{"id":34618,"date":"2021-11-12T09:00:00","date_gmt":"2021-11-12T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=34618"},"modified":"2022-06-10T17:09:31","modified_gmt":"2022-06-10T15:09:31","slug":"modifica-orario-di-lavoro-sentenza-cassazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/lavoro\/modifica-orario-di-lavoro-sentenza-cassazione\/","title":{"rendered":"Modifica orario di lavoro \u00e8 legittima, la sentenza della Cassazione"},"content":{"rendered":"\n<p>Il <strong>cambio dell&#8217;orario di lavoro<\/strong> se effettuato senza discriminazione e vessazione, ma con buona fede e correttezza \u00e8 perfettamente valido e legale. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione attraverso la sentenza n. <strong>31349 del 3 novembre 2021<\/strong>. Andiamo a vedere la vicenda e le motivazioni della decisione in dettaglio. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cambio orario di lavoro, la vicenda della donna<\/h2>\n\n\n\n<p>La sentenza fa riferimento al caso di una <strong>lavoratrice<\/strong> addetta al montaggio di piastre che lavorava dalle 8.30 alle 12.25 e dalle 14.00 alle 17.30 a causa di alcune patologie croniche a suo carico. A un certo punto nel corso del mese di settembre 2004 la donna \u00e8 stata <strong>ricollocata<\/strong> in un altro reparto, precisamente allo stampaggio. Di conseguenza anche l&#8217;orario di lavoro ha subito un cambio dato che il nuovo format prevedeva un turno continuativo dalle <strong>14 alle 22.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>In un primo momento la <strong>Corte di Appello<\/strong> aveva dato ragione alla lavoratrice che era stata nuovamente spostata presso il suo vecchio reparto con gli orari a lei pi\u00f9 congeniali. In questo caso il <strong>datore di lavoro<\/strong> si \u00e8 visto accreditare la <strong>colpa<\/strong> per violazione dei principi di correttezza e buona fede. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La nuova sentenza della Cassazione<\/h2>\n\n\n\n<p>Successivamente all&#8217;appello, il <strong>datore<\/strong> di lavoro ha deciso di ricorrere al terzo grado di giudizio in <strong>Corte di Cassazione<\/strong> con successo. Infatti, riconosciuta all&#8217;uomo una <strong>condotta regolare <\/strong>dato che fa parte del suo potere organizzativo spostare il personale in vari reparti aziendali in base a delle necessit\u00e0 interne. Tale potere inoltre deve essere esercitato senza alcuna discriminazione, vessazione e coi <strong>principi di buona fede e correttezza<\/strong> sempre validi. In presenza di queste condizioni, l&#8217;azione non \u00e8 sindacabile, spiega la Corte. <\/p>\n\n\n\n<p>Nel caso specifico \u00e8 facolt\u00e0 del datore ricollocare i suoi dipendenti nella stessa azienda in base alla delocalizzazione delle produzioni in totale <strong>rispetto degli accordi contrattuali <\/strong>stipulati coi sindacati e con le associazioni di categoria.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Per maggiori informazioni e offerte di lavoro puoi&nbsp;<a href=\"https:\/\/lavoro.timevision.it\/#\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">accedere al portale dedicato Time Vision<\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il cambio dell&#8217;orario di lavoro se effettuato senza discriminazione e vessazione, ma con buona fede e correttezza \u00e8 perfettamente valido e legale. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione attraverso la sentenza n. 31349 del 3 novembre 2021. Andiamo a vedere la vicenda e le motivazioni della decisione in dettaglio. 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