{"id":33001,"date":"2021-06-11T09:00:00","date_gmt":"2021-06-11T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=33001"},"modified":"2021-06-10T16:56:55","modified_gmt":"2021-06-10T14:56:55","slug":"il-job-matching-del-futuro-sara-digitale-e-innovativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/master\/master-digital-hr\/il-job-matching-del-futuro-sara-digitale-e-innovativo\/","title":{"rendered":"Il job matching del futuro? Sar\u00e0 digitale e innovativo"},"content":{"rendered":"\n<p>Quante volte si parla di<em><strong> difficolt\u00e0 di <\/strong><\/em><strong>incrocio <\/strong><em><strong>tra la domanda e l&#8217;offerta di lavoro<\/strong><\/em>. Anche il settore della ricerca e selezione ha subito importanti cambiamenti dopo la pandemia. Ecco perch\u00e9 il<strong> job matching del futu<a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/master\/master-hr\/le-4-figure-hr-del-futuro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">r<\/a>o sar\u00e0 all&#8217;insegna dell&#8217;innovazione e della digitalizzazione<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-caratteristiche-del-job-matching-del-futuro\">Le caratteristiche del job matching del futuro<\/h2>\n\n\n\n<p>Il futuro del job matching non \u00e8, ovviamente, un futuro &#8220;lontano&#8221;, ma ha un orizzonte temporale piuttosto ristretto. Gi\u00e0 il 2020 \u00e8 stato segnato da profondi cambiamenti in molti ambiti della ricerca del lavoro e dei criteri per la selezione. <\/p>\n\n\n\n<p>Nei prossimi anni a questi cambiamenti se ne aggiungeranno altri. Quali?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>sar\u00e0 dato <strong>maggiore spazio alle competenze dei candidati,<\/strong> soprattutto in chiave digitale ed &#8220;europeo&#8221;<\/li><li>saranno<strong> indispensabili doti come la flessibilit\u00e0<\/strong> negli orari e nelle modalit\u00e0 di lavoro, oltre che nella organizzazione delle attivit\u00e0 stesse.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Va da s\u00e8 che, come diretta conseguenza, cambieranno anche i<strong> criteri che gli HR Manager<\/strong> dovranno utilizzare per effettuare ricerche sempre pi\u00f9 mirate e sempre pi\u00f9 specifiche. <\/p>\n\n\n\n<p>Non solo. Dovr\u00e0 cambiare anche l&#8217;approccio che gli HR Manager stessi avranno sia nella fase di ricerca che di selezione del personale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-gap-di-competenze-uno-degli-ostacoli-da-superare-per-il-job-matching-del-futuro\">Il gap di competenze, uno degli ostacoli da superare per il job matching del futuro<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c8 il <strong>gap di competenze in ingresso<\/strong> il principale ostacolo riscontrato dalle aziende per ogni nuova eventuale assunzione. C&#8217;\u00e8 bisogno di forza lavoro, in sintesi, ma non si riescono a trovare i candidati con le competenze di base pi\u00f9 in linea. <\/p>\n\n\n\n<p>Ecco perch\u00e9 compito degli HR Manager \u00e8 anche quello di sapere inquadrare le competenze necessarie e matcharle anche con le inclinazioni e le predisposizioni di ogni candidato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-oltre-il-job-matching-la-gestione-delle-risorse-umane\">Oltre il job matching: la gestione delle risorse umane<\/h2>\n\n\n\n<p>Superato lo scoglio del job matching, presente e anche futuro, ogni azienda deve avere al proprio interno una figura professionale capace di gestire le risorse interne. E che sappia coniugare e tradurre in piani operativi sia le esigenze produttive che quelle di <strong><a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/welfare-aziendale-i-perche-di-una-scelta-innovativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">welfare aziendale. <\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Anche in questo caso, esattamente come nella fase di ricerca e selezione, anche i bisogni di benessere dei lavoratori sono cambiati dopo la pandemia, e continueranno ovviamente a cambiare. Un buon responsabile della gestione del personale ha, quindi, il necessario compito di incrociare i bisogni dei lavoratori con le esigenze produttive.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-risorse-umane-innovative-chiave-di-volta-del-futuro\">Le risorse umane innovative, chiave di volta del futuro<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c8 indubbia, quindi, la<strong> centralit\u00e0 degli esperti di risorse umane all&#8217;interno delle aziende<\/strong>. Si tratta di figure essenziali per il funzionamento delle aziende e per l&#8217;operativit\u00e0 dei dipendenti. Cos\u00ec come diventano centrali per rendere il job matching del futuro il meno problematico possibile.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8, di conseguenza, importante avere una buona formazione in materia, perch\u00e9 solo<a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/master\/master-hr\/come-si-diventa-hr-manager\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> un buon esperto di gestione del personale<\/a> pu\u00f2 governare le aziende nel mare tempestoso della concorrenza. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-master-di-formazione-time-vision\">Il Master di formazione Time Vision <\/h3>\n\n\n\n<p>Si inserisce qui il Master Hr di Time Vision che, per la<strong>&nbsp;nuova edizione 2021<\/strong> prevede un focus particolare su tutto quello che riguarda il processo di digitalizzazione della ricerca e selezione delle risorse umane. <\/p>\n\n\n\n<p>Alcuni macro trend che il settore HR seguir\u00e0 nel prossimo biennio saranno, infatti, relativi all\u2019aggiornamento e formazione, e cambieranno anche i profili professionali richiesti dalle aziende.<\/p>\n\n\n\n<p>Le <strong>principali figure professionali in uscita<\/strong> dal <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/master\/master-gestione-risorse-umane#1468925863779-2f5dec46-3a1d\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">percorso di Master Gestione Risorse Umane<\/a> sono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>HR Specialist<\/li><li>HR Generalist<\/li><li>HR Strategist<\/li><li>HR Assistant<\/li><li>HR Consultant<\/li><li>Digital HR<\/li><li>Responsabile Gestione e Amministrazione del personale<\/li><li>Recruiter<\/li><li>Formatore professionista<\/li><li>Head Hunter<\/li><li>Mentor Coach<\/li><li>Navigator<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Se vuoi conoscere tutti i dettagli del Master in gestione risorse umane, vai alla <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/master\/master-gestione-risorse-umane#1468925863779-2f5dec46-3a1d\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pagina dedicata<\/a>. I consulenti Time Vision sapranno indicarti il percorso pi\u00f9 vicino alle tue esigenze.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quante volte si parla di difficolt\u00e0 di incrocio tra la domanda e l&#8217;offerta di lavoro. Anche il settore della ricerca e selezione ha subito importanti cambiamenti dopo la pandemia. Ecco perch\u00e9 il job matching del futuro sar\u00e0 all&#8217;insegna dell&#8217;innovazione e della digitalizzazione. 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