{"id":35003,"date":"2021-12-07T17:00:00","date_gmt":"2021-12-07T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=35003"},"modified":"2021-12-06T16:33:05","modified_gmt":"2021-12-06T15:33:05","slug":"certificato-di-parita-di-genere-in-azienda-sgravi-dal-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/certificato-di-parita-di-genere-in-azienda-sgravi-dal-2022\/","title":{"rendered":"Certificato di parit\u00e0 di genere in azienda: sgravi dal 2022"},"content":{"rendered":"\n<p>Un concetto pi\u00f9 ampio di discriminazione, un&#8217;analisi pi\u00f9 frequente della situazione del personale e un certificato di parit\u00e0 di genere. Parte da questi tre punti la riforma del <strong>Codice delle pari opportunit\u00e0 tra uomo e donna<\/strong>. Le modifiche al testo sono frutto delle recenti disposizioni inserite nel Pnrr proprio in merito alle condizioni di lavoro delle donne. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Parit\u00e0 di genere: cosa \u00e8 <\/h2>\n\n\n\n<p>Quando si parla di <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/gender-pay-gap-la-parita-salariale-e-legge\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">parit\u00e0 di genere<\/a> il primo riferimento va alla <strong>condizione salariale<\/strong>, ovvero al cosiddetto gender pay gap.<\/p>\n\n\n\n<p>E cio\u00e8 il fatto che, a parit\u00e0 di mansione, le donne continuino a guadagnare meno degli uomini. In realt\u00e0 la discriminazione in azienda ha un concetto pi\u00f9 ampio e coinvolge anche gli uomini. Per discriminazione, infatti, si intende <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>ogni trattamento o modifica dell&#8217;organizzazione delle condizioni e dei tempi di lavoro che in ragione del sesso, dell&#8217;et\u00e0, di esigenze di cura personale o familiare, mette o pu\u00f2 mettere il lavoratore in condizione di svantaggio, di limitazione delle opportunit\u00e0 di partecipare alla vita o alle scelte aziendali, di limitazione nell&#8217;accesso ai meccanismi di progressione nella carriera<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Il certificato di parit\u00e0 di genere<\/h2>\n\n\n\n<p>Per rendere <strong>operativo il certificato di parit\u00e0 di genere<\/strong> in azienda bisogner\u00e0 attendere il nuovo anno. Nei primi mesi del 2022, infatti, dovranno essere emanati i decreti attuativi della misura. Mentre i certificati e i relativi sgravi per le aziende &#8220;virtuose&#8221; saranno effettivi dal secondo trimestre dell&#8217;anno che verr\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Il ruolo del Pnrr<\/h2>\n\n\n\n<p>Secondo il ministro alle Pari Opportunit\u00e0, Elena Bonetti, un ruolo importante nella strategia per la parit\u00e0 genere sar\u00e0<strong> riservato al Pnrr, <\/strong>ossia il piano nazionale di ripresa e resilienza.<\/p>\n\n\n\n<p>Sono 5 i punti della strategia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>lavoro<\/li><li>competenze<\/li><li>reddito<\/li><li>tempo<\/li><li>e potere<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-parit-di-genere-nelle-imprese-i-benefici\">Parit\u00e0 di genere nelle imprese: i benefici<\/h2>\n\n\n\n<p>Vediamo quali sono i benefici per le imprese che certificheranno la parit\u00e0 di genere. I benefici previsti, per il momento, riguardano due aspetti parimenti importanti per le aziende:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>sgravi fiscali<\/strong>, e cio\u00e8 una serie di misure di premialit\u00e0 per le aziende certificate<\/li><li><strong>agevolazioni<\/strong>: si tratta di un meccanismo di qualificazione per l\u2019accesso ai bandi o ai fondi, una specie di ranking in cui le aziende certificate potranno avere una posizione privilegiata<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un concetto pi\u00f9 ampio di discriminazione, un&#8217;analisi pi\u00f9 frequente della situazione del personale e un certificato di parit\u00e0 di genere. Parte da questi tre punti la riforma del Codice delle pari opportunit\u00e0 tra uomo e donna. 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