{"id":34417,"date":"2021-10-20T17:00:00","date_gmt":"2021-10-20T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=34417"},"modified":"2021-10-19T13:27:43","modified_gmt":"2021-10-19T11:27:43","slug":"lavoro-ibrido-le-nuove-figure-professionali-che-guidano-il-passaggio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/lavoro-ibrido-le-nuove-figure-professionali-che-guidano-il-passaggio\/","title":{"rendered":"Lavoro ibrido: le nuove figure professionali che guidano il passaggio"},"content":{"rendered":"\n<p>Si chiama lavoro ibrido, e si traduce in nuovo organizzazione degli spazi e dei tempi di lavoro da parte delle aziende e dei dipendenti. Ogni <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/mondo-del-lavoro-post-covid-5-idee-per-ripartire\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nuova organizzazione<\/a>, si sa, porta con s\u00e9 dei cambiamenti interni, ma soprattutto nuove figure professionali che devono saperla indirizzare. Scopriamo quali sono.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le sentinelle del lavoro ibrido<\/h2>\n\n\n\n<p>Sono almeno 5 le nuove figure del mondo Hr &#8211; ossia delle risorse umane &#8211; che dovranno traghettare le aziende verso la dimensione del lavoro ibrido. A rilevarlo \u00e8 l&#8217;indagine<strong> <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2020\/08\/21-hr-jobs-of-the-future\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cognizant Center for the Future of Work, &#8220;21 HR jobs of the future&#8221;<\/a><\/strong> dell&#8217;Harvard University. <\/p>\n\n\n\n<p>Vediamo nel dettaglio chi sono e cosa dovranno fare:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Work From Home Facilitator<\/strong> &#8211; e cio\u00e8 il facilitatore del lavoro da casa<\/li><li><strong>Director of wellebeing<\/strong> &#8211; direttore del benessere<\/li><li><strong>Human Network Analyst <\/strong>&#8211; analista dei dati per le relazioni lavorative<\/li><li><strong>Distraction Prevention Coach<\/strong> &#8211; l&#8217;allenatore alla prevenzione della distrazione<\/li><li><strong>Strategic HR Business Continuity Director<\/strong> &#8211; il direttore della continuit\u00e0 aziendale<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Il facilitatore del lavoro ibrido<\/h3>\n\n\n\n<p>Iniziamo a parlare del facilitatore del lavoro da casa, e quindi del lavoro ibrido. <\/p>\n\n\n\n<p>Obiettivo del <strong>Work from Home Facilitator <\/strong>\u00e8 ottimizzare l&#8217;esperienza di lavoro da remoto, per garantire che lo smart working sia supportato da:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>tecnologie, <\/li><li>processi <\/li><li>e cultura aziendale<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Benessere e relazioni a distanza<\/h3>\n\n\n\n<p>Ci sono anche questi elementi da considerare nella dimensione nuova del lavoro ibrido: i responsabili delle risorse umane avranno anche il compito di seguire con attenzione il benessere dei lavoratori che sono a distanza, e le loro relazioni &#8211; seppure virtuali &#8211; con i colleghi.<\/p>\n\n\n\n<p>Se, quindi, il <strong>Director Of Wellebeing<\/strong> dovr\u00e0 occuparsi del benessere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>psico-fisico<\/li><li>emozionale<\/li><li>e produttivo<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>dei lavoratori che sono in azienda e di chi, invece, \u00e8 a casa, dall&#8217;altro lato lo <strong>Human Network Analyst<\/strong> user\u00e0 i flussi di dati per capire come funzionano le relazioni tra i lavoratori e le dinamiche di confronto anche se a distanza.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Il lavoro a distanza, senza distrazioni e in sicurezza<\/h3>\n\n\n\n<p>Le ultime due figure professionali  inserite nella ricerca sono il <strong>Distraction Prevention Coach<\/strong> e lo <strong>Strategic HR Business Continuity Director<\/strong>. Al primo spetter\u00e0 il compito di prevenire ogni fonte di stress e, quindi, di distrazione tra i lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<p>Il secondo, invece, avr\u00e0 il delicato compito di attuare e pianificare strategie di gestione aziendale che prevengano le crisi &#8211; ad esempio quella scatenata dalla pandemia da Covid &#8211; per ridurre al minimo gli effetti della crisi stessa sui lavoratori. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si chiama lavoro ibrido, e si traduce in nuovo organizzazione degli spazi e dei tempi di lavoro da parte delle aziende e dei dipendenti. Ogni nuova organizzazione, si sa, porta con s\u00e9 dei cambiamenti interni, ma soprattutto nuove figure professionali che devono saperla indirizzare. Scopriamo quali sono. 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