{"id":34677,"date":"2021-11-12T13:00:00","date_gmt":"2021-11-12T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=34677"},"modified":"2021-11-11T17:29:16","modified_gmt":"2021-11-11T16:29:16","slug":"lavoro-irregolare-le-nuove-direttive-sanzioni-piu-severe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/lavoro-irregolare-le-nuove-direttive-sanzioni-piu-severe\/","title":{"rendered":"Lavoro irregolare: le nuove direttive. Sanzioni pi\u00f9 severe"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Lavoro irregolare: significato, normativa e sanzioni aggiornate al 2021<\/h1>\n\n\n\n<p>Arriva direttamente dall&#8217;Ispettorato nazionale del lavoro la <a href=\"https:\/\/www.ispettorato.gov.it\/it-it\/orientamentiispettivi\/Documents\/INL-circ-n-3-2021-nuovo-provvedimento-di-sospensione-attivita-imprenditoriale.pdf\">circolare ufficiale<\/a> con cui vengono introdotti i nuovi criteri per la sospensione delle attivit\u00e0 d&#8217;azienda in caso di lavoro irregolare riscontrato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le prime anticipazioni erano arrivate lo scorso mese di ottobre, con un <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/sicurezza-sul-lavoro\/sicurezza-sul-lavoro-sanzioni-piu-severe-per-le-aziende\/\">primo documento<\/a> del ministero del Lavoro che aveva incentrato, per\u00f2, la sua attenzione sull&#8217;aspetto della sicurezza.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La circolare INL in pratica unisce <strong>due aspetti importanti <\/strong>per ogni azienda:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>il lavoro nero<\/li><li>e la sicurezza nei luoghi di lavoro<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>In entrambi questi casi, se durante un&#8217;ispezione o un accertamento, si riscontrano irregolarit\u00e0, allora si procede alla sospensione dell&#8217;attivit\u00e0 stessa. Vediamo in&nbsp; che modo e con quali criteri.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">I nuovi criteri per il lavoro irregolare<\/h2>\n\n\n\n<p>C&#8217;\u00e8 una precisa soglia percentuale che un&#8217;azienda non pu\u00f2 assolutamente superare per quello che riguarda la presenza di lavoratori non in regola, e cio\u00e8 il<strong> 10%<\/strong>. Una percentuale nettamente inferiore rispetto a quella valida fino ad ora, che era del 20%.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Per l&#8217;ispettorato del lavoro<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>La nuova percentuale del 10% di lavoratori irregolari continuer\u00e0 ad essere calcolata sul numero di lavoratori presenti sul luogo di lavoro al momento dell\u2019accesso ispettivo<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Ma quali <strong>tipologie di lavoratori <\/strong>rientrano nella percentuale?<\/p>\n\n\n\n<p>Anche in questo caso \u00e8 l&#8217;ispettorato nazionale a dare indicazioni precise. Rientrano in questo 10%:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>dai collaboratori familiari, anche impegnati per periodi inferiori alle dieci giornate di lavoro<\/li><li>fino ad arrivare ai soci lavoratori cui non spetta l\u2019amministrazione o la gestione della societ\u00e0<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Se un&#8217;azienda non rispetta questi parametri, durante il controllo <strong>scatta subito la sospensione delle attivit\u00e0.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le sanzioni per il datore di lavoro<\/h2>\n\n\n\n<p>Ma la circolare INL parla anche dei mancati adempimenti delle aziende in <strong>merito alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le <strong>sanzioni vanno dai 2.000 ai 3.000 euro <\/strong>e riguardano un lungo elenco di casi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>mancata elaborazione del documento di valutazione dei rischi\u00a0<\/li><li>mancata formazione ed addestramento\u00a0<\/li><li>assenza del l servizio di prevenzione e<br>protezione e nomina del relativo responsabile<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lavoro irregolare: significato, normativa e sanzioni aggiornate al 2021 Arriva direttamente dall&#8217;Ispettorato nazionale del lavoro la circolare ufficiale con cui vengono introdotti i nuovi criteri per la sospensione delle attivit\u00e0 d&#8217;azienda in caso di lavoro irregolare riscontrato.&nbsp; Le prime anticipazioni erano arrivate lo scorso mese di ottobre, con un primo documento del ministero del Lavoro&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":34679,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","inline_featured_image":false,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[465],"tags":[1455,1454,1365],"class_list":["post-34677","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aziende","tag-ispettorato-nazionale-del-lavoro","tag-lavoro-irregolare","tag-sanzioni-per-le-imprese-che-non-rispettano-la-sicurezza"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.5 (Yoast SEO v25.6) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lavoro irregolare: le nuove direttive. 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