{"id":34723,"date":"2021-11-17T13:22:00","date_gmt":"2021-11-17T12:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=34723"},"modified":"2021-11-15T11:22:45","modified_gmt":"2021-11-15T10:22:45","slug":"riflettori-puntati-sullo-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/riflettori-puntati-sullo-smart-working\/","title":{"rendered":"Riflettori puntati sullo smart Working"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Smart Working i manager dicono &#8221;Si&#8221;<\/h2>\n\n\n\n<p>Non sar\u00e0 il post pandemia a mandare in soffitta per le aziende lo Smart Working. Il rientro sul posto di lavoro, frutto della campagna vaccinale, e del ritorno ad una vita &#8221;in presenza&#8221;  non significa, di pari passo, il declino dello smart working. Al termine della pandemia da Covid 19, si prevede un incremento degli smart worker rispetto a due mesi fa. Saranno 4,38 milioni i lavoratori che opereranno almeno in parte da remoto (+8%), di cui :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>2,03 milioni nelle grandi imprese;<\/li><li>700 mila nelle pmi;<\/li><li> 970 mila nelle microimprese;<\/li><li> 680 mila nella Pubblica Amministrazione . <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Numeri frutto del lavoro di ricerca dell&#8217;<strong>Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Il lavoro da casa oltre l&#8217;emergenza<\/h2>\n\n\n\n<p>Gli scenari frutto dello <a href=\"https:\/\/www.osservatori.net\/it\/ricerche\/infografiche\/rivoluzione-smart-working-futuro-da-costruire-adesso-infografica\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">studio <\/a>dell&#8217;<strong>Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano<\/strong> ipotizzano che il lavoro da casa rimarr\u00e0 o sar\u00e0 introdotto nell&#8217;89% delle grandi aziende, in cui aumenteranno sia i progetti strutturati sia quelli informali, nel 62% delle Pubbliche Amministrazioni, in cui prevalgono le iniziative strutturate ma anche molta incertezza sul futuro, e nel 35% delle PMI, fra cui prevale un approccio informale (22%). Per il <strong>new normal<\/strong>, finita l\u2019emergenza, le iniziative di Smart Woking evolveranno e la riprogettazione degli spazi di lavoro interesser\u00e0 il <strong>51%<\/strong> delle grandi imprese.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Smart Working la formazione \u00e8 uno strumento necessario<\/h2>\n\n\n\n<p>Nei mesi terribili della pandemia da Covid 19 lavorare a distanza \u00e8 stato una necessit\u00e0. Affrontata alla bene e meglio, ora che invece, questa modalit\u00e0 pu\u00f2 essere una scelta per le aziende \u00e8 bene capire che il primo passo da compiere \u00e8 puntare sulle competenze e il\u00a0<em><strong>mindset<\/strong>\u00a0<\/em>adeguato per affrontare lo smart working.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Per rendere efficaci gli strumenti, abbiamo bisogno delle persone giuste<\/strong>\u00a0che possano rendere il lavoro davvero agile attraverso la propria professionalit\u00e0, flessibilit\u00e0, adattamento e buone prassi da seguire.\u00a0 Gli esperti hanno anche dimostrato che lo smart working, se strutturale e vero, favorisce l&#8217;equit\u00e0 e la trasparenza retributiva di genere.   Lavoro da casa &#8221;Si&#8221; ma con le competenze giuste e percorsi di formazione continua. <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/mondo-del-lavoro-post-covid-5-idee-per-ripartire\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ripartire<\/a> ,cos\u00ec ,dopo il Covid, non sar\u00e0 difficile.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Se sei interessato ad un percorso di formazione da avviare nella tua azienda e avere una consulenza Time Vision, compila il form in pagina<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Smart Working i manager dicono &#8221;Si&#8221; Non sar\u00e0 il post pandemia a mandare in soffitta per le aziende lo Smart Working. Il rientro sul posto di lavoro, frutto della campagna vaccinale, e del ritorno ad una vita &#8221;in presenza&#8221; non significa, di pari passo, il declino dello smart working. 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