{"id":34526,"date":"2021-10-28T13:00:00","date_gmt":"2021-10-28T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=34526"},"modified":"2021-10-28T10:03:37","modified_gmt":"2021-10-28T08:03:37","slug":"gender-pay-gap-la-parita-salariale-e-legge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/gender-pay-gap-la-parita-salariale-e-legge\/","title":{"rendered":"Gender pay gap: la parit\u00e0 salariale \u00e8 legge"},"content":{"rendered":"\n<p>La parit\u00e0 salariale di genere \u00e8 una disposizione di legge. Arriva l&#8217;ufficialit\u00e0 del provvedimento volto ad abbattere il gender pay gap. Ma cosa \u00e8 il divario retributivo di genere e cosa modifica la legge? Vediamo. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Divario retributivo di genere: i dati e le novit\u00e0 della legge sulla parit\u00e0 salariale<\/h3>\n\n\n\n<p>Lo abbiamo scritto pi\u00f9 di una volta: in Italia, a parit\u00e0 di mansioni, un lavoratore percepisce uno stipendio medio superiore a quello di una &#8220;collega donna&#8221;. Con la legge approvata, per\u00f2, non si supera solo questo problema, ma anche altri due aspetti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>l&#8217;obbligo per le aziende di stilare il rapporto sul personale<\/li><li>e l&#8217;uso di strumenti volti a migliorare il rapporto tra il tempo-lavoro e il tempo-vita dei dipendenti.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Il gender pay gap nel Pnrr di Draghi<\/h2>\n\n\n\n<p>La questione \u00e8 stata affrontata anche nel Pnrr. L\u2019<strong>obiettivo temporale \u00e8 il 2022<\/strong>, ma la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/parita-di-genere-nelle-imprese-benefici-e-sgravi-se-certificata\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">certificazione della parit\u00e0 di genere<\/a>&nbsp;all\u2019interno delle imprese sta gi\u00e0 diventando un obiettivo fisso delle aziende. Perch\u00e8?<\/p>\n\n\n\n<p>Stando alle disposizioni del Piano nazionale di ripresa e resilienza del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.governo.it\/it\/articolo\/pnrr-comunicazioni-del-presidente-draghi-parlamento\/16719\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Governo Draghi<\/a>, la certificazione della parit\u00e0 di genere dar\u00e0 alle imprese\u00a0<strong>benefici fiscali<\/strong>\u00a0e\u00a0<strong>agevolazioni sui bandi<\/strong>. Parit\u00e0 di genere, per le aziende, si dovr\u00e0 tradurre anche nel superamento del gender pay gap.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le novit\u00e0 della legge<\/h2>\n\n\n\n<p>Le novit\u00e0 della legge sulla parit\u00e0 salariale di genere riguardano l&#8217;introduzione della certificazione di parit\u00e0. Cosa \u00e8 questa certificazione?<\/p>\n\n\n\n<p>Si tratta di una specie di bollino che provi l&#8217;attuazione, in azienda, di <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u201cpolitiche e misure concrete adottate dai datori di lavoro per ridurre il divario di genere in relazione alle opportunit\u00e0 di crescita in azienda, alla parit\u00e0 salariale a parit\u00e0 di mansioni, alle politiche di gestione delle differenze di genere e alla tutela della maternit\u00e0\u201d.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p> Le\u00a0<strong>aziende virtuose<\/strong>\u00a0\u2013 ossia che rispettano la legge \u2013 avranno una sorta di \u201cbollino\u201d che si tradurr\u00e0 in\u00a0<strong>agevolazioni precise<\/strong>. Quali?<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019agevolazione pensata \u00e8 uno&nbsp;<strong>sgravio contributivo annuale dell\u20191%<\/strong>, fino ad un massimo di&nbsp;<strong>50.000 euro<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La parit\u00e0 salariale di genere \u00e8 una disposizione di legge. Arriva l&#8217;ufficialit\u00e0 del provvedimento volto ad abbattere il gender pay gap. Ma cosa \u00e8 il divario retributivo di genere e cosa modifica la legge? Vediamo. 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