{"id":34845,"date":"2021-11-25T13:28:00","date_gmt":"2021-11-25T12:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=34845"},"modified":"2021-11-24T17:15:57","modified_gmt":"2021-11-24T16:15:57","slug":"piu-smart-working-piu-benefit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/piu-smart-working-piu-benefit\/","title":{"rendered":"Pi\u00f9 Smart Working, pi\u00f9 benefit"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prima del salario c&#8217;\u00e8 lo smart working e i benefit aziendali<\/h2>\n\n\n\n<p>In cima alle preferenze dei lavoratori delle aziende italiane ci sono lo smart working, i benefit aziendali e solo dopo i compensi salariali. Cambia il mondo del lavoro privato e cambiano le esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lo stipendio adeguato non basta pi\u00f9<\/h2>\n\n\n\n<p>Non basta pi\u00f9 uno stipendio adeguato nei colloqui di lavoro le domande pi\u00f9 frequenti riguardano la possibilit\u00e0 di lavorare da casa con lo smart working e i benefit aziendali. A dirlo \u00e8 lo studio<strong> Talent Trends<\/strong>: <strong>2021 Global Study<\/strong> condotto da <a href=\"https:\/\/www.mercer.it\/sala-stampa\/mercer-global-talent-trends-study-2021.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mercer <\/a>(leader nel settore della consulenza per lo sviluppo e l&#8217;organizzazione del capitale umano nelle aziende). A cambiare la lista delle priorit\u00e0 dei lavoratori \u00e8 stata senza dubbio la<strong> pandemia <\/strong>. Il 50% del campione intervistato ha affermato di dar valore ai premi responsabili offerti da un&#8217;azienda, piuttosto che alla compensazione finanziaria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Smart Working e Benefit ecco cosa dice la ricerca <\/h2>\n\n\n\n<p>Dalla ricerca targata Mercer si evidenzia  che:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>il 49 % ha interesse per la protezione della salute e il benessere finanziario dei dipendenti; <\/li><li>il 37 % per la solidit\u00e0 della missione, dello scopo e dei valori aziendali forti;<\/li><li> il 36% per l&#8217;attenzione delle aziende sull&#8217;equit\u00e0 sociale e sulla protezione dell&#8217;ambiente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welfare aziendale e benessere dei lavoratori le aziende guardano al lavoro flessibile<\/h2>\n\n\n\n<p>La voglia delle aziende di investire nei giovani talenti si coniuga con la volont\u00e0 delle aziende di investire in chi gi\u00e0 \u00e8 nell&#8217;organizzazione. Oltre un terzo del campione  intervistato prevede sistemi di flexible benefits e un altro 10% prevede di offrirli nel 2022. Il 40% delle aziende paga corsi di formazione e di studi ai lavoratori. Di pari passo sono sempre di pi\u00f9 le aziende che lavorano sull&#8217;equit\u00e0 retributiva tra uomini e donne: <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>&#8221;il gender pay gap calcolato a parit\u00e0 di responsabilit\u00e0, equal pay for equal job, nel 2021 si \u00e8 parzialmente ridotto dei 3,2% rispetto al 2018, ma risulta stabile rispetto al 2020&#8221;.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Il <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/il-welfare-aziendale-e-una-priorita-per-le-imprese\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">benessere<\/a> per i propri dipendenti rappresenta un punto di forza anche nell\u2019ambito della gestione del personale d\u2019impresa. Le aziende che hanno imboccato questa strada nel tempo sono riuscite a migliorare le prestazioni del personale, rafforzando l\u2019immagine dell\u2019azienda stessa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Se sei interessato a costruire una welfare community aziendale nella tua azienda compila il form in pagina per una consulenza Time Vision.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prima del salario c&#8217;\u00e8 lo smart working e i benefit aziendali In cima alle preferenze dei lavoratori delle aziende italiane ci sono lo smart working, i benefit aziendali e solo dopo i compensi salariali. Cambia il mondo del lavoro privato e cambiano le esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori. 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