{"id":33671,"date":"2021-07-30T13:00:00","date_gmt":"2021-07-30T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=33671"},"modified":"2021-07-29T15:20:09","modified_gmt":"2021-07-29T13:20:09","slug":"welfare-e-formazione-gli-effetti-della-crisi-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/welfare-e-formazione-gli-effetti-della-crisi-covid\/","title":{"rendered":"Welfare e formazione: gli effetti della crisi covid"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Welfare e formazione<\/strong>: sono questi gli elementi della vita d&#8217;azienda che pi\u00f9 hanno risentito gli effetti della crisi Covid. Sempre meno investimenti per il welfare aziendale, e sempre meno spazio alla formazione nei contratti di lavoro 2020. <\/p>\n\n\n\n<p>Proprio da questo elemento parte il <strong>sesto rapporto OCSeL-CISL (Osservatorio Contrattazione di Secondo Livello)<\/strong> curato e presentato dalla CISL<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-l-indagine-su-welfare-e-formazione\">L&#8217;indagine su welfare e formazione<\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;indagine su welfare e formazione hai coinvolto <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>2.827 accordi aziendali <\/strong>negoziati negli anni 2019 e 2020 (di cui 922 per il primo anno e 1.905 nel secondo) <\/li><li>in <strong>1.742 aziende <\/strong><\/li><li>con una platea di <strong>489.797 lavoratori<\/strong> per il 2020<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-welfare-sparito-negli-accordi-aziendali\">Il welfare? Sparito negli accordi aziendali<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c8 il welfare aziendale la &#8220;vittima eccellente&#8221; della crisi Covid interna alle aziende. In base al report della Cisl, infatti, gli <strong>accordi sul welfare<\/strong> aziendale subiscono nel 2020 una battuta d\u2019arresto e <strong>rappresentano il 2% delle materie contrattate,<\/strong> contro un 32% dell\u2019anno precedente.&nbsp; Attorno al tema si possono per\u00f2 intravvedere tentativi di riqualificazione per dare nuove risposte come, ad esempio, in materia di conciliazione.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-anche-la-formazione-non-sempre-centrale\">Anche la formazione non sempre \u00e8 centrale<\/h2>\n\n\n\n<p>Non solo il welfare: anche lo spazio per la formazione &#8211; non obbligatoria &#8211; si \u00e8 molto ridotto nel 2020. <\/p>\n\n\n\n<p>Ogni azienda, infatti, ha due opzioni di <strong>formazione:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>quella <strong>obbligatoria<\/strong>, da assolvere necessariamente e su tematiche standard<\/li><li>e quella<strong> specifica<\/strong>, spesso necessaria alle operazione di <strong>reskilling e upskilling<\/strong> che migliorano il lavoro e la produttivit\u00e0 delle aziende.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>C&#8217;\u00e8 solo un filone che \u00e8 andato in controtendenza nel 2020: <strong>le tecnologie digitali<\/strong>. La <a href=\"https:\/\/www.mise.gov.it\/index.php\/it\/transizione40\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">transizione digitale<\/a> voluta dal Governo ha portato, necessariamente, ad una riorganizzazione dei processi e delle tecniche da parte delle aziende. Rivoluzione che ha reso necessaria un capillare <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/formazione4-0\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">percorso di formazione<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>La pandemia, si legge nel report, sembra avere accelerato in molte aziende l\u2019inserimento di tecnologia digitali. Cresce infatti la domanda di formazione per nuove competenze.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Se vuoi intraprendere anche tu un percorso di formazione in chiave digitale, compila il form in pagina: i consulenti Time Vision sapranno indirizzarti verso il percorso pi\u00f9 in linea alle tue esigenze.<\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Welfare e formazione: sono questi gli elementi della vita d&#8217;azienda che pi\u00f9 hanno risentito gli effetti della crisi Covid. Sempre meno investimenti per il welfare aziendale, e sempre meno spazio alla formazione nei contratti di lavoro 2020. 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