{"id":33922,"date":"2021-09-08T09:00:00","date_gmt":"2021-09-08T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=33922"},"modified":"2021-10-11T13:58:26","modified_gmt":"2021-10-11T11:58:26","slug":"welfare-aziendale-e-gestione-del-personale-servono-esperti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/corsi-finanziati\/garanzia-giovani\/welfare-aziendale-e-gestione-del-personale-servono-esperti\/","title":{"rendered":"Welfare aziendale e gestione del personale: servono esperti"},"content":{"rendered":"\n<p>Il welfare aziendale e la gestione del personale sono due elementi che vanno a braccetto nel percorso di crescita delle aziende. Il benessere dei lavoratori nella loro vita d&#8217;azienda non pu\u00f2 pi\u00f9 essere un fattore secondario. Ecco perch\u00e9 servono esperti in ogni materia che riguardi il welfare aziendale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cosa vuol dire welfare aziendale e come realizzarlo<\/h2>\n\n\n\n<p>Parlare di <strong>benessere o welfare aziendale<\/strong> \u00e8 diventato, dopo la pandemia da Covid e la spinta dello smart working, un imperativo imprescindibile. In mancanza del confronto di persona quotidiano e delle vecchie routine, le nuove abitudini  generano altre necessit\u00e0 per i lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<p>Ecco, quindi, che rientrano nel concetto di welfare aziendale concetti come:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>l&#8217;equilibrata gestione del personale non solo da un punto di vista di retribuzione<\/li><li>e un progressivo riequilibrio dei tempi di lavoro e quelli dedicati alla famiglia<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>E se sul secondo punto interviene, in ogni azienda, il settore interno dell&#8217;hr, sul primo elemento serve ragionare. O meglio, serve<strong> ridisegnare il ruolo del tecnico dell&#8217;amministrazione del personale.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Una<strong> figura centrale<\/strong> nel rapporto tra azienda e lavoratore e che deve, ora, rapportarsi con altre problematiche post Covid. Soprattutto, quindi, chi vuole intraprendere questa carriera, deve necessariamente formarsi. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Il corso Time Vision per diventare tecnico dell&#8217;amministrazione del personale<\/h2>\n\n\n\n<p>Partiamo dal principio: chi \u00e8 e cosa fa il tecnico dell&#8217;amministrazione del personale? Il&nbsp;<strong>tecnico amministrazione del personale<\/strong>&nbsp;predispone e gestisce i documenti e le registrazioni previste dalla legge in materia di lavoro, curando tutte le attivit\u00e0 amministrative connesse all\u2019assunzione, retribuzione e cessazione dei rapporti di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Nell\u2019ambito del&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/garanzia-giovani-campania\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">programma Garanzia Giovani<\/a>, sono stati approvati anche per il 2021 <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/segreteria-e-amministrazione-gg\/corso-garanzia-giovani-tecnico-amministrazione-del-personale?utm_source=newsletter&amp;utm_medium=email\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">i&nbsp;corsi di formazione<\/a>&nbsp;per&nbsp;<strong>tecnici dell&#8217;amministrazione del personale <\/strong>di Time Vision.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">I dettagli del corso di Garanzia Giovani <\/h3>\n\n\n\n<p>Il corso ha una durata di <strong>600 ore <\/strong>di cui 420 ore d\u2019aula e<strong> 180 ore di stage,<\/strong> ed \u00e8 rivolto a 20 giovani in et\u00e0 16-35 anni (34 anni e 364 giorni) anche non NEET, in stato di disoccupazione.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Se rientri in questa descrizione e sei interessato ad intraprendere una carriera nel mondo delle telecomunicazioni digitali, contatta gli uffici Time Vision oppure&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/segreteria-e-amministrazione-gg\/corso-garanzia-giovani-tecnico-amministrazione-del-personale?utm_source=newsletter&amp;utm_medium=email\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clicca qui&nbsp;e<\/a> richiedi maggiori informazioni.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il welfare aziendale e la gestione del personale sono due elementi che vanno a braccetto nel percorso di crescita delle aziende. Il benessere dei lavoratori nella loro vita d&#8217;azienda non pu\u00f2 pi\u00f9 essere un fattore secondario. Ecco perch\u00e9 servono esperti in ogni materia che riguardi il welfare aziendale. 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