{"id":35861,"date":"2022-03-07T13:31:00","date_gmt":"2022-03-07T12:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=35861"},"modified":"2022-03-05T13:53:50","modified_gmt":"2022-03-05T12:53:50","slug":"impresa-le-mosse-che-aiutano-le-donne-in-carriera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/impresa-le-mosse-che-aiutano-le-donne-in-carriera\/","title":{"rendered":"Impresa: le mosse che aiutano le donne in carriera"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Donne e carriera ecco le mosse che aiutano a progredire nel campo del lavoro<\/h2>\n\n\n\n<p>C&#8217;\u00e8 chi le chiama mosse vincenti, chi invece le appella come buone prassi eppure il cammino delle donne per far carriera anche nel mondo dell&#8217;impresa \u00e8 lastricato di tante difficolt\u00e0. Un tema delicato che in alcune grandi aziende italiane ha trovato accoglienza, tanto da realizzare un progetto fatto di impegni concreti. <strong>Flessibilit\u00e0 di orario<\/strong>, <strong>congedi genitoriali,<\/strong> <strong>smart working<\/strong>, sono queste alcune delle buone pratiche su cui scommettono per il futuro le grandi aziende. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"> Le best practices a favore delle donne per favorire l&#8217;equit\u00e0 di genere<\/h2>\n\n\n\n<p><em>Best practices<\/em> per redistribuire i carichi di lavoro. Buone prassi che si rivolgono alle donne ma parlano anche agli uomini. Impegni concreti  per favorire la presenza delle donne nelle aziende e nei percorsi di carriera. Secondo l&#8217;ultimo<strong> <\/strong>rapporto sull\u2019occupazione redatto <a href=\"https:\/\/www.istat.it\/it\/archivio\/259060\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>dall\u2019Istat<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>&#8221;soltanto a dicembre, su 101mila posti lavoro persi, 99mila sono stati femminili. In un anno l\u2019occupazione \u00e8 scesa di 440mila unit\u00e0, di cui 312mila donne. Un\u2019ecatombe allarmante per un Paese gi\u00e0 in coda alle classifiche per il tasso di occupazione femminile, sceso di nuovo con la pandemia sotto il 50%, al 48,5 per cento&#8221;.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Dati nero su bianco che dimostrano come la presenza delle <strong>donne<\/strong> al lavoro, soprattutto al <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/lavoro-al-sud-una-donna-su-tre-lavora\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sud<\/a>, e nei percorsi di <strong>carriera<\/strong>, \u00e8 un cambiamento che procede molto lentamente. Da qui l&#8217;importanza di un cambiamento che tenga in considerazione tante buone pratiche. Flessibilit\u00e0 di orario,congedi genitoriali, smart working, diventano centrali per favorire le donne in carriera.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Donne e lavoro 4.0<\/h2>\n\n\n\n<p>La digitalizzazione nel mercato del lavoro e il ricorso allo smart working possono colmare il divario ancora presente tra uomini e donne. La <strong>trasformazione digitale<\/strong> nelle aziende contribuisce alla diffusione di soluzioni lavorative flessibili, in termini di orari e di impegno, che permettono:  &#8221;una redistribuzione del tempo all\u2019interno delle coppie e una migliore conciliazione \u2013 per le lavoratrici soprattutto \u2013 non solo tra lavoro e famiglia, ma anche tra carriera e famiglia&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sei interessato alle novit\u00e0 su donne e lavoro contatta Time Vision i nostri consulenti sono a tua disposizione <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Donne e carriera ecco le mosse che aiutano a progredire nel campo del lavoro C&#8217;\u00e8 chi le chiama mosse vincenti, chi invece le appella come buone prassi eppure il cammino delle donne per far carriera anche nel mondo dell&#8217;impresa \u00e8 lastricato di tante difficolt\u00e0. 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