{"id":35603,"date":"2022-02-08T16:26:05","date_gmt":"2022-02-08T15:26:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=35603"},"modified":"2022-02-08T16:26:07","modified_gmt":"2022-02-08T15:26:07","slug":"crisi-aziendale-nuove-regole-per-la-transizione-occupazionale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/crisi-aziendale-nuove-regole-per-la-transizione-occupazionale\/","title":{"rendered":"Crisi aziendale: nuove regole per la transizione occupazionale"},"content":{"rendered":"\n<p>Arrivano dalla <strong>legge di bilancio 2022<\/strong> importanti novit\u00e0 per i casi di crisi aziendale in cui servono <strong>accordi per la transizione occupazionale.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Come cambiano gli ammortizzatori in caso di crisi aziendale<\/h2>\n\n\n\n<p>Per quanto riguarda la gestione degli ammortizzatori sociali in caso di crisi aziendale, la legge di bilancio prevede:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>per le aziende con un numero di lavoratori superiore alle 15 unit\u00e0<\/li><li>un ulteriore periodo di <strong>integrazione salariale di 12 mesi<\/strong> in esito ad un intervento di CIGS per crisi aziendale <\/li><li>con l&#8217;obiettivo di contenere il rischio esubero, attraverso lo strumento dell&#8217;accordo di transizione occupazionale<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cosa serve per arrivare agli accordi?<\/h2>\n\n\n\n<p>Al fine di attivare l&#8217;accordo devono essere definite mediante accordo sindacale le azioni finalizzate alla ri-occupazione o all&#8217;autoimpiego. Quali sono? <\/p>\n\n\n\n<p>Si tratta di percorsi di:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>formazione <\/strong><\/li><li>e <strong>riqualificazione professionale<\/strong>, anche ricorrendo ai fondi interprofessionali.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Inoltre i lavoratori interessati dal trattamento di integrazione salariale straordinaria possono, tra le altre cose, accedere <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/bonus-lavoro\/gol-garanzia-di-occupabilita-dei-lavoratori\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">al programma GOL<\/a> come beneficiari dei <strong>percorsi:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>2 (Upskilling), <\/li><li>3 (Reskilling), <\/li><li>5 (Ricollocazione collettiva). <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sono <strong>cinque i percorsi inseriti nel programma GOL<\/strong> a sostegno del lavoro:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>reinserimento lavorativo<\/strong>&nbsp;per i disoccupati che hanno competenze aggiornate, tali da essere facilmente spendibili<\/li><li>aggiornamento, ossia&nbsp;<strong>l\u2019upskilling delle competenze<\/strong>, con un periodo di formazione a breve termine<\/li><li>riqualificazione, e cio\u00e8 il&nbsp;<strong>reskilling<\/strong>&nbsp;per i lavoratori che, invece, hanno necessit\u00e0 di un percorso pi\u00f9 approfondito per potenziare le proprie competenze<\/li><li><strong>lavoro ed inclusione:<\/strong>&nbsp;in questo percorso pi\u00f9 complesso, ogni lavoratore preso in carico sar\u00e0 accompagnato anche dalle rete territoriali dei servizi per il lavoro<\/li><li><strong>ricollocazione collettiva:<\/strong>&nbsp;\u00e8, ovviamente, un percorso a parte, rivolto principalmente a gruppi di lavoratori ad esempio in aziende in crisi.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Il percorso di consulenza necessario alle aziende<\/h2>\n\n\n\n<p>Sono due, quindi,<strong> le necessit\u00e0 <\/strong>che hanno le imprese che devono affrontare, per crisi aziendale, gli accordi di transizione occupazionali:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>da un lato sviluppare e porre in essere progetti di politiche attive finalizzati alla ricollocazione del personale<\/li><li>e sviluppare le migliori fonti di finanziamento messe a disposizione dalla normativa vigente<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arrivano dalla legge di bilancio 2022 importanti novit\u00e0 per i casi di crisi aziendale in cui servono accordi per la transizione occupazionale. 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