{"id":34639,"date":"2021-11-09T17:00:00","date_gmt":"2021-11-09T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=34639"},"modified":"2021-11-08T13:06:00","modified_gmt":"2021-11-08T12:06:00","slug":"formazione-professionale-obbligatoria-nellorario-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/formazione-professionale-obbligatoria-nellorario-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Formazione professionale obbligatoria nell&#8217;orario di lavoro"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\">La formazione professionale per l&#8217;Europa&nbsp;<\/h1>\n\n\n\n<p>La risposta arriva direttamente dall&#8217;Europa: la formazione professionale obbligatoria rientra a tutti gli effetti nell&#8217;orario di lavoro. A stabilirlo \u00e8 la <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/education\/policies\/eu-policy-in-the-field-of-vocational-education-and-training-vet_en\">Corte di Giustizia Europea<\/a> che in una sentenza ha specificato alcuni punti fondamentali in tema di formazione professionale.<\/p>\n\n\n\n<p>Il caso di partenza ha riguardato un lavoratore di un&#8217;azienda che, per un periodo di test del proprio rendimento sul luogo di lavoro, aveva dovuto affrontare un percorso di 160 ore di formazione. <\/p>\n\n\n\n<p>Sul totale del monte ore, soltanto 36 si svolgevano in orario lavorativo e nella sede. Mentre le restanti 124 erano fuori azienda e in fasce orarie non compatibili con la giornata lavorativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Il dipendente in questione ha presentato ricorso, chiedendo che tutte le ore di formazione extra orario di lavoro fossero riconosciute come lavoro straordinario, e quindi pagate.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La risposta dell&#8217;Europa<\/h2>\n\n\n\n<p>Sulla questione specifica, la Corte di Giustizia ha ricordato la distinzione, messa nero su bianco nelle direttive comunitarie, tra orario di lavoro e periodo di riposo.<\/p>\n\n\n\n<p>Laddove per:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>\u201corario di lavoro\u201d<\/strong>: si intende qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell&#8217;esercizio della sua attivit\u00e0 o delle sue funzioni, conformemente alle legislazioni e\/o prassi nazionali;<\/li><li>mentre per<strong> \u201cperiodo di riposo\u201d<\/strong> si intende qualsiasi periodo che non rientra nell&#8217;orario di lavoro<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perch\u00e9 la formazione professionale \u00e8, quindi, orario di lavoro?<\/h2>\n\n\n\n<p>Sono due le ragioni che hanno portato la Corte di Giustizia a ritenere la formazione in questione assimilabile a lavoro straordinario:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>il dipendente doveva andare in un determinato orario in un luogo indicato dal datore di lavoro<\/li><li>e doveva essere comunque a disposizione, anche al di fuori del proprio orario<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Per queste ragioni la Corte di Giustizia ha dato ragione al dipendente, indicando che la <strong>formazione professionale obbligatoria deve essere inserita nel <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/formazione-continua-sul-lavoro-le-linee-guida-di-confindustria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">normale orario di lavoro<\/a>, <\/strong>anche se si svolge in altri luoghi e altri orari.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formazione professionale per l&#8217;Europa&nbsp; La risposta arriva direttamente dall&#8217;Europa: la formazione professionale obbligatoria rientra a tutti gli effetti nell&#8217;orario di lavoro. 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