{"id":33883,"date":"2021-09-03T09:00:00","date_gmt":"2021-09-03T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=33883"},"modified":"2021-09-10T14:55:21","modified_gmt":"2021-09-10T12:55:21","slug":"formare-per-assumere-3-buoni-motivi-per-aderire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/incentivi-e-finanziamenti\/formare-per-assumere\/formare-per-assumere-3-buoni-motivi-per-aderire\/","title":{"rendered":"Formare per assumere: 3 buoni motivi per aderire"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Formare per assumere<\/strong> \u00e8 il<a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/incentivi-e-finanziamenti\/formare-per-assumere-triplicato-il-fondo-per-le-aziende\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> bando aperto<\/a> dalla Regione Lombardia, che prevede una serie di incentivi per le aziende che aderiscono alle misure. Esistono, per\u00f2, almeno <strong>3 buoni motivi<\/strong> per le aziende per presentare subito la domanda. Vediamo quali sono.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Il mix di agevolazioni in Formare per assumere<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c8 questo il primo vantaggio per le aziende che partecipano a Formare per assumere. C&#8217;\u00e8 un vero e proprio <strong>mix di agevolazioni di natura economica <\/strong>a cui le aziende possono accedere lungo tutto il percorso previsto dal bando della Regione Lombardia.<\/p>\n\n\n\n<p>E cio\u00e8:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>dal primo momento della <strong>ricerca e selezione, <\/strong>con un voucher facoltativo del valore <strong>massimo di 500 euro <\/strong>per le aziende che hanno bisogno di attivit\u00e0 di recruiting di futuri candidati<\/li><li>per poi procedere alla fase della <strong>formazione, con un secondo piano voucher, con un valore massimo fino a 3.000 euro<\/strong><\/li><li>in ultimo, infine, gli i<strong>ncentivi veri e propri per le assunzioni<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Per avere il bonus, le aziende devono avere avviato il piano di formazione per l\u2019inserimento dei candidati. Poi, il contributo economico varier\u00e0 a seconda della difficolt\u00e0 di collocamento delle persone. Il modo \u00e8 il seguente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>lavoratori fino a 54 anni:&nbsp;<strong>4.000 \u20ac<\/strong><\/li><li>lavoratrici fino a 54 anni:&nbsp;<strong>6.000 \u20ac<\/strong><\/li><li>lavoratori over 55:&nbsp;<strong>6.000 \u20ac<\/strong><\/li><li>lavoratrici over 55:&nbsp;<strong>8.000 \u20ac<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ultimo, ma non meno importante, beneficio \u00e8 anche un <strong>ulteriore contributo di 1.000<\/strong> euro se le assunzioni sono fatte all&#8217;interno di aziende con meno di 50 dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Facendo, quindi, l&#8217;esempio di un lavoratore over 55 che un&#8217;azienda piccola cerca e deve formare prima dell&#8217;assunzione, il totale \u00e8 di 10.500 euro. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Incentivi alle assunzioni: non solo contratti a tempo indeterminato<\/h2>\n\n\n\n<p>Il secondo buon motivo per le aziende riguarda la trasversalit\u00e0 dei contratti di assunzione su cui si possono applicare gli incentivi. <\/p>\n\n\n\n<p>Gli incentivi sono vali sui contratti: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>a&nbsp;<strong>tempo indeterminato,<\/strong>&nbsp;a tempo determinato di almeno 12 mesi, in apprendistato;<\/li><li>e anche a&nbsp;<strong>tempo pieno<\/strong>, a tempo parziale (di almeno 20 ore settimanali medie)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Esiste, poi, una specifica gestione per quello che riguarda i <strong>contratti di apprendistato<\/strong>, sia per la formazione che per gli incentivi all&#8217;assunzione (<a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/incentivi-e-finanziamenti\/formare-per-assumere-cosa-succede-con-lapprendistato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">qui i dettagli<\/a>). <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le competenze in azienda? Ci pensa Formare per assumere <\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;ultimo buon motivo per aderire al bando della Regione Lombardia riguarda la qualit\u00e0 e la struttura dei percorsi di formazione.  Per poter accedere al fondo di Formare per assumere, i percorsi di formazione devono avere quattro caratteristiche:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>una durata<strong>&nbsp;minima di 40 ore<\/strong><\/li><li>il corso deve essere&nbsp;<strong>caricato sul sistema informativo<\/strong>&nbsp;Finanziamenti Online di Regione Lombardia a cura dell\u2019operatore accreditato<\/li><li>il percorso formativo deve concludersi con un&nbsp;<strong>attestato di partecipazione<\/strong><\/li><li>la formazione deve essere&nbsp;<strong>erogata da un operatore accreditato<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>I percorsi di formazione ritenuti validi sono quelli partiti anche dallo scorso 8 luglio, giorno della pubblicazione dell<a href=\"https:\/\/www.regione.lombardia.it\/wps\/wcm\/connect\/ee976df3-fe8c-42b8-84db-0c2bae67e377\/Avviso+Formare+per+Assumere_v4.0_050721.pdf?MOD=AJPERES&amp;CACHEID=ROOTWORKSPACE-ee976df3-fe8c-42b8-84db-0c2bae67e377-nG1ruh8\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u2018avviso&nbsp;<\/a>sul sito della Regione Lombardia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Formare per assumere \u00e8 il bando aperto dalla Regione Lombardia, che prevede una serie di incentivi per le aziende che aderiscono alle misure. 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