{"id":34475,"date":"2021-10-25T17:00:00","date_gmt":"2021-10-25T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=34475"},"modified":"2021-10-25T12:54:01","modified_gmt":"2021-10-25T10:54:01","slug":"gender-pay-gap-in-italia-non-solo-salario-ecco-la-situazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/gender-pay-gap-in-italia-non-solo-salario-ecco-la-situazione\/","title":{"rendered":"Gender pay gap in Italia: non solo salario. Ecco la situazione"},"content":{"rendered":"\n<p>Il <strong>Gender pay gap<\/strong> in Italia non \u00e8 solo una questione di salario. Sono molti i fattori che contribuiscono a rendere profondamente diverse le condizioni di lavoro tra gli uomini e le donne.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e8 la situazione del gender pay gap in Italia?<\/h2>\n\n\n\n<p>In Italia, il <strong>gender pay gap<\/strong> o divario salariale \u00e8 una realt\u00e0 talmente consolidata che in alcune Regioni, come ad esempio, la<strong> Campania<\/strong>, \u00e8 stata istituita una<a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/parita-salariale-di-genere-in-campania-e-legge\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> legge ad hoc<\/a> per controllare e, possibilmente, ridurre i fenomeni che sono alla base:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>divario salariale<\/strong><\/li><li><strong>tasso di disoccupazione <\/strong><\/li><li><strong>e squilibrio del rapporto tra tempo vita e tempo lavoro<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Disoccupazione femminile e stereotipi di genere in Italia<\/h2>\n\n\n\n<p>Questo \u00e8 uno dei primi fattori che contraddistingue il divario tra uomini e donne: il <strong>gap non \u00e8 solo questione di soldi,<\/strong> insomma, ma anche di accesso al mondo del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Non c&#8217;\u00e8 da stupirsi se le donne, in Italia, hanno un alto tasso di disoccupazione. Anzi, la <a href=\"http:\/\/www.pariopportunita.gov.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">disoccupazione femminile<\/a> in Italia \u00e8 una tra le pi\u00f9 alte d&#8217;Europa.<\/p>\n\n\n\n<p>Le donne inattive in Italia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>nel primo trimestre 2020 erano <strong>2 milioni e 589mila<\/strong><\/li><li>mentre nel secondo trimestre <strong>2 milioni e 865mila<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Questi dati dimostrano come per le donne sia proprio difficile entrare nel mondo del lavoro. Ma cosa succede se, una volta entrate, iniziano altre difficolt\u00e0?<\/p>\n\n\n\n<p>Ragionamento simile va fatto anche per la gestione del lavoro &#8220;rosa&#8221; nei casi, ad esempio, di <strong>maternit\u00e0 o gestione familiare<\/strong>. Non tutte le aziende hanno potenziato e programmato adeguati piani di welfare che abbiano, alla base, anche il sostegno delle donne mamme-lavoratrici. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00a0Cosa c\u2019\u00e8 dietro il gap e come superarlo<\/h3>\n\n\n\n<p>Il problema, spesso, \u00e8 di natura culturale. Ecco, quindi, che gli enti locali da un lato e gli imprenditori, dall&#8217;altro, possono avviare un percorso di risoluzione del problema.<\/p>\n\n\n\n<p>I benefici previsti, per il momento, riguardano due aspetti parimenti importanti per le aziende:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>sgravi fiscali<\/strong>, e cio\u00e8 una serie di misure di premialit\u00e0 per le aziende certificate<\/li><li><strong>agevolazioni<\/strong>: si tratta di un meccanismo di qualificazione per l\u2019accesso ai bandi o ai fondi, una specie di ranking in cui le aziende certificate potranno avere una posizione privilegiata<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Per conoscere tutti gli incentivi presenti per le assunzioni femminili e avere una consulenza su misura, contatta Time Vision.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Gender pay gap in Italia non \u00e8 solo una questione di salario. 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