<\/h2>\n\n\n\n<p>Partiamo dall\u2019inizio, e cio\u00e8 dalla diffusione del benessere all\u2019interno dell\u2019azienda. \u00c8 un argomento di tendenza in questo momento, soprattutto per due motivi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>si sta sempre di pi\u00f9 concretizzando un <strong>modello di lavoro ibrido<\/strong>, in cui la presenza fisica non sar\u00e0 pi\u00f9 un obbligo continuo<\/li><li>conseguentemente i luoghi comuni, gli uffici e le aziende in generale modificheranno in parte il loro utilizzo<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Assieme a questo,<strong> cambier\u00e0 ovviamente anche il modo di vivere l\u2019azienda<\/strong> da parte del singolo lavoratore. Che, chiamato a fare bene e magari anche meglio senza un controllo continuo, dovr\u00e0 ritrovare nel posto di lavoro lo stesso \u201cbenessere\u201d che ritrova nella sua casa.<\/p>\n\n\n\n<p>Come fare?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il benessere aziendale all\u2019interno di una welfare community altro non \u00e8 che un circolo virtuoso che deve scattare e che deve includere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>la<strong> motivazione <\/strong>dei lavoratori<\/li><li>il <strong>coinvolgimento<\/strong> nel lavoro<\/li><li>lo <strong>sviluppo di nuove conoscenze<\/strong> anche extra aziendali che consentono un approccio migliore al lavoro stesso<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-formazione-come-elemento-di-base-del-welfare-aziendale\">La formazione come elemento di base del welfare aziendale<\/h2>\n\n\n\n<p>Va da s\u00e9 che soprattutto <strong>la formazione<\/strong> dei dipendenti su tematiche importanti contribuisce a migliorare il benessere finale che \u00e8, poi, l\u2019obiettivo di ogni piano di welfare community aziendale.<\/p>\n\n\n\n<p>Per formazione si intende non solo <strong>aggiornamento delle competenze di base<\/strong> dei dipendenti di un\u2019azienda, e cio\u00e8 delle conoscenze che servono per svolgere meglio il proprio lavoro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Formazione vuol dire anche <strong>istruire ed educare i lavoratori in merito a determinati aspetti<\/strong> che possano rendere pi\u00f9 serena non solo la loro permanenza in azienda, ma anche l\u2019equilibrio tra vita lavorativa e vita familiare.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Questo lo spunto da cui parte <strong>il progetto di welfare community aziendale di Time Vision<\/strong>, in cui i percorsi di formazione dei dipendenti non riguardano solo gli aspetti pi\u00f9 vicini alle mansioni e agli obiettivi di mercato dell\u2019azienda, ma anche questioni e tematiche vicine alla vita familiare.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Temi che, irrimediabilmente, toccano principalmente le donne lavoratrici, chiamate in prima persona alla gestione delle esigenze familiari in base ai ritmi di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-welfare-community-tra-gli-elementi-da-inserire-nel-capitolo-gender-equality\">La welfare community tra gli elementi da inserire nel capitolo gender equality<\/h2>\n\n\n\n<p>Ecco perch\u00e9 <strong>uno dei primi passi verso la gender equality<\/strong> cos\u00ec annunciata nel sistema aziendale italiano e inserita nel <a href=\"https:\/\/www.governo.it\/sites\/governo.it\/files\/PNRR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pnrr del Governo Draghi<\/a> si traduce anche nella realizzazione della welfare community aziendale. In che modo?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con strumenti che aumentino il<a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/parita-di-genere-nelle-imprese-benefici-e-sgravi-se-certificata\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> benessere delle donne <\/a>durante la loro permanenza al lavoro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una delle preoccupazioni maggiori delle donne lavoratrici, \u00e8 inutile negarlo, \u00e8 la gestione dei figli, questo il motivo per cui il <strong>percorso di formazione interna di Time Vision <\/strong>prevede approfondimenti su questioni e temi legati al mondo dell\u2019infanzia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Parimenti, uno dei principali interrogativi che toccano da vicino gli uomini \u00e8 proprio la gestione della giornata lavorativa nelle quattro mura domestiche, in totale contemporaneit\u00e0 alla gestione della famiglia e dei figli.<\/p>\n\n\n\n<p>Costruire una welfare community aziendale, insomma, si pu\u00f2. Cos\u00ec come \u00e8 possibile <strong>superare quell\u2019antica separazione<\/strong>, sia di motivazioni che di atteggiamento, <strong>tra job-routine e vita privata<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vuoi avviare anche tu un percorso di welfare aziendale nella tua realt\u00e0? Compila il form in pagina per una consulenza Time Vision.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lavorare da casa d\u00e0 maggiore spazio alle esigenze familiari rispetto alla routine aziendale?&nbsp;Il benessere tra le quattro mura di un ufficio \u00e8 un\u2019utopia irraggiungibile?&nbsp;Nell\u2019era della welfare community aziendale le risposte a queste domande non sono scontate. Perch\u00e9? 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