{"id":33208,"date":"2021-06-25T13:00:00","date_gmt":"2021-06-25T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=33208"},"modified":"2021-06-24T19:16:50","modified_gmt":"2021-06-24T17:16:50","slug":"gender-pay-gap-sgravi-contributivi-per-le-aziende-virtuose","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/gender-pay-gap-sgravi-contributivi-per-le-aziende-virtuose\/","title":{"rendered":"Gender pay gap, sgravi contributivi per le aziende &#8220;virtuose&#8221;"},"content":{"rendered":"\n<p>Uno strumento contro il <strong>gender pay gap<\/strong>? La possibilit\u00e0, per le aziende che uniformano gli stipendi tra uomini e donne, di avere degli sgravi contributivi. Per ora si tratta di una <strong>proposta di legge approvata<\/strong> alla commissione Lavoro della Camera e che sembra pronta alla discussione in Consiglio.<\/p>\n\n\n\n<p>Ma quale \u00e8 l&#8217;obiettivo del testo di legge?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-gender-pay-gap-una-zavorra-italiana\">Il gender pay gap: una zavorra italiana<\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;obiettivo del testo di legge \u00e8 quello di superare quella che \u00e8 una zavorra tutta italiana, ossia il gender pay gap. Che, tradotto, vuol dire la <strong>disuguaglianza di retribuzione<\/strong> tra un uomo e una donna che, in una qualsiasi azienda, svolgono la stessa mansione.<\/p>\n\n\n\n<p>Il testo di legge in buona sostanza vuole introdurre dei <strong>meccanismi di garanzia<\/strong> che certifichino, in maniera tracciabile, che le aziende rispettino tutti i criteri di parit\u00e0 di trattamento inserite nei decreti in vigore. Le <strong>aziende virtuose<\/strong> &#8211; ossia che rispettano la legge &#8211; avranno una sorta di &#8220;bollino&#8221; che si tradurr\u00e0 in <strong>agevolazioni precise<\/strong>. Quali?<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;agevolazione pensata \u00e8 uno <strong>sgravio contributivo annuale dell&#8217;1%<\/strong>, fino ad un massimo di <strong>50.000 euro<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-gender-pay-gap-nel-pnrr-di-draghi\">Il gender pay gap nel Pnrr di Draghi<\/h2>\n\n\n\n<p>La questione \u00e8 stata affrontata anche nel Pnrr. L\u2019<strong>obiettivo temporale \u00e8 il 2022<\/strong>, ma la <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/parita-di-genere-nelle-imprese-benefici-e-sgravi-se-certificata\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">certificazione della parit\u00e0 di genere<\/a> all\u2019interno delle imprese sta gi\u00e0 diventando un obiettivo fisso delle aziende. Perch\u00e8?<\/p>\n\n\n\n<p>Stando alle disposizioni del Piano nazionale di ripresa e resilienza del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.governo.it\/it\/articolo\/pnrr-comunicazioni-del-presidente-draghi-parlamento\/16719\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Governo Draghi<\/a>, la certificazione della parit\u00e0 di genere dar\u00e0 alle imprese\u00a0<strong>benefici fiscali<\/strong>\u00a0e\u00a0<strong>agevolazioni sui bandi<\/strong>. Parit\u00e0 di genere, per le aziende, si dovr\u00e0 tradurre anche nel superamento del gender pay gap. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-parit-di-genere-nelle-imprese-i-benefici\">Parit\u00e0 di genere nelle imprese: i benefici<\/h2>\n\n\n\n<p>Vediamo quali sono i benefici per le imprese che certificheranno la parit\u00e0 di genere. I benefici previsti, per il momento, riguardano due aspetti parimenti importanti per le aziende:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>sgravi fiscali<\/strong>, e cio\u00e8 una serie di misure di premialit\u00e0 per le aziende certificate<\/li><li><strong>agevolazioni<\/strong>: si tratta di un meccanismo di qualificazione per l\u2019accesso ai bandi o ai fondi, una specie di ranking in cui le aziende certificate potranno avere una posizione privilegiata<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Per conoscere tutti gli incentivi presenti per le assunzioni femminili e avere una consulenza su misura Time Vision, compila il form in pagina<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno strumento contro il gender pay gap? La possibilit\u00e0, per le aziende che uniformano gli stipendi tra uomini e donne, di avere degli sgravi contributivi. 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