{"id":33445,"date":"2021-07-15T09:00:00","date_gmt":"2021-07-15T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=33445"},"modified":"2021-07-13T10:15:42","modified_gmt":"2021-07-13T08:15:42","slug":"generazione-neet-la-formazione-e-il-primo-passo-per-uscirne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/generazione-neet-la-formazione-e-il-primo-passo-per-uscirne\/","title":{"rendered":"Generazione Neet: la formazione \u00e8 il primo passo per uscirne"},"content":{"rendered":"\n<p>Non a scuola, non in formazione e, tantomeno, non a lavoro. \u00c8 questa la definizione che associa i giovani italiani, <strong>tra i 15 e i 34 anni<\/strong> che appartengono alla generazione Neet. Si tratta di un vero e proprio &#8220;esercito&#8221; di ragazzi e ragazze che non studia e non lavora. Perch\u00e9? Quasi sempre \u00e8 un <strong>problema di competenze<\/strong> che mancano, o che, invece, sono insufficienti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-i-numeri-della-generazione-neet\">I numeri della generazione Neet<\/h2>\n\n\n\n<p>Non \u00e8 un caso se si parla di generazione Neet in Italia: gli ultimi dati Istat aggiornati al 2020, anno della pandemia da Covid, i Neet di et\u00e0 compresa tra 15 e 34 anni sono <strong>3 milioni e 85mila<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nel 2019, e cio\u00e8 solamente un anno fa, i Neet erano 2.940.00<\/strong>0. \u00c8 ovvio che la situazione pandemica abbia contribuito a generare un problema da un punto di vista occupazionale, se non fosse altro che nel 2020 tanti giovani hanno terminato i propri studi, sia universitari che superiori, senza avere opportunit\u00e0 di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Non \u00e8 un caso, infatti, se il maggior numero di Neet si concentri nelle seguenti fasce d&#8217;et\u00e0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>tra i <strong>18 e i 29 anni<\/strong> (sono 2 milioni circa)<\/li><li>mentre tra i <strong>15 e i 24 anni<\/strong> sono poco pi\u00f9 di 1 milione e 100mila<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Resta una considerazione da fare: accertato che la generazione Neet non studia e non lavora, bisogna capire perch\u00e9 succede questo. Al centro c&#8217;\u00e8 un gap di formazione.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-formazione-il-primo-passo-per-salutare-la-generazione-neet\">La formazione? \u00c8 il primo passo per salutare la generazione Neet<\/h2>\n\n\n\n<p>Le competenze sono e restano l&#8217;elemento fondamentale per accompagnare la generazione Neet a non esserlo pi\u00f9. E quindi ad entrare, progressivamente, nel mondo del lavoro. <\/p>\n\n\n\n<p>Qui entra in gioco il<strong> lavoro quotidiano degli enti di formazione<\/strong>, che hanno il compito di:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>intercettare<\/strong> i giovani della generazione Neet<\/li><li><strong>conoscere <\/strong>le loro aspirazioni, i loro obiettivi <\/li><li><strong>calibrare<\/strong> le aspirazioni con le loro competenze<\/li><li>e, quindi, <strong>avviare un percorso di formazione adeguato<\/strong> a far maturare proprio le competenze necessarie a rendere occupabili i ragazzi.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ecco perch\u00e9 le Nazioni Unite nel 2014 hanno istituito la giornata di oggi, ossia la <strong><a href=\"https:\/\/www.generationunlimited.org\/world-youth-skills-day\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">giornata mondiale delle Competenze dei giovani.<\/a><\/strong> L&#8217;obiettivo? Sensibilizzare le istituzioni e i sistemi economici a capire la centralit\u00e0 della costruzione delle competenze come arma contro la disoccupazione giovanile. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-i-due-livelli-di-competenze-da-potenziare\">I due livelli di competenze da potenziare<\/h2>\n\n\n\n<p>Esistono<strong> due livelli di competenze<\/strong> che anche i giovani della generazione Neet sono chiamati a colmare:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>le competenze di base &#8211; o <strong>soft skills<\/strong><\/li><li>e quelle<strong> avanzate<\/strong>, legate al proprio percorso lavorativo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/lavoro\/professioni-digitali-le-e-skill-per-affrontare-il-mondo-del-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">competenze di base<\/a> sono state individuate e descritte dall&#8217;unione europea e riguardano i seguenti ambiti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>alfabetica<\/li><li>multilinguistica<\/li><li>matematica<\/li><li>digitale<\/li><li>sociale<\/li><li>civica<\/li><li>imprenditoriale<\/li><li>culturale<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-e-le-imprese-cosa-cercano-nei-giovani\">E le imprese cosa cercano nei giovani?<\/h2>\n\n\n\n<p>Al netto della preparazione e dello studio, molte ricerche condotte all&#8217;interno delle aziende confermano come il candidato ideale per un nuova assunzione debba<strong> avere anche altre specifiche soft skills<\/strong> che servono proprio per l&#8217;inserimento nel contesto aziendale.<\/p>\n\n\n\n<p>Quali sono queste competenze che la generazione Neet deve imparare? Si parte da quella pi\u00f9 inflazionata, ossia la capacit\u00e0 di <strong>problem solving<\/strong>. Tradotto in termini semplici: c&#8217;\u00e8 un problema, trovo una soluzione. <\/p>\n\n\n\n<p>La seconda soft skill pi\u00f9 richiesta dalle aziende \u00e8 la capacit\u00e0 di gestire il tempo, soprattutto quando si sono scadenze, e anche eventuali conflitti interni al gruppo lavoro. <\/p>\n\n\n\n<p>E, poi, ancora: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><span style=\"font-size: 1rem;\">creativit\u00e0 e capacit\u00e0 analitica;<\/span><\/li><li>flessibilit\u00e0 e predisposizione al lavoro di gruppo;<\/li><li>abilit\u00e0 comunicative e leadership<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Se sei interessato a intraprendere un percorso di potenziamento delle tue competenze, compila il form in pagina: i consulenti Time Vision sapranno indicare il percorso pi\u00f9 adatto alle tue esigenze. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Non a scuola, non in formazione e, tantomeno, non a lavoro. \u00c8 questa la definizione che associa i giovani italiani, tra i 15 e i 34 anni che appartengono alla generazione Neet. 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