{"id":34039,"date":"2021-09-17T17:00:00","date_gmt":"2021-09-17T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=34039"},"modified":"2021-09-17T14:43:45","modified_gmt":"2021-09-17T12:43:45","slug":"incentivi-alle-assunzioni-per-gli-under-36-ok-dalleuropa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/incentivi-e-finanziamenti\/incentivi-alle-assunzioni-per-gli-under-36-ok-dalleuropa\/","title":{"rendered":"Incentivi alle assunzioni per gli under 36, ok dall&#8217;Europa"},"content":{"rendered":"\n<p>Incentivi alle <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/bonus-lavoro\/incentivi-giovani-under-36\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">assunzioni per gli under 36<\/a>: ora si pu\u00f2 partire. A stabilirlo la Commissione Europea che in una recente riunione ha dato il <strong>via libera all&#8217;agevolazione per le aziende<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Chi pu\u00f2 utilizzare la misura? Le aziende che intendono assumere giovani under 36 nel biennio 2021-2022. <\/p>\n\n\n\n<p>Vediamo i dettagli.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Il via libera agli incentivi alle assunzioni per gli under 36<\/h2>\n\n\n\n<p>Il via libera dell&#8217;Europa alla misura inserita nella<a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2020\/12\/30\/20G00202\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> legge di Bilancio 2021<\/a> \u00e8, quindi, notizia recente e confermata. Il provvedimento, infatti, seppure inserito nel documento, non \u00e8 ancora diventato attuativo. <\/p>\n\n\n\n<p>Ma cosa prevede la misura? Le aziende che hanno assunto giovani con et\u00e0 fino a 35 anni e 364 giorni nel biennio 2021-2022 avranno un <strong>esonero dei contributi:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>del 100%<\/li><li>fino a un massimo di 6.000 euro<\/li><li>per i prossimi 3 anni<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Per approfittare del bonus, \u00e8 necessario <strong>assumere giovani under 36 (<\/strong>entro il 31 dicembre 2022) che <strong>al momento dell\u2019assunzione non siano stati occupati<\/strong> a tempo indeterminato con il medesimo o un altro datore di lavoro nel corso dell\u2019intera vita lavorativa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">I contratti di lavoro ammessi alla misura<\/h2>\n\n\n\n<p>Le tipologie di rapporti incentivati sono:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione;<\/li><li>rapporti di l<strong>avoro subordinato <\/strong>instaurati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro;<\/li><li>rapporti sia a tempo pieno che parziale.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Sono invece <strong>esclusi:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>rapporti di <strong>apprendistato<\/strong><\/li><li>contratti di lavoro <strong>domestico, intermittente e occasionale.<\/strong><\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Incentivi alle assunzioni per gli under 36: ora si pu\u00f2 partire. A stabilirlo la Commissione Europea che in una recente riunione ha dato il via libera all&#8217;agevolazione per le aziende. Chi pu\u00f2 utilizzare la misura? Le aziende che intendono assumere giovani under 36 nel biennio 2021-2022. Vediamo i dettagli. 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